政法工作经验交流发言材料

政法工作经验交流发言材料
贯彻落实__重要讲话精神，必须大力加强党风廉政建设和政法工作，着力解决存在的突出矛盾和问题，全力推动纪检政法工作常态化开展，确保各项制度机制的规范运行，确保单位纯洁巩固和安全稳定。在新的历史条件下，纪检政法工作要实现经常化常态化开展，还面临诸多矛盾和困难，概括起来主要有“三难”：一是精力难集中。纪委和政法委的主要成员兼职身份多，工作方向和业务重点各有不同，工作精力容易受到从事的具体工作任务的“牵制”。各级纪检政法干部不仅要完成本级党委和纪委赋予的各项任务，还要完成各类维稳、疫情等突发事件值班，他们往往由于担负“双重任务”造成精力分散和工作忙乱，影响任务完成的质量效率。二是资源难整合。各级纪委、政法委主要成员来自各部门的重要岗位，人员相对分散，不易及时通气，工作的协调配合受到多方面因素影响。各级纪委、政法委开展工作往往由于案件发生的不确定性，年初经费预算很难计划清楚，这就导致了有时经费很难协调保障到位，影响了纪检政法工作的顺利开展。三是人才难培养。基层单位纪检政法干部参加专业

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平台。要加大预算投入，及时给予物资经费上的保障，力所能及帮助纪检政法干部解决工作、生活中的实际困难，使他们抛除后顾之忧，一心一意扑在工作岗位上。三要坚持科学指导。以党委的科学决策牵引纪检政法工作的有序开展，切实增强针对性实效性。在内容上要强化理论武装，确保各级纪委、政法委始终保持政治立场的坚定，在思想和行动上始终与上级党委纪委保持高度一致；在要求上要聚焦中心，紧紧扭住加快改革，转变经济发展模式这条主线，创造性开展纪检政法工作；在时间上要坚持同步跟进，适时调整工作方向，不断改进工作的方式方法；在形式上要与纪检政法活动结合起来，支持纪委、政法委牵头开展工作，切实发挥好各级党委的定向把关作用。
二、积极主动作为是确保纪检政法工作常态化开展的关键
纪检政法干部作为维护_纪律、纯洁党内风气的重要力量，加强自身先进性建设至关重要。各级纪委、政法委要紧贴时代发展、紧贴工作任务、紧贴群众呼声，积极主动作为，认真履职尽责，确保纪检政法工作能推动单位建设、辐射全体同志、弘扬清风正气。一要主动筹划工作。要加强统筹兼顾，坚持把纪检政法工作与经济发展、安全稳定和自身建设等工作结合起来抓，统筹好当前与长远、治标与治本、惩治与预防之间的关系，促使纪检政法工作与单位建设的方方面面协调推进、共同发展。要加强研究部署，定期召开纪委、政法委工作会议，根据安排的具体任务，讨论制定实施计划，细化工作内容，搞好任务分工，明确责任人和完成时限。要加强沟通协调，坚持同各部门各科室保持常态化联系，进一步规范组织实施程序，努力形成齐抓共管的良好局面。二要主动发现问题。牢固树立“发现问题是能力，重视问题是素质，揭露问题是党性，解决问题是政绩”的思想，坚持在发现问题中前进、在前进中发现问题，盯着问题做工作，解决问题促发展。要加强调查研究、自查自纠和督导检查，依托意见箱和网络论坛及时了解情况、掌握实情、发现规律、思考对策，不断强化各级纪检政法干部依照党纪法规处理矛盾和问题的能力。要善于借鉴前人开展工作的成功经验，见微知著、由表及里、举一反三，不断完善制度机制，切实形成主动发现和解决问题的浓厚氛围。三要主动培养人才。坚持将纪检政法工作业务知识学习纳入理论学习、技能培训和素质考核之中，定期组织知识竞赛、征文比赛和体会交流，积极构建丰富多彩的活动载体，不断发现和挖掘人才。加强对纪检政法干部的指导帮带，从点滴抓起、从细节严起，督促他们扎扎实实练本领、强素质，以过硬的执纪办案水平赢得同志们的信赖和尊重。坚持解放思想、更新观念，积极为纪检政法干部提升学历层次和参加培训创造条件，既要舍得把人才送出去，又能及时请进和补充人才，努力打造纪检政法干部常态化培养新模式。四要主动总结经验。每逢大项工作、专项活动完成后，要及时总结工作成绩，分析存在问题，结合下一步工作研究制定整改措施。要定期召开纪委政法委会议，组织参会人员广泛讨论、相互学习，邀请专家传道授课，切实提高各级开展纪检政法工作的能力。要加强跨区交流、活动融合，敢于打破地域和空间的限制，充分利用现代媒体组织形式丰富的经验交流活动。要坚持培养、总结、宣扬本单位廉政建设先进典型，评选一批廉政勤政先进单位和个人，切实发挥出先进典型的示范导向作用，让同志们学有榜样、赶有目标、做有标准。
三、构建长效机制是确保纪检政法工作常态化开展的保证
制度是管全局、管长远、管根本的。巩固和深化纪检政法工作成果，推动各项工作落实，必须要树立正确的落实观，依靠制度机制去约束。要结合单位实际把制度中的原则方针具体化、笼统要求明晰化，积极构建保证纪检政法工作规范化、系统化、经常化的机制。一是建立学习教育机制。年初要结合单位实际情况，拟制年度学习教育计划表，将有关活动纳入其中，根据阶段性工作任务及时进行调整。要结合“学法规、知法规、用法规”活动，将党 ……

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