在全市两新组织党建工作调研座谈会上的汇报发言

在全市两新组织党建工作调研座谈会上的汇报发言
同志们：
近年来，我县认真贯彻落实_、省、市关于加强新经济组织、新社会组织、新就业__建设的要求，按照“抓点强线扩面”思路，通过“四抓四促”举措，以高质量两新组织党建工作助力县域经济社会高质量发展。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：
抓组织保障，促机制顺畅。坚持齐抓共管。建立县委统一领导，县委组织部、县委两新工委统筹负责，行业系统主管部门和乡镇党委齐抓共管的工作制度。把两新党建纳入基层党建述职评议考核和常态化调研督导内容，定期检查指导，建立问题台账，实行清单管理，督促任务落实。完善管理制度。根据属地管理原则，对全县10482

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党建指导员18人、兼职党建指导员94人，对两新组织“一对多”开展帮扶，“手把手”指导党建。对暂不具备组建条件的则做好联系走访职工群众、宣传_政策、培养推荐入党等途径开展_工作，条件成熟时及时建立党组织。对于大量分散的小规模两新组织，则由所在乡镇按区域划分到村社区，实现网格化工作覆盖。实施动态调整。对党组织的覆盖实行动态管理，在确保现有基数的前提下，及时进行组建和撤并，进一步提高党组织的组建率和覆盖率。开展楼宇商圈市场党组织组建“百日清零”专项行动，组建商圈党支部5个，进一步提升全县楼宇、商圈、市场的“两个覆盖”质效。全面摸清全县新业态新就业_底数，理顺隶属关系，依托合作企业、网点站点灵活组建新业态就业_党支部。与小区物业共享共建，完成10个“红色驿站”建设。
抓队伍建设，促力量凝聚。规范标准带队伍。从综合（行业）党委、党支部两个层面，将常规性工作进行量化分解，明确常规工作任务标准，以“年初计划为目标、年终考核为抓手”保障日常工作落地。通过选派党建工作指导员深入两新组织联系走访，传达上级工作部署及党建工作安排，引导两新组织合法经营，履行社会责任，服务全县工作大局。提升能力强队伍。推行“双向进入、交叉任职”机制，通过党支部换届等机会，将优秀人才吸收到党支部班子中来，142个两新党组织_有44位党员管理层担任党组织书记。加强两新组织“四类人员”（两新组织负责人、党组织书记、党务专干、党建指导员）集中轮训，将党支部“五化”建设、支部工作条例、党务公开等纳入培训内容。近年来，累计培训“四类人员”1755人次。发展党员活队伍。通过把两新组织中的骨干人员吸收到党组织中来，加强普通职工中的优秀分子和骨干的启发、培养、教育，不断壮大入党积极分子队伍，为两新组织储备力量。近五年来，在两新组织领域累计发展党员158人。
抓标杆引领，促作用发挥。“党建+产业”助力中心工作。在全县推行两新党建“标杆引领”计划，累计成功创建省级“标杆引领”党组织1家，市级“标杆引领”党组织11家，县级“标杆引领”党组织21家。将党建工作与产业发展相融合，充分发挥党建对产业发展的引导、助推、规范和保障作用，积极有效推动县域经济高质量发展。如省级“标杆引领”党组织湖南福德电气有限公司党委通过强化党建引领，近年来，先后获得“国家专精特新重点小巨人企业”“国家高新技术企业”“湖南省专精特新小巨人企业”等多项荣誉。“党建+公益”服务广大群众。积极引导两新组织参与社会服务 ……

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