【提纲】一是组织领导比较到位。二是总体安排科学务实。三是查摆问题比较深入。一是查摆问题还不彻底。二是工作结合还不紧密。三是结果运用还不到位。一、广泛征求意见，深入查摆问题。一是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。二、要聚焦重点关键，抓好整改落实。一要从干部自身抓起。二要从群众关心的事抓起。三要从做好当前各项重点工作抓起。三、要层层传导压力，严格督查指导。一是综合评价机制。二是专项督查机制。三是刚性问责机制。四、要聚焦重点工作，狠抓落实突破。一是要提振干劲。二是要提升标准。三是要狠抓落实。
下面，根据区委干部作风建设领导小组安排，围绕开展好干部作风建设大讨论大反思大提升活动，我再提几点要求。
一、广泛征求意见，深入查摆问题。找准病灶，才能对症下药。这次在查摆问题时，要注意把握三点要求：
一是既要开展起底式摸排，更要聚焦突出问题深查细照。要拿出掘地三尺的决心，聚焦上级点出的问题、巡视巡察发现的问题、推进重点项目建设中暴露的问题、曾引发负面yq的问题、省市电视问政曝光的问题等等，做到由点及面、由表及里，全面反思、举一反三。二是既要剖析个性问题，更要反思共性问题，真正把自己摆进去对照反思，哪怕仅是问题苗头或思想倾向，也要提高警惕、防微杜渐。三是既要从基层一线找问题，更要从领导干部身上找问题，对照单位的问题、下级的问题，主动认领，以身作则，发挥好以上率下作用。在此基础上，全面了解意见诉求，认真分析研判，形成单位、个人作风问题清单，并以适当形式、在一定范围公开公示，为整改提供精准靶向。这里强调，问题清单必须是具体的、明确的、有形的，有实实在在的例子，就像学生建立“错题本”那样，把每道“错题”列出来，找原因、查根源，明确整改方向，从而避免再发生类似问题。
二、要聚焦重点关键，抓好整改落实。作风建设过程中，有些问题的解决不会一蹴而就。但只要我们有“改”的决心、“转”的态度，持之以恒地抓下去，干部作风一定会有大的改观。大家要把查摆的问题清单与今年的考核指标、重点任务结合起来，明确整改措施、目标要求、完成时限，实行“台账式管理”和“销号制落实”制度，做到整改一个销号一个。具体要注重把握几点：
一要从干部自身抓起。所有机关干部都要以第一人称的姿态把自己摆进去，问一问自己是否用情，有没有真正把街道的事当成自己的事；问一问自己是否用心，是否真正让深度工作成为一种习惯和自觉；问一问自己是否用脑，面对发展难题、瓶颈制约是否敢想敢干；问一问自己是否用力，是否主动向前一步、争当关键变量。
二要从群众关心的事抓起。从当前工作来看，还有部分群众不满意，肚子里有怨气，我们的工作还有明显的差距。作风问题本质上是党性问题。只有真正树牢群众观念，站稳群众立场，把群众的事当成天大的事去办，把每一位群众当成亲人来对待，才是作风建设的治本之策。
三要从做好当前各项重点工作抓起。当前城市之间的竞争越发激烈，哪里的营商环境好，人才就往哪里走、资金就往哪里流，我们的干部作风抓不好，口碑和形象一旦遭到破坏，付出的代价远远不是处理几个责任人就能弥补的。下步，对少数干部出现的不敢负责、作风不正、执行不力、效率低下等突出问题，对群众反映强烈的热点难点问题，要下决心再抓一批典型案例，通过曝光、剖析、追责等环节，举一反三，以儆效尤。到年底时，街道领导班子要结合问题查摆整改情况，在年度民主
生活会上列出专题进行剖析查摆，巩固和深化作风整顿成果。
三、要层层传导压力，严格督查指导。当前，区委大力抓干部作风建设，但我们看到，仍有一些干部不自省、不觉悟，麻木不仁，炮打不惊。抓作风建设，必须抓铁有痕、踏石留印，击在痛处、点在穴上，用机制治本、靠制度管人。下步，围绕强化作风建设，将重点健全三个工作机制：
一是综合评价机制。这次活动将把评判权、监督权交给群众、交给企业、交给服务对象，以外力驱动内力，促使机关干部从群众和企业“最怨、最恨、最急、最盼”的事抓起，以实际行动取信于民。评议活动将引入专业第三方机构，开展全过程、常态化评价，排出名次、公开通报。对被评为年度“满意单位”的，要予以通报表彰；对被评为年度“不满意单位”的，要采取约束措施。
二是专项督查机制。紧紧围绕区委、区政府部署的重点工作，建立大督查工作机制，通过四不两直方式，每季度开展专项察访，对群众信访反映、12345政务服务热线等渠道发现的问题线索以及落实不力事项及时介入、认真查处。
三是刚性问责机制。抓作风建设，必须动真格。这次作风建设，对作风问题尤其是不担当、不作为、乱作为等问题，要抓住不放，零容忍；对置三令五申于不顾、欺骗组织、糊弄群众、有令不行、有禁不止的行为，要发现一起、查处一起，不定指标、不设特区、不搞盲区，谁往枪口上撞就查谁、谁有问题就问责谁。
四、要聚焦重点工作，狠抓落实突破。作风建设成效怎样，关键看工作成效如何。下步，
一是要提振干劲。要以开展“干部作风建设大讨论大反思大提升活动 ……
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