【提纲】一、内培外引,解决乡村人才“哪里来、如何来”的问题。(一)本土人才充分挖潜。(二)返乡人才批量招引。(三)候鸟人才对口招引。二、精准施策,解决乡村人才“去哪里、如何用”的问题。(一)围绕产业发展破难题。(二)围绕民生需求搞帮扶。(三)围绕基层治理强力量。三、优化生态,解决乡村人才“愿意来、留下来”的问题。(一)强化下乡政策支撑。(二)建立共享共赢机制。(三)优化服务要素保障。
产业发展建言献策。
二、精准施策,解决乡村人才“去哪里、如何用”的问题
围绕强县工程和乡村发展所需,主动配置优质资源,精准投放人才力量,让各类人才在基层各施所能、大展才华。
(一)围绕产业发展破难题。引导省派专家助力农业科技成果转化,选派110名科技特派员下乡服务。今年以来,围绕菊花、石材、油茶、汽配等特色产业发展,组织高校专家教授赴企开展技术诊断、专题培训等服务50余次,帮助高校、企业双向推送230余份专利成果和470余条技术需求,促进双方精准对接,推动产学研合作签约7项,协议金额超200万元。
(二)围绕民生需求搞帮扶。建立专业人才对口帮扶工作机制,统筹实施教育、医疗等领域“组团式”帮扶。以教联体改革为契机,开展送教下乡行动,统筹14个名师工作室、9个送教团队,共计42名教育人才下乡帮扶,实现乡镇、学科全覆盖;深入推进医共体改革,选派42名主治医生常驻乡镇卫生院开展技术帮扶;联合中部战区总医院、省中西医结合医院等5家省市三甲医院建立专科联盟,今年以来,累计邀请15名省市专家来麻开展下乡义诊活动48场次。
(三)围绕基层治理强力量。用好用活党政“排头兵”和乡土“田秀才”等资源,鼓励技能型干部到
农村服务。先后选派调整驻村第一书记376人,出台《“五师九员”助力共同缔造行动方案》,建立929人的“五师”人才和4084人的“九员”人才信息库,开展农业技术培训、法律咨询等志愿服务活动300余场次。
三、优化生态,解决乡村人才“愿意来、留下来”的问题
不断优化人才生态,营造识才爱才敬才用才良好氛围,引导各类人才在乡村一线潜心工作、建功立业。
(一)强化下乡政策支撑。探索制定“四乡工程”促进乡村人才振兴的意见措施,推动更多政策红利向乡土人才、返乡人才、下乡人才等_倾斜。今年以来,向3家专家工作站奖补科研经费35万,向810名返乡大学生发放实习见习补贴156万元;推广“青创贷”“人才贷”,发放个人创业担保贷款3.03亿元;审核通过小微企业担保贷款37笔,共1.04亿元。
(二)建立共享共赢机制。强化乡村振兴平台公司建设,在各乡镇设立人才服务专窗,公布镇级、村级建设项目和人才需求,组建 ……