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在公司作风建设工作会议上的讲话材料

发布时间:2023/4/23 20:48:00 字数:4284
【提纲】一、清醒认识当前干部队伍中的不良作风表现及其危害。一是庸。二是“懒”。三是“散”。二、多措并举,标本兼治,推动作风整顿专项行动走深走实。(一)加强思想教育。(二)加强典型引领。(三)加强日常监督。三、学习践行“好干部”标准,在推动企业发展中彰显担当作为。一要坚持以上率下。二要用好考核评价。三要加大竞争选拔。
在公司作风建设工作会议上的讲话材料
2023年是公司承压前行、积势蓄能、跨越赶超的关键时期,如何走在前列、挺起担当?如何创一流业绩、擎起旗帜?离不开各级管理人员过硬作风。围绕锤炼作风,董事长在年度工作会上给出了有力指引:常态化开展作风整治行动,打击歪风邪气、倡树正面典型,凝聚干事创业的正能量,以风清气正的良好政治生态,共同守护好来之不易的大好发展局面。下面,就贯彻落实好会议精神,我强调以下三点要求:
一、清醒认识当前干部队伍中的不良作风表现及其危害
__强调,工作作风上的问题绝对不是小事,如果不坚决纠正不良风气,任其发展下去,就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开,我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。我们企业也是一样,如果干部队伍的作风不好,迟迟得不到纠正,广大职工就会对我们的干部失去信任,对我们的企业发展失去信心,企业持续发展的动力将会逐渐枯竭。
应该说,目前我们的干部队伍总体是好的,作风的主流是好的,多数都能履职尽责、担当实干。特别自去年以来,面对愈来愈严的监管形势、愈来愈重的迎检任务,以及灾害防治、接续调整、手续办理等诸多艰巨任务和重大考验,从班子到副总、从单位部门负责人到基层一线的各级干部,以良好的精神面貌和作风,带领广大职工团结实干、克难攻坚,各方面工作都创出了优异成绩,推动了公司整
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不交心,当面不说,背后嘀咕,会上不说,会后乱说;抓工作抓管理不注意协同,没有大局和全局意识,你干你的,我干我的,你这样安排,我这样考虑,互相不沟通,工作不协调,甚至互相不服气,更谈不上一家人、一条心、一盘棋。
除了以上表现,还有其他一些,比如不注重调查研究,制定目标措施不结合实际,干工作理想化;对待职工群众不注意方式方法,作风简单粗暴;个别机关部门为基层服务差,工作推诿扯皮,甚至存在吃拿卡要等等。这些,都是我们必须要彻底纠治和改正的。
董事长在年度工作会上指出:“作风关系形象,关系事业兴衰。”2023年,是西北矿业蓄势突破、跨越发展的关键之年,也是公司聚力高质量发展全面提升的重要一年,各项任务依然艰巨,风险考验依然较多,需要各级切实转变作风,主动担当、真抓实干,众志成城、力争上游,以优良的精神作风面貌推动各项工作和事业发展,在推动企业发展中树立起一名干部应有的良好形象。
二、多措并举,标本兼治,推动作风整顿专项行动走深走实
作风建设永远在路上。不好的作风,就像春天的野草,不去定期清理,它就会悄悄生长,不断蔓延、长高长深,最后连成一片,把好的花木都埋没了。开展作风整顿专项行动,去年起即开始强调、今年专项部署开展的一项重要工作,它不是一次短期的活动,而是针对加强作风建设的一个长期指导和要求。前期,围绕落实董事长部署要求,公司专门下发通知安排开展学习讨论、作风督查等,取得了一定成效,但还不够,还需要在巩固成果的基础上,进一步加大力度、压实措施、深化推进,以驰而不息的精神,标本兼治推动干部队伍作风持续向好发展。重点做好以下三个方面:
(一)加强思想教育。一切工作问题、管理问题、作风问题,归根到底是思想问题、认识问题。要从思想教育入手,正本清源,引导干部树立正确的工作观、管理观和作风观。要加强有关作风纪律规定的再学习。将有关党纪法规、上级和公司有关干部员工管理规定、规章制度等,列入中心组、科务会、三班会、“三会一课”等学习内容,组织领导干部职工再学习、再掌握,切实牢固树立“依法合规”的思想。要深入开展作风纪律问题的大讨论大摆查,除了围绕“五倡导五反对”,近期重点针对“慵懒散”及李总通报的各类问题,对照反思、对号入座,照镜子,洗洗澡,治治病,相互提提意见,有则改之,无则加勉。最近各党支部召开组织生活会,有的开得很好,真刀真枪开展批评,有的搞成了走形式走过场,不痛不痒说几句,这是不行的。党群、组织部门要加强督导,不行的重新开,确保质量,达到效果。
(二)加强典型引领。要加强正、反“两面”的典型教育。除了坚持宣传我们_历史上那些好的干部典型,更要结合我们自身实际,把公司历史上、现实中的好的干部员工典型发现和推出来,大力宣传他们的先进精神品质和优良作风形象,用身边人教育身边人,弘扬正能量,让正风正能始终成为企业的主流节奏和实干旋律。同时,也要加强反面典型的警示教育,对一些作风纪律极差的、造成极其不良影响的,该曝光的曝光,该约谈的约谈,该处分的处分,切实达到曝光一个、警示一片的效果。
(三)加强日常监督。信任不能代替监督。纪委、督查办等部门要主动开展监督,进一步完善机制,形成监督的常态化长效化。要精准发力,突出围绕重点任务、干部履职、担当作为、群众反映、服务基层、作风纪律等问题开展督查,抓住不落实的事、追究不落实的人,以强有力的监督促进各级工作推进、管理改进、服务改进、效能提升。要持续深入开展好作风整顿专项行动,作为一项长期工作和深化作风建设的重要抓手,坚持下去。要不断调整工作重心和纠治重点,近期突出针对慵懒散、不担当、不作为、慢落实、假落实、不落实及不讲大局、不讲团结、不讲协同、不讲服务等问题进行检查和整顿,推动各级作风持续转变。特别机关部门,既要发挥好职能作用,也要搞好为基层和现场的服务,以自身的积极作为,切实帮助基层解决实际问题,为公司发展解决实际问题。
三、学习践行“好干部”标准,在推动企业发展中彰显担当作为
_曾鲜明提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的20字好干部标准,同时专门针对国有企业领导干部提出了“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字标准。不论前20字,还是后20字,仔细体会揣摩,每一个字都重若千钧,寄望深切。作为一名国有企业的党员干部,我们肩负的责任和使命重大,我们所做的工作不只是一个养家糊口的岗位,还包含着的组织的信任、企业的托付和职工的期望。要结合作风整顿,进一步认真学习领会_提出“好干部”标准,对照反思,自省自励,认真践行。
一要坚持以上率下。好的干部职工队伍都是带出来的、练出来的,领头羊的作用至关重要。从班子成员到副总师,从单位 ……
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