【提纲】一、强化政治引领，构建全方位学习机制，练就履职尽责硬本领。一是旗帜鲜明讲政治。二是集中研讨凝共识。三是系统培训强业务。四是自主学习提效能。二、注重实践历练，构建多层级帮带机制，搭建干事创业大舞台。一是工作指导带兵。二是一线实务练兵。三是基层挂职强兵。三、坚持严管厚爱，构建多维度管理机制，勇当创先争优排头兵。一是经常谈心谈话。二是完善考评机制。三是发挥激励作用。
市人大在市直机关人才队伍建设工作座谈会上的发言
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
近年来，市人大常委会党组高度重视机关年轻干部队伍建设，强化教育培养和管理监督，推动堪当时代重任的“接班人”脱颖而出、担当作为。办公室深入贯彻落实常委会党组的部署要求，结合机关干部结构情况和年轻干部的特点，着力构建全方位学习、多层级帮带、多维度激励“三项机制”，助力年轻干部成长进步。根据会议要求，现将有关工作进展情况
汇报如下：
一、强
“上讲台”汇报交流，以讲促学、学教结合，提升专业化能力水平。
四是自主学习提效能。组织年轻干部联系自身实际和岗位职责开展个人自学，用好干部教育网络平台和“学习强国”平台，抓好常态化学习。建好用好“数字人大”学习新载体，以信息化促进干部培训效能提升。
二、注重实践历练，构建多层级帮带机制，搭建干事创业大舞台。人大机关领导多、层次高、经验丰、阅历广，是培养年轻干部的宝贵资源。积极推荐工作经验丰富的领导同志和年轻同志“结对子”，构建多层级帮带机制。
一是工作指导带兵。结合年轻干部工作岗位和自身特点，“面对面”“手把手”传授工作经验和工作技巧。加强
调研指导，大兴调查研究之风，指导年轻干部参与调研、独立调研，掌握第一手资料，撰写调研报告，学会解决问题，快速提升年轻干部能力水平。
二是一线实务练兵。突出“人在事上练”，通过“压担子”“搭梯子”搭建年轻干部一线磨炼的载体平台。安排参与督办代表议案建议办理、民生实事项目实施、代表视察调研等活动，让年轻干部在一线干事中增长才干。
三是基层挂职强兵。明确“分管领导+业务骨干”双导师，积极推荐年轻干部到基层一线挂职锻炼，结对传经验、靶向教方法，为年轻干部成长换环境转角色、扩视野拓思路，不断提高群众工作能力、处理实际问题能力、应对复杂局面能力。
三、坚持严管厚爱，构建多维度管理机制，勇当创先争优排头兵。科学把握年轻干部成长规律，坚持从严教育、从严管理、从严监督，帮助年轻干部扣好扣子、筑好底子、挑好担子。
一是经常谈心谈话。做到“四个必谈”，提拔任用时必谈、岗位变动时必谈、工作失误时必谈、思想波动时必谈，既谈工作又聊生活，既讲成绩又说问题，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观，锤炼信仰坚定、对党忠诚的政 ……
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