【提纲】一、履职情况。（一）抓实理论武装，筑牢政治信仰。（二）勇挑重担，服务国之大者。（三）固本强基，提升党建质量。二、主要问题及原因分析。（一）抓基层党建思路不够开阔。（二）抓督导问责不够明显。（三）党建统领业务发展作用发挥不充分。一是思想认识不够深刻。二是责任传导力度不够大。三是工作标准不够高。三、下一步打算。（一）加强理论武装，在提高思想觉悟上再下功夫。（二）强化基层基础，在提升党建质量上再下功夫。（三）坚持党建引领，在党建业务融合上再下功夫。
）抓基层党建思路不够开阔。推进
党建工作的抓手和载体不多，在抓好基层党组织建设工作上深入思考得不多，破解难题的办法思路不够开阔。党建工作还习惯沿用过去的思维，有时存在只要把上级要求落实好就行了的思想，导致支部党建工作创新意识不强，对党员干部缺乏足够吸引力。对如何加强基层党建没能提出创新的方式方法，对新平台、新途径缺乏深入研究和大胆尝试。
（二）抓督导问责不够明显。深入基层具体指导党建工作不够，把精力更多地放在了抓具体工作上。对于年初制定的党建工作安排和部署，深入基层督促落实相对较少，整体推进和全面指导做得还不够好，基层党支部战斗堡垒作用没有充分发挥，党建责任的压力传导一定程度存在衰减，工作督促落实力度不足。
（三）党建统领业务发展作用发挥不充分。对工作中的短板弱项，不善于从党建角度分析原因，查找不足，没有投入足够多的时间和精力去研究、谋划和部署党建工作，导致党建引领作用没有得到充分发挥。如，20*年存款同比少增3.62亿元，存款结构也有待进一步优化，距离量增质优还有差距；对抵债资产处置还缺少行之有效的办法。
存在这些问题的主要原因：
一是思想认识不够深刻。对基层党建工作的认识不够深刻，较为重视业务发展工作，抓党建工作的力度不够大，在提升基层党建水平上用力不够，基层党建工作统筹方面全面抓、亲自抓、深入抓上做的还不够好。
二是责任传导力度不够大。有时制度执行抓的不够严，客观上降低了党建工作考核标准，导致存在上热下冷的问题。
三是工作标准不够高。对工作督促落实力度不够，在工作会议上提要求多，在任务落实、整体推进和典型培育上标准不高、进展不平衡。
三、下一步打算
（一）加强理论武装，在提高思想觉悟上再下功夫。强化理论中心组及时跟进学、干部个人联系实际学、专题研讨交流学，深刻把握党的二十大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。扎实开展“三会一课”“五项教育”“四史教育”“党旗在基层一线高高飘扬”“不忘初心牢记使命”等特色主题党日活动，推动党的理论入脑入心，进网点、进基层。
（二）强化基层基础，在提升党建质量上再下功夫。进一步做实党建“四大工程”，扎实推进“三创一评”，强化标准化党支部、过硬党支部、品牌党支部和支部星级管理，细化标准，提质增效。围绕促进业务发展，选取共建对象，研究党建共建年度规划。扎实推进“两项监督”，丰富监督 ……
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