党课：大力培养具备领导现代化建设能力的年轻干部

党课：大力培养具备领导现代化建设能力的年轻干部
同志们：
__在__报告中指出：“必须坚持系统观念。万事万物是相互联系、相互依存的。只有用普遍联系的、全面系统的、发展变化的观点观察事物，才能把握事物发展规律。”这一重要论述体现出系统观念所具有的世界观和方法论意义，即用以指导_各项事业发展。_基层青年干部是_事业发展的生力军、接班人。提升基层青年干部领导现代化建设能力是高素质干部队伍建设的重要一环，必须坚持系统观念、运用系统方法。这里，我讲几点意见，与同志们共同交流。
一、_的事业需要脚踏实地的基层青年干部
__描绘了中国式现代化的宏伟蓝图。__强调指出:“全面建设_现代化国家，必须有一支政治过硬、适应_要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”青年强则国家强。青年干部是伟大时代的见证者、奋斗者，是_事业发展的生力军、接班人。提升基层青年干部领导现代化建设能力是高素质干部队伍建设的重要一环。
如何认识领导现代化建设的能力？首先要坚持系统观念，深刻把握中国式现代化的本质要求。中国式现代化的本质要求是：坚持中国_领导，坚持__，实现高质量发展，发展全过程人民民主，丰富人民精神世界，实现全体人民共同富裕，促进人与自然和谐共生，推动构建人类命运共同体，创造人类文明新形态。__报告从现代化的领导力量、制度建设、经济建设、政治建设、文

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备的各种能力中，政治能力是第一位的。之所以排在首位，是由中国_的使命和任务决定的。青年干部作为干部队伍的生力军、接班人，必须加强各方面学习，保持理论清醒，听党话、跟党走，具备坚定的政治能力。二是调查研究能力。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。当前，向着实现第二个百年目标，开启建设__现代化国家新征程，青年干部面临着更加严峻的考验。青年干部面对基层工作诸多新情况、新问题和新矛盾，如何才能找到准确而又科学的答案？这就必须具备调查研究的能力。三是科学决策能力。决策能力是体现领导干部的执政能力和执政水平的重要条件，而科学的决策更是__以来我国迈入全面建设_现代化新征程的必然要求。基层青年干部也需要出主意、作决策来推进各项工作。四是改革攻坚能力。全面、完整、准确贯彻新发展理念，全方位推动高质量发展必须落实到基层，需要基层青年干部进一步提升改革攻坚的能力。五是应急处突能力。预判风险是防范风险的前提，把握风险走向是谋求战略主动的关键。这就要求青年干部要增强风险意识，头脑中的这根弦不能松，做好随时应对各种风险挑战的准备，明白“100-1=0”的道理，促进经济_健康发展。六是群众工作能力。只有坚持深入基层，才能全面掌握情况。基层干部是_联系服务人民群众的桥梁和纽带，青年干部要发挥好自身优势，沉下身子、放下架子，与群众打成一片，推动解决好群众急难愁盼的事。七是抓落实能力。一分部署，九分落实。任何一项工作任务的完成，都是落实的结果。落实主要包括准确理解上级意图、正确宣传引导上级意图、实施推进等环节。年轻干部抓落实能力体现在这些密切相连的环节中，年轻干部提升抓落实能力也要紧密围绕这些环节展开。青年干部应具备的七大能力在基层领导工作中不是分散的，而是一个各有侧重又紧密联系的整体。体现在处理具体事务、服务群众工作、解决急难险重问题等方方面面的现代化建设活动中。它体现的是一种综合能力。近年来，无论是在脱贫攻坚的战场上，还是在新冠疫情防控的斗争中，基层青年干部贡献自己的青春力量，受到全社会赞扬与认同。另外，基层青年干部当前最需要增强的能力问卷调查结果显示，排在前两位的分别为应急处突能力和群众工作能力。这与基层青年干部的年龄特征及工作特征相吻合。青年干部参加工作时间较短，与中老年干部相比，工作经验及群众工作能力相对不足。随着社会主要矛盾的转化、内外部风险累积及数字科技等新兴技术手段的应用，“黑天鹅”“灰犀牛”等事件给基层治理带来了严峻挑战。有67%的受访者因把握网络yq传播规律的能力不足产生危机感，58%的受访者因对网络舆论的引导能力欠缺及对网络yq的研判能力不高而产生危机感。当前，基层青年干部领导现代化建设的能力喜中有忧，但可塑性强，需要我们用系统观念和方法加以认识探究并付诸实践。
三、_基层青年干部的突出优势与能力短板
基层领导岗位是理论和实际的结合点，做好基层工作，既要学习掌握、吃透_的方针政策，又要善于深入群众，广开言路、调查研究，了解具体情况，做到理论与实际有效结合。正如__强调的那样：“要发扬理论联系实际的_学风，带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于‘客里空’。”__提出干部“既要政治过硬，也要本领高强”，这也是对基层青年干部的能力要求和殷切希望。
_基层青年干部具有鲜明的特征优势和_标识。对基层青年干部个案访谈发现，有的在边远基层工作艰苦，对前途感到迷茫，有的抱有“下乡镀金”的短期想法。同时，访谈发现基层青年干部一定程度存在与现代化建设要求不相适应，表现为不敢干、不想干、不会干的一些问题。青年干部具有诸多符合新发展阶段基层治理要求的领导现代化建设的素质和优势,但在这些优势存在的同时，能力短板约束了优势的发挥。概括起来就是“五高五不足”。一是学历高、阅历浅，制约了基层工作的深入。近年来，公务员、选调生招录条件和标准有所提高，新入职干部多是高学历、名校毕业，不管是来自文科、理科、还是工科，常常都是其名列前茅者，学习能力强是其最大优势，但是，由于缺少基层工作经验，学历高、阅历浅。带领群众脱贫致富要讲求方式方法，而这些青年干部在与群众的对话方式和解决问题的办法方面，都存在着不足。面对群众、群众服务时，常常发生群众听不进听不懂的情况，以致工作难以深入开展。二是干劲高、韧劲弱，经受不了挫折磨难。青年干部充满活力与朝气，做事干劲十足，是优势。但缺点是没有韧劲，不能持之以恒。往往遇到挫折和问题，萎靡不振、停滞不前；或是在困境中很难坚持，退缩不前，不愿继续想办法推进，往往浅尝辄止。需要培养“铁杵成针”的毅力，滴水穿石、久久为功的韧劲。三是学识高、理论短，政治思想不够成熟。青年干部主要学习的是书本知识、文化知识，对_理论缺乏系统的学习和深刻了解，大多理论功底不够深厚，从而导致青年干部在认识和把握_的世界观和方法论上有所欠缺，表现在运用_的立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力不足。政治思想不够成熟，难以做到准确识变、科学应变、主动求 ……

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