组织部2023年上半年工作总结和下半年工作计划

组织部2023年上半年工作总结和下半年工作计划
2023年上半年，*委组织部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，认真贯彻落实全国、全省*组织部长会议及全区组织工作会议精神，准确把握新形势新要求，聚焦主责主业，忠诚履职尽责，强化担当作为，全面加强干部队伍、基层组织和人才队伍建设，抓重点、攻难点、创亮点、争优先，完成了各项阶段性工作任务，切实把组织工作的优势转化为服务保障中心大局的优势。现将有关情况总结如下：
一、重点工作开展情况
（一）强基础创品牌，以党建引领基层稳固和发展融合见效。一是深入开展走访调研，广泛听取基层组织意见。部委班子带头，持续开展走访调研，与基层党组织领导干部面对面座谈交流，深入了解基层党组织党建工作发展现状、党建品牌建设与“党建＋”特色党建工作等情况，充分听取完善基层党组织工作的意见建议。组织召开挂职干部任前座谈、任中考察、期满交流，并会同有关部门积极深入挂职

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公开招录招聘各类人才*名。通过日常考察、走访调研、谈心谈话等方式，定期开展分析研判，摸准摸实后备人才基本情况，确保优秀人才早发现、早培育、早使用，蓄好干部队伍的“源头活水”。二是抓培训，注重培养锻炼。开展党校“菜单式”培训，今年上半年组织专项培训等个性化培训*次；全区各单位开展“业务大讲堂”*次。积极开展实岗练兵活动，精准培养一批能够破解难题、敢闯敢试、勇争一流的专业化干部。开展年轻干部培育，选拔*名优秀年轻后备干部建立人才库，并从中提拔和进一步使用部分优秀青年人才。以开展主题教育、学习宣传贯彻党的二十大精神为契机，通过业务培训、青年座谈会、主题演讲等方式，引导青年后备干部加强政治理论学习，提高党性修养。三是抓机制，注重激励关怀。全方位强化人才工作保障，推行优秀人才激励措施，充分运用物质上奖励、待遇上优先等措施，积极营造栓心留人的政策环境、工作环境和生活环境，进一步激发各类人才干事创业的积极性和服务发展的内生动力。进一步拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量，健全上下联动、长期关注的接续培养锻炼机制。建立在一线培养考察使用年轻干部的工作机制，重点考察在重点工作攻坚、重点项目建设、招商引资、乡村振兴一线的年轻干部，综合分析研判年轻干部在急难险重任务面前的德才表现和工作实绩。
（三）聚人气增活力，以求实的作为抓好人才培育成长高质高效。牢固树立人才是第一资源理念，全方位培养引进用好人才，坚持*委决策部署在哪里，人才培引就跟进到哪里，千方百计把人才聚集到经济社会主战场上来。一是拓宽人才渠道，广泛吸纳人才。为吸引更多优秀人才到*工作和创业，制定高学历急需紧缺人才、乡村振兴人才需求计划，全年设置人才引进岗位*个，人才引进正在按计划开展过程中。二是创新工作方法，强化人才支撑。召开人才工作领导小组成员单位座谈会*次，听取各成员单位意见，围绕加强人才队伍建设对全*人才工作进行调研，形成了调研报告篇，报政府作为决策参考。三是灵活培育方式，优化成长路径。加强本地人才的培养，结合地区实际情况，统筹协调推进定向培养招录工作，充实基层人才队伍力量。加快人才政策兑现，已安排*名引进人才入住人才公寓。举办五四青年节人才主题活动，展现重才、敬才、爱才的浓厚氛围。
（四）练内功树形象，以严实的标准抓好组工队伍建设全面过硬。坚持把讲政治、重公道、业务精、作风好和政治上绝对可靠、对党绝对忠诚作为根本遵循和行动指南，让求解的问题更优解、出手的工作更出色。一是强化党性锤炼，筑牢绝对忠诚的思想根基。始终把党的政治建设摆在首要位置，把政治纪律和政治规矩挺在最前面，引导广大组工干部始终把旗帜鲜明讲政治贯穿组织工作全过程。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，严格落实“三会一课”、民主评议党员等基本制度，着力打造最讲党性、最重原则、最有担当、最守规矩、最能奉献的过硬队伍。二是强化理论武装，淬炼素质优良的模范尖兵。以学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为抓手，采用周一例会固定学、组工讲坛集体学等多种方式，学原文、读原著、悟原理，切实武装头脑、指导实践、推动工作。本着“干什么学什么、缺什么补什么”态度，督促组工干部广泛学习各种新知识、新业态、新模式，努力消除知识盲区和本领恐慌，全面提升政治理论素养。三是强化业务提升，练就精湛过硬的技能本领。积极在提升组工干部能力素质上下功夫，坚持“学业务、促提升、强素质、练精兵”，挑选年富力强、经验丰富、作风过硬的业务骨干与年轻干部结成帮带对子，梳理短板弱项，制定培养目标，因材施教、教 ……

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