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党建工作调研报告参考汇编(3篇)

发布时间:2023/5/18 21:19:18 字数:14479
【提纲】一、存在的问题及原因。(一)存在的问题。(二)原因分析。二、推进企业青年员工思想政治工作的探索实践。三、青年员工思想政治工作落实措施。四、加强企业青年员工思想政治工作建设的启示。一、明心见性,清醒认识政治生态存在的突出问题。(一)政治生活欠严肃。(二)作风建设欠持久。(三)履职尽责欠担当。二、追本溯源,深入解析影响政治生态的主要原因。(一)放松了政治生活的要求。(二)放松了纪律规矩的尺度。(三)放松了用人导向的宣传。(四)放松了作风建设的力度。(五)放松了责任意识的强化。三、多管齐下,努力构建海晏河清的良好政治生态。(一)把牢思想开关“铸魂”。(二)推进从严治党“强基”。(三)匡正用人导向“立标”。(四)狠抓作风反腐“除垢”。(五)强化责任担当“正气”。一、基层党建引领国有企业高质量发展的实践与探索。二、基层党建引领国有企业高质量发展的问题与原因。三、基层党建引领国有企业高质量发展的对策与思考。
党建工作调研报告参考汇编(3篇)
目录
1.关于_国有企业青年思想政治工作的调研报告
2.调研报告——努力构建海晏河清的良好政治生态
3.关于基层党建工作调研报告
关于_国有企业青年思想政治工作的调研报告
“过去、现在、将来青年工作都是_工作中一项战略性工作”。__报告进一步明确“_要把青年工作作为战略性工作来抓”,这是党代会报告中第一次从“战略性”高度来定义、定位、定性青年工作。《中国青年报》指出:“所谓‘战略性工作’有两层含义,一是在_工作全局中具有“牵一发而动全身”的关键作用;二是立足当下又着眼长远,关乎__后继有人的‘国之大者’”。
__把青年工作提升到关乎全面建设_现代化强国、全面推进中华民族伟大复兴的战略高度。国有企业作为落实国家战略、推动“四个革命、一个合作”能源战略要求的重要力量,作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,如何做好青年思想政治引领工作,是履行青年工作职责使命重大而又紧迫的问题,是实现“双碳”目标的基础保障,是贯彻落实关于青年工作的_想的现实检验。
一、存在的问题及原因
在百年奋进历程中,中国_深知以_理论武装青年的重要性。_同志提出,青年学生“除了学习专业之外,在思想上要有所进步,政治上也要有所进步,这就需要学习_,学习时事政治。”__以来,高度重视青年工作尤其是青年思想政治工作。在__报告中,指出:“_要把青年工作作为战略性工作来抓,用_科学理论武装青年,用_初心使命感召青年,做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。”
基于对_国有企业青年思想政治工作的要求,我们采用调查研究、文献学习、交流座谈、对标先进等方式,对国有企业青年思想状况、理论实践成果进行全面的了解,剖析问题,分析原因。
(一)存在的问题
一是思想观念活跃超前,但对政治理论学习热情不高。当代青年员工思维比较活跃、思想观念比较超前,但对政治理论缺乏热情,认为政治思想相关理论抽象、枯燥,与实际生活联系不大,主动学习的动力和热情欠缺。二是政治观念积极健康,但政治理论素养不高。当代青年对_方针政策积极拥护,对坚持走_道路认同度高,但普遍缺乏理性和务实,运用_的立场、观点、方法分析、解决问题的能力有待提高。三是职业诉求更加多元化,但职业能
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革命根据地、红色纪念馆等,采用“实景+研讨”方式开展主题团日活动。采用“专题讲授+现场讨论+课后思考+结业交流”的形式,开展团组织培训。三是立足“实”学,用好“实践课堂”“一线课堂”。深耕青年员工成长成才、职业规划、婚恋交友、建功立业等方面,建立“我为青年做件事”“我为提质增效做件事”清单。四是立足“活”学,用好“文艺课堂”“团日课堂”。在“五四”期间、安全生产月、“七一”前后,分别组织开展形式丰富的主题团日活动,激发青年岗位建功热情。
2.打造青年品牌,塑造青年品格
坚持文化引领,凝聚价值共识。一是打造青年“奋斗”文化。以“青春心向党•建功_”为主题,开展青年文化活动,激励团员青年在努力打造国内一流清洁能源领军企业的新征程中不忘初心、持续奋斗、创新创造。“五四”青年节开展了“致青春”活动,广大青年员工分享青春理想、传递青春能量,一场青春的盛会点燃了青年奋斗的激情,并通过“主题征文”、“青年说”、“青年聚”青年自组织等活动,进行交流分享、读书品鉴、团队建设,大力唱响_奋斗者之歌,礼赞祖国、礼赞时代,奏响“创建一流清洁能源企业”的昂扬旋律。运用全媒体形式,开通视频号,开展了“我们都是追梦人——讲述青年奋斗者”活动,引领广大团员青年积极作为,以更加昂扬的斗志、以持续奋斗的姿态,投入到企业的改革发展中来。二是打造青年“创新”文化。举办青年创新论坛,青年员工围绕技术革新、工艺改进、节能降耗、管理提升、服务优化、市场开拓等方面内容,展示创新成果,分享创新故事,交流创新经验,进一步增强了青年员工的创新意识,激发了创新热情,鼓励青年积极投身到企业的各领域事业发展当中,为创建一流能源企业汇聚青年才智。三是打造青年“感恩”文化。通过读书分享,嘉宾交流读书感悟、工作体会和亲身经历,谈梦想,品初心,忆芳华,感亲恩,在互动中交流情感、碰撞思想,引导青年员工热爱工作、热爱生活。四是打造青年“奉献”文化。深耕青年志愿者服务品牌项目,广泛动员团员青年积极参与乡村振兴、爱心助学、志愿服务等社会公益事业,尤其与定点帮扶村紧密联系,精准化开展志愿帮扶活动,辅助企业履行好社会责任;组织开展环保公益活动,呼吁团员青年积极参与生态保护实践。
3.突出价值创造,聚焦岗位建功
引领青年在安全生产、提质增效、保供抗疫等一线工作中磨砺意志、坚定信心。用好传统“青”字号品牌,把青年突击队、青年文明号、青年安全生产示范岗等集体打造成青年成长成才的“蓄水池”“探照灯”“练兵场”。
紧贴青年发展需求,搭建学习、交流、锻炼、提升、展示的平台。以班组、工区或场站为单位,围绕安全生产、实践操作、理论知识等内容,深化技术团课、青年技术沙龙等活动,组织青年员工不断学习、讨论、提升专业技能,继续办好“青年大讲堂——青年技术讲座”。组织开展、参加各类青年职业技能大赛,以赛促学,以赛促训,锤炼青年技能水平,为青年技能人才提供学习提高、技能比拼的舞台。通过“技艺传承”导师带徒活动,做好新入职青年员工师徒结对和培养计划制定,将工作中形成的操作技能、经验方法、管理模式进行固化、推广和传承。
4.积极培育青年,服务青年成长
健全学习培养机制,完善专家师资体系、理论课程体系、教育基地体系、课题研究体系。开展“培优聚才”建设,选拔青年创新型拔尖人才和优秀人才。每两年开展一届“十大青年标兵”选拔,实施“启航、续航、远航、领航”人才培养计划,开展毕业生融入计划、“师带徒”等活动,提升优秀青年综合认知能力。定期开展思想动态调研和谈心谈话,深入推进团干部直接联系青年制度,了解青年所思所想、倾听青年意见建议。持续开展“我为青年做件事”,打造“青年成长交流论坛”“青年讲堂”等品牌活动,为青年答疑解惑,给予积极引导和疏通。开展“结对帮学”、职业导航、青年联谊等活动,增强青年职工的获得感、幸福感,用实际行动赢得青年信任和认可。
四、加强企业青年员工思想政治工作建设的启示
1.坚持_领导是根本
青年思想政治教育工作要始终坚持“党管青年”原则,强化党建带团建这条主线,发挥好党团组织政治_作用,健_联系青年桥梁纽带。各级党组织要健全完善青年思想政治教育工作体系,将青年思想政治教育纳入党委年度重点任务,列入履责清单。党组织负责人要亲自部署和推动青年思想政治教育工作,定期为青年作形势任务辅导,为青年梳理、解读_创新理论,增强青年理论功底,提高青年政治站位,提升青年看待问题的宏观视野、分析问题的辩证思维、解决问题的高超本领,让青年切身感受到企业对他们的关心和期望,使青年快速成为企业持续、快速发展的中坚力量。
2.融入企业改革发展是导向
青年思想政治工作要融入企业改革发展,要用发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想,要用企业文化内驱力增强共谋发展的认同,要用良好业绩吸引力提振共同发展的信心。推进思想政治教育工作要保持定力和耐心,持之以恒提高广大青年的理论思维和战略思维,使其思维视野、思想观念、认识水平紧跟时代发展节奏和企业发展步伐,着力为企业培养和输送一批有理想、有能力、重实干、敢担当、讲奉献、又红又专、德才兼备的优秀青年人才,为企业改革发展提供不竭的人才源动力。
3.服务青年成长成才是关键
青年思想政治教育工作要坚持以人为本,坚持以青年为先,为青年实现人生价值和理想抱负搭建最好舞台。思想政治是青年成长成才的“总开关”,引导青年把_理论和___思想作为成长成才的“必修课”,用坚定的理想信念补足青年精神之“钙”,用__价值观引领青年人生航向。引领青年岗位建功,增强本领能力,激发奋勇争先的进取精神,历练不怕失败的心理素质,端正乐观向上的人生态度,敢于克服困难挫折,勇于承担攻坚任务,在新征程中苦干实干勇担当,在新格局中创新创业展风采,争当专业领域的行家、企业改革的专家、人生出彩的赢家,最终实现以青年的成长成才推动企业长期、稳定、快速发展。
调研报告——努力构建海晏河清的良好政治生态
主题教育开展以来,*委相继召开多次座谈会,对*级以上领导干部调查研究工作进行安排部署。为此,我结合分管工作,带领*、*等部门,对我*政治生态建设情况开展了专题调研。现将有关情况报告如下:
一、明心见性,清醒认识政治生态存在的突出问题
以问题为导向,是改进作风最有效的方法,是构建良好政治生态的最佳途径。善于发现问题,清醒正视问题,才能有效解决问题。调查表明,当前影响我*政治生态环境的主要问题有以下3类。
(一)政治生活欠严肃。一些*部门领导干部对_政治理论不学习、不研究、不领会,对民主议事的规定、规则执行不自觉、不认真;部分*部门组织生活、民主生活少之又少、有的甚至流于形式;批评与自我批评的利器钝化生锈,党味不足、辣味不浓,使“一把手”权力得不到有效制衡和监督,其他班子成员得不到真正帮助;少数地方部门“一把手”议事决策时“一孔出气、一鸟独鸣”,容不下不同发声,听不得半点意见,在重大决策上独断专行,唯我独尊;个别党员领导干部在行权用权上以权谋私,进行权权交易、权钱交易,大搞利益输送。如此种种,虽属少数个别,但却如滴墨入清水,混浊了地方的政治生态环境。
(二)作风建设欠持久。当前,部分党员干部在作风建设上主要存在“九大问题”。即高高在上,脱离群众;坐而论道,自说自话;欺上瞒下,弄虚作假;急功近利,好大喜功;重权轻责,胡乱作为;心浮气躁,虎头蛇尾;慵懒散漫,不思进取;安于现状,得过且过;贪图享乐,挥霍浪费。这些问题具体表现为,对上吹吹拍拍、曲意奉承,对下官气十足、颐指气使;干事创业“玩空手道”“练假把式”;宏观布局只顾眼前、不顾长远等等。虽进行了多轮整治,但时有回潮反弹,仍是影响政治生态的主要问题。
(三)履职尽责欠担当。少数领导干部遇事“难”字当头、“退”字当先,遇到矛盾和问题,上推下卸、左躲右闪,能推则推。有的八面玲珑、四处讨好,当“两面人、老好人”,把“不表态”当法宝,把“打哈哈”当护身符。有的在驻村包点上沉不下去,在督导检查上走马观花,在民主生活上只放礼花,在落实执行上敷衍塞责等。林林总总,一言蔽之,就是在履职尽责不够,担当精神欠佳,在营造良好政治生态环境中“关键少数”的表率引领作用发挥不够。
二、追本溯源,深入解析影响政治生态的主要原因
任何问题的形成都有其滋生的土壤,不追本溯源,就不能探因究理、正心固本。综 ……
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