组织参加技能大赛工作情况汇报

组织参加技能大赛工作情况汇报
近年来，*集团认真学习贯彻_总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神和《致首届全国职业技能大赛的贺信》精神，认真落实新时代产业工人队伍建设改革方案部署要求，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，立足高速公路运营管理实际，以每年定期联合省总工会举办全系统技能竞赛为载体，大力实施职工素质提升工程，努力营造“比业务、学技术、赶先进”的热潮，引导广大职工创新创效、创先争优、建

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合，有效提高了集团运营管理能力和整体服务水平。
二、坚持以赛赋能，强基础促发展。集团坚持把技能竞赛作为提高企业竞争力、赋能高质量发展的主战场，引导广大职工立足公司中心工作和本职岗位积极创新、努力作为，比赛更加贴近工作、贴近实际。如针对收费系统遭网络病毒攻击事件开展了全系统网络a全技能竞赛，不仅增强了全系统网络a全防护意识，提高了网络a全人员技术水平，也为保障高速公路网络信息安全和系统稳定奠定了基础。
三、坚持以赛育人，强素质育人才。集团坚持把技能竞赛作为选拔人才发现人才培养人才的重要平台，将竞赛活动与练兵育人、技能评定和晋级晋升等结合起来，带动技术技能人才培养，促进高技能人才队伍建设。先后修订出台集团专业技术人员管理办法、员工职业通道和晋升管理办法、技术能手评选管理办法和职工创新奖励办法等，建立工会技能人才库，推行管理、技术、技能、岗级多序列多通道并行管理、横向互通，为技能人才提供疗休养、培训等增值服务，构建具有高速公路行业特色的多通道职务和薪酬管理服务体系。2023年，我们立足新时代数字建设，突出数字产业“专精特新”导向，于*月开展全系统数字工匠技能竞赛，参赛的选手作为集团第一代数据专员培育对象，已先后参加了集团在华为的培训班，获奖人员还将列入集团数据人才库，全力培养适应高质量发展的高素质职工队伍。
几年来，集团认真落实上级文件精神，紧紧围绕高速公路中心工作和年度重点任务，以集团层面每年举办一场全系统技能比武，鼓励带动各单位积极开展形式多样的技能比武、劳动竞赛和岗位练兵，形成“比学赶超”的良性竞争氛围，取得了很好的效果。至今，系统所属各单位开展各类业务技能竞赛、岗位练兵* ……

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