【提纲】（一）坚持政治引领、思想淬炼。（二）坚持严肃诚恳、实事求是。（三）坚持抓早抓小、防微杜渐。（四）坚持严管厚爱结合、激励约束并重。（三）纪委办公室、纪检中心、办案基地各科负责人与本科室全体干部（含借调、借用人员）谈心谈话。（一）开展同志式的日常交心谈话。（二）开展纾解式的关爱激励谈话。（三）开展预防式的提醒帮助谈话。
级单位纪委书记（纪工委书记、直属机关纪委书记、派驻纪检组组长，以下简称纪委书记）谈心谈话，也可委托纪委副书记（纪委办公室主任）、纪委办公室副主任（纪检中心主任）与二级单位纪委书记谈心谈话。
（二）纪委办公室主任与副主任（纪检中心主任）谈心谈话；副主任与分管科室负责人（含办案基地）谈心谈话；纪检中心主任与副主任、科室负责人谈心谈话。
（三）纪委办公室、纪检中心、办案基地各科负责人与本科室全体干部（含借调、借用人员）谈心谈话。
二级单位纪委、纪工委、直属机关纪委、派驻纪检组参照××本级纪检机构谈心谈话层级，分层分级开展经常性、常态化、全覆盖谈心谈话。
第五条谈心谈话按照不同类别主要包括以下方面内容：
（一）开展同志式的日常交心谈话。在日常工作中经常性、常态化开展谈心谈话，既交流思想又听取建议，全面掌握干部思想、学习、工作、生活、社交等情况；不定期开展抽查式谈心谈话，动态了解干部工作思路，及时解疑释惑。
（二）开展纾解式的关爱激励谈话。在干部参加监督检查、审查调查、巡视巡察等专项工作后，及时谈心谈话，引导
总结回顾、改进提升，帮助调节情绪、减压释压；及时了解掌握干部工作生活中的矛盾、困难、情绪，给予思想引导和心理疏导，并在政策条件许可范围内尽力协调解决。
（三）开展预防式的提醒帮助谈话。在重要节日、职务调整、承担重要任务前等关键节点，提醒干部讲规矩、守纪律、强作风、树形象；发现干部不在状态、消极懈怠或干部个人及家庭成员有苗头性、倾向性问题时，及时提醒干部头脑清醒、防微杜渐。
第六条谈心谈话每半年至少开展1次，可采取“一对一”、面对面的方式，也可采取集体座谈、上门访谈、电话叙谈、视频面谈等方式进行，干部个人有情况需要向组织
汇报或交流的可主动申请谈心谈话。
第七条谈心谈话前，谈话人要根据掌握的情况，围绕谈心谈话内容做好准备工作，提前向被谈话人说明谈话目的意义，帮助打消思想顾虑。谈话中要突出政治性、思想性、针对性，既体现组织的关心爱护，又解决干部的思想问题。
第八条谈心谈话过程中，如被谈话人反映其他纪检干部存在苗头性、倾向性、潜在性问题的，谈话人应在谈心谈话结束后及时向有关领导或干部监督机构报告。
第九条谈心谈话过程中，被谈话人主动反映本人或者其他党员干部涉嫌违规违纪违法问题的，谈话人应当讲清组织政策，引导其向信访线索管理机构反映问题，同时做好相关记录。谈心谈话结束后，谈话人应当及时与信访线索管理机构沟通情况，遇重要或突发异常情况及时报告。
第十条谈心谈话要注重跟踪问效，强化结果运用，重在解决问题，不能为谈而谈、一谈了之。对谈心谈话情况及收集的问题诉求和意见建议要真实记录，及时梳理分析，对共性、普遍性问题通过建章立制予以规范。
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