【提纲】一、主题教育的收获体会。一是“学”到要处“知”愈明。二是“思”到深处“信”愈坚。三是“用”到实处“行”愈笃。二、存在的主要问题。（一）理论学习方面。一是把党的创新理论转化为实践力量不够。二是对党的创新理论学习的韧劲不够。（二）政治素质方面。一是站在政治高度上看问题的意识还不够。二是对政治忠诚理解有偏差。（三）能力本领方面。一是锤炼政治能力成效不够明显。二是主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。（四）担当作为方面。一是自我革命的内生动能力不足。二是支持干部担当作为不够严实。（五）工作作风方面。一是开展调查研究存在薄弱环节。二是“抓铁有痕”的工作作风还不扎实。（六）廉洁自律方面。一是自我要求还不够严格。二是落实“一岗双责”仍有差距。三、存在问题的原因分析。（一）思想认识还不到位。（二）政治素质还不够过硬。（三）自觉提升能力的意识树的不牢。（四）斗争本领还有待加强。（五）宗旨意识有待强化。（六）廉政意识还不够深入。四、下一步努力方向和整改措施。（一）在加强理论学习方面下功夫。（二）在涵养政治素质上下功夫。（三）在提升能力本领方面下功夫。一是不断锤炼政治能力。二是主动增强干事创业能力。（四）在勇于担当作为方面下功夫。一是完善优化JYKJ管理。二是继续开展“双亏”治理工作。三是加强资金管理。四是全力落实融投平台
主题教育专题民主生活会个人发言提纲
根据中央部署要求，聚焦学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想主题，通过深入学习，联系本人思想和工作实际，结合上一年度民主
生活会查摆问题整改情况，以及本次民主生活会会前谈心谈话和广泛征求到的意见建议，做以下
对照检查：
一、
主题教育的收获
体会自主题教育开展以来，我通过集中学习、座谈交流、讲座培训等形式，认真学习了8种规定学习材料，对主题教育“十二字”总要求有了更深层次的理解和认识。下面，我谈三点体会。
一是“学”到要处“知”愈明。重视学习、善于学习是我们党的优良传统，也是我们党历经百年沧桑依然风华正茂的奥秘所在。_总书记指出：“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。”_新时代中国特色社会主义思想，是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是改造主观世界和改造客观世界的强大思想武器，是实现中华民族伟大复兴的行动指南。当前，我们正面临世界百年未有之大变局，在“3060”双碳目标、建设以新能源为主体的新型电力系统大背景下，面对能源行业加速绿色转型、资本市场政策转变等外部环境，面对越来越复杂多样的待解难题，学习的长期性、终身化更为突出。唯有日日学、日
学习研究不够精细和深入，未能将其有效地融入推动公司融投业务发展之中，导致融投业务进展缓慢。
二是对党的创新理论学习的韧劲不够。主题教育读书班期间我下足功夫，一篇一篇读、逐段逐句悟，但是在后续理论学习过程中却存在“后劲不足”，摘抄重点、浅尝辄止的问题，从内心底缺少滴水穿石、永不懈怠的学习劲头，以及持之以恒、久久为功的学习毅力。
（二）政治素质方面。一是站在政治高度上看问题的意识还不够。在谋划工作和处理问题上，“国之大者”的政治意识还不够，在吃透上级精神、准确把握公司中心工作的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、工作力度还不够，缺乏更近一步、更深一层。比如，在推动煤电板块实现“零亏损”目标上，依然任重而道远。
二是对政治忠诚理解有偏差。主观认为政治忠诚就是坚决服从和落实，在工作中比较重视政治执行力，忽略了理论思维的重要性，有时对基本国情、历史规律、发展趋势把握不够精准，不善于运用马克思主义辩证分析和处理问题，在将政治忠诚贯穿于深入学习党中央精神，吃透上级决策部署过程中，有时存在片面化、简单化、机械化落实的问题。
（三）能力本领方面。一是锤炼政治能力成效不够明显。主观认为政治能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有效的抓手，因而逐渐放松了对政治能力的锤炼。面对当前各种思想文化激荡交锋，各种利益诉求交汇碰撞的大形势，自己作为领导干部，未能及时将其作为强化自身政治能力的有利时机，导致自己在繁杂问题中把握不住事物的规律性、从苗头问题中掌握不准事物的趋势性、从偶然问题中认识不到事物的必然性，实事求是讲，自己破解复杂局面的政治能力还有短板和不足。
二是主动增强自身能力本领的意识树得还不够牢。未能着眼在世界百年未有之大变局中，领导中国式现代化建设能力的层面上，看待增强自身看家本领、兴党本领、强国本领的极端重要性，没有千方百计地全力增强自身的能力本领，特别是在推进公司融投业务发展方面，很多事情没有先例可循，很多工作没有现成的模式的形势下，没有抓准克服“本领恐慌”的成功密码，在练就“真本领”方面，思想和行动存在落差。
（四）担当作为方面。一是自我革命的内生动能力不足。未能把自我革命精神贯穿于工作的各个方面和全过程，面对错综复杂、千头万绪的工作，存在一定的思维惯性和路径依赖，在以新视角研判形势、新思路推进工作、新举措破解难题方面还存在差距。比如，在推动亏损治理工作方面，虽然已经落实“一厂一策”，但是对于亏损大户如何进行重点帮扶，全力止住“出血点”，办法依然不多。
二是支持干部担当作为不够严实。对个别分管领域干部碰到矛盾和难题绕道走，把自身责任往外推以及“躺平心态”等现象，缺少旗帜鲜明的态度和动真碰硬的决心，总想着通过“春风化雨、润物无声”的方式循循善诱，成效不够明显。
（五）
工作作风方面。
一是开展调查研究存在薄弱环节。在部分基层单位
调研过程中，深入最基层、深入生产现场还不够，未能充分发挥出调查研究的桥梁纽带作用。比如，在XX公司调研时，没有延伸至基层场站，导致自身对一线真是情况了解不深、感知不真。
二是“抓铁有痕”的工作作风还不扎实。我职业生涯大半部分在基层度过，对如何“抓落实”深有体会。到了公司领导岗位后，面对更多、更广、更复杂的工作任务，自己也有了“三六九等”的区分对待，对于一些能快速落地、短期见效的工作盯得紧、抓得狠、落得实；对于一些历史形成的、缺乏短期解决可能的“硬骨头”工作，抓得还不到位，还存在一定的求稳怕乱心理，缺乏那种“不获全胜、决不收兵”的信念与决心。比如，在提高上市公司质量方面，虽然近年来做了很多工作，但成效并不显著。
（六）廉洁自律方面。一是自我要求还不够严格。在落实
规章制度方面，有时也存在不严的情况，对自己的要求仅限于“做到”，没有在“做得更好”这一层面上提出更高的要求。
二是落实“一岗双责”仍有差距。对分管领域党风廉政建设抓得不够，要求不高，平时讲业务工作多，讲廉洁自律少，提醒监督做的还不到位。
三、存在问题的原因分析
（一）思想认识还不到位。觉得自己受党教育培养多年，党中央大政方针、政策和政治纪律、政治规矩天天讲月月学，自认为主观世界已经改造得差不多了。正是这种盲目自信，导致对自己要求降低了，理论学习不深不透，思想观念不新不活，还没有真正站在新时代、新高度、 ……
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