组织部长在2023年市委人才工作领导小组会议上的讲话

组织部长在2023年市委人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
大家上午好！
经市委、市政府同意，今天我们召开市委人才工作领导小组2023年度第*次会议，主要任务是贯彻落实_总书记来*考察重要讲话精神，研究审定人才工作相关政策文件，安排部署下一步人才工作重点任务。
刚才，**同志对“兴*人才计划”《实施细则》和《鼓励引导人才向基层流动的具体措施》两个文件制定情况作了详细说明，根据大家意见，人才工作领导小组原则同意这两个文件。“兴*人才计划”是市委、市政府加强人才队伍建设的重要抓手，是实施招才引智工程的政策保障。会上通过的《实施细则》，从操作层面对“兴*人才计划”进行了再细化、再明确、再规划，确保这一重大工程能落地、可落实。《关于鼓励引导人才向基层流动的具体措施》，内容涵盖量大、涉及政策面广，整合了市级相关部门政策，捆绑式下沉专家人才，对县市区特别是重点扶持区域，从项目申报、人才招聘、人才流动、职称评定、鼓励创业、服务保障等方面给予倾斜，为解决基层人才紧缺问题，加快经济社会发展提供政策支持和人才保障。会上，还印发了人才工作相关文件，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实，齐心协力把**人才工作抓实抓好抓出成效。
“致天下之治者在人才。”去年以来，市委市政府聚焦产业发展，突出高端引领，强力推进人才兴

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理念，深刻认识人才在经济社会发展中的决定性、基础性和战略性作用，坚持把培养、吸引、用好人才作为发展之基、竞争之本、转型之要，围绕发展聚人才、抓好人才促发展。
二要充分认识到全面加强人才工作是经济高质量发展的现实需要。今年4月，总书记来*考察着眼**实际提出要“围绕产业链部署创新链、围绕创新链布局产业链，不断促进科技、金融、产业、人才有机结合”。**书记在传达学习时指出“**正加快打造电子显示、高端能化、先进制造、食品医药、文体旅游、特色农业等优势产业集群”。贯彻落实好_总书记的重要指示离不开人才保障。特别是当前**正处于爬坡过坎、追赶超越的关键时期，实现建设富强人文明健康新**的目标任务，必须要有强有力的人才保证和智力支持，必须要有充满智慧、素质优良、敢闯敢干的人才队伍。这就要求我们要切实增强做好人才工作的使命感、责任感、紧迫感，抢抓人才发展主动权，构筑引才育才聚才用才新优势，全面提升人才工作整体水平，为**经济社会高质量发展提供更有力的人才支撑、智力支持。
三要充分认识到全面加强人才工作是实施人才强市战略的迫切需要。近年来，我们紧紧围绕经济发展需求，坚持党管人才，在人才的引进培养等方面做了大量卓有成效的工作，人才队伍不断壮大、人才质量不断提升、人才环境不断优化。但是，客观分析人才现状，仍存在高层次人才总量偏少、基层人才队伍结构不优、人才流动渠道不畅、人才创新创业效果不明显等问题，这些短板严重制约**发展。依靠人才兴市，走人才强市之路，大力提升**竞争力，加快推进**追赶超越，是人才强市战略的核心要义。今天会上通过的《关于实施“兴*人才计划”加快推进**追赶超越的意见》实施细则，对加快推进人才强市战略作出了顶层设计和制度安排，构建了较为完善的人才政策体系。我们要主动跟进市委、市政府的重大决策部署，全面落实加快建设人才强市的各项工作任务，奋力开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为建设富强人文健康新**作出人才贡献、展现人才担当。
二、创新思路举措，扎实推动人才队伍的优化提升
会上，印发了各成员单位人才工作重点任务，提出了目标任务、工作要求。大家要紧扣发展第一要务，突出需求导向，广聚人才第一资源，激发创新第一动力。具体讲：
一要注重统筹谋划推进。人才工作涉及面宽、量大，内涵丰富，一定要抓住重点、统筹推进。我理解，抓好人才工作，就是要“用好现有人才、稳定关键人才、造就高端人才、引进紧缺人才”。用好现有人才，就是要依托省市现有科教资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化能力为核心，坚决破除人才作用发挥的瓶颈制约，认真兑现各项政策待遇，让各类人才尽显其才、才尽其用。稳定关键人才，就是要正确处理人才引进与人才培养的关系，完善重点领域骨干人才分配激励办法，建立重点领域相关部门人才开发协调机制，让人才不仅留得住，而且干得好。造就高端人才，就是要积极实施人才培养、支持等项目，用好国家“万人计划”、全省“特支计划”、“三秦学者计划”和“西部之光访问学者”等项目，突出培养造就创新科技人才，培养更多高层次人才，全面提升我市人才核心竞争力。引进紧缺人才，就是要围绕优势特色产业、战略新兴产业和重点区域、重大项目，用好国家“千人计划”、全省“千人计划”，大力引进急需紧缺专门人才。总而言之，我们一定要加强对人才工作的整体思考、系统谋划，全方位布局、全过程推进，注重人才队伍均衡发展，整体提质增效，推动全市人才队伍数量不断增大、结构持续优化、活力竞相迸发。
二要拓宽人才引育渠道。要坚持不唯地域引进人才，不求所有开发人才，广开进贤之路、广纳天下英才。一是实施重大工程吸才。今年，市上实施“兴*人才计划”，计划用5年左右时间，重点引进200名左右电子信息、新能源汽车、装备制造、生物医药等支柱产业及战略性新兴领域的高层次创新创业人才（团队）；在全市遴选300名左右的各领域领军人才、青年拔尖人才和区域发展人才，给予特殊支持。各成员单位要结合《实施细则》，精心实施重大人才工程，制定人才发展规划，大力引进高端人才和紧缺人才，集聚一批能够突破关键技术、发展高新产业的领军人才和创新团队。二是突出柔性合作引才。实践证明，以“不求所有、但求所用”为核心的柔性引才模式，是经济欠发达地区破解“引才难、留才难”问题的有效办法。我们要进一步开阔视野、拓宽渠道，打破以行政区划为基本经济区域的思维定势，以产业和项目为纽带，引进急需紧缺特殊人才。探索采取“离岸创新”“候鸟式专家”“周末工程师”等方式，通过顾问指导、项目合作、技术入股、短期兼职、培训讲学以及建设“人才驿站”等手段，为基层柔性引进各类人才，弥补**人才短板。同时， ……

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