党员思想状态调研报告

党员思想状态调研报告
按照上级要求，我以“党员警察思想状态”为调研主题，重点围绕本人分管工作，对当前党员警察的思想状态现状进行了调研。具体调研情况如下，以供上级领导参考。
一、调研对象和调研方式
调研对象以我分管部门中党员警察为主，并随机抽取了其他部门的部分党员。调研采取的主要方式是座谈交流、个别谈话。本次调研覆盖面广、针对性强、参与率高，比较真实反映了党员警察的思想状况。
二、党员警察思想状况总体情况
从调研总体上看，绝大多数党员警察思想稳定，精神振奋，状态良好，思想状态积极向上。主要表现在：
（一）理想信念坚定。党员警察普遍对马克思主义认同度较高，对中国特色社会主义事业充满必胜的信心。特别是政治信仰坚定，能够旗帜鲜明讲政治，坚持用党的科学理论武装头脑，能够站稳政治立场，在贯彻执行党的政治路线上可以不打折扣，在贯彻执行上级确定的工作思路、工作部署上落实到位，能够积极同一切违背、歪曲、否

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没有系统学习过党章、党史、党建知识，理论素养普遍一般。部分党员警察学习应时应景，停留在表面，尤其是理论联系实际、学以致用较少。
出现以上问题，究其原因是多方面的：
一是社会大环境和工作小环境的影响。随着改革开放的不断深入，各种思想文化相互激荡，各种社会矛盾和负面影响对党员警察的思想观念和价值取向产生不良影响，导致功利主义、利己主义较为突出。XX工作又有一定的特殊性，面对的罪犯是社会负能量最多的一个_，同时XX警察与外界接触较少，工作圈子、生活圈子较小，存在一定的“高墙思维”。另外，当前社会对XX工作的误解、歪曲，罪犯及其亲属的过度_等，导致XX警察职业认同感不高。
二是历史发展的影响。部分老同志上还留存有较多老的传统思想，没有紧跟形势统一到当前XX工作新发展要求上来，对当前工作难免会有不理解的地方，存在一定的抵触心理。
三是党组织功能有一定的弱化。一些基层党组织对党员关注关心不够，还有个别党员干部思想上、情感上远离了基层同志，导致基层党员警察缺乏“归属感”和“认同感”。有的基层党组织工作方法创新不够，工作方法陈旧简单，思想政治工作针对性不强、吸引力不足，工作方式方法单一。
四是自身思想定力不足。有的党员警察特别是青年党员警察缺乏艰苦生活的磨砺，缺少人生的阅历，思想情绪容易出现反复和波动，特别是一旦出现理想和现实的较大反差时，世界观、人生观就容易出现摇摆，进而影响工作积极性。
四、改进党员警察思想状态的对策和建议
（一）切实加强党员干部理想信念教育。要着眼坚定理想信念，把深入学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想、_总书记系列重要讲话精神作为首要政治任务，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，切实增强“两个维护”。前段时间，XX党委集中组织学习XXX，据我了解就取得了良好的效果，大家纷纷表示习总书记讲话不仅接地气，而且蕴含有大道理，很值得学习。另一方面，要认真组织学习先进典型事迹，特别是要学习我们身边的先进，比如即将退休还坚守岗位的XXX同志，要用最直观、最典型的身边人去激励身边人，潜移默化影响党员警察的思想状态。
（二）紧跟形势加强党员干部思想政治工作。抓好党员干部思想政治工作，确保党员干部思想状态紧跟社会发展形势、适应XX发展需要，应该作为头等大事来抓。要把主题教育活动与实际工作紧密结合起来，不仅组织大家学习党章、党史、系列讲话等，还要组织大家学习新发展理念，促进党员干部从思想上认同新发展理念，在行动上自觉按照新发展要求去落实。XX党委应该率先垂范，增强抓好思想政治工作的紧迫感，通过调查问卷、座谈交流等多种形式了解党员干部的所思所想，及时采取有效措施，切实提高思想政治工作的成效。
（三）强化思想政治工作主体责任意识。要坚持把党组织作为党员警察思想政治工作的责任主体，抓党支部书记、抓党委书记，细化思想政治工作责任要求，形成党组织对思想政治工作负主体责任，行政领导协同做思想政治工作的责任体系，并把思想政治工作成效纳入日常考核，纳入评先树优，形成思想政治工作齐抓共管的良好局面。
（四）创新思想政治工作方式方法。要加强人文关怀和心理疏导，针对党员警察心理特殊性和工作特殊性，有针对性地组织形式多样的思想政治教育活动，有针对性地解决当前反 ……

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