高新区组织工作会交流发言：突出综合施策锻造“高新菁锐”

高新区组织工作会交流发言：突出综合施策锻造“高新菁锐”
*高新区既是全区经济发展的主战场，也是培养锻炼年轻干部的练兵场。当前，园区共有*周岁以下年轻干部*人，占园区干部总量的*%，其中*周岁以下*人占*%，硕士研究生以上学历*人占*%，近三年新录用*人占*%。近年来，我们聚焦加强年轻干部选拔培养这一重要课题，强化问题导向，突出综合施策，坚持“育、练、选”三措并举，着力锻造一支高素质专业化园区干部队

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展“我为群众办实事”“访民情、解企忧、聚人心”等主题实践活动，推行年轻干部挂钩联系服务企业制度，摸排人才需求、梳理科创现状、加强政策宣传，提升调查研究、解决实际问题的能力。
立足于“练”，锻造能担重任的“硬核尖兵”。我们构建“点线面”立体式练兵体系，坚持实战锻炼，着力提升年轻干部服务大局、攻坚克难的本领。“点”即难点攻坚突破。聚焦疫情防控、安全生产、生态环保等急难险重领域，开展“志愿红、疫线行”“安全生产百日攻坚”等专项行动，将年轻干部动态编入*个攻坚专班，通过多做几回“热锅上的蚂蚁”，提升驾驭复杂局面、解决复杂问题的本领。“线”即一线历练成长。坚持把重大项目、重点工作一线作为培养干部的主阵地，近*年新招聘*名年轻干部全部直接安排到一线岗位，参与招商引资、项目建设、科技人才等中心工作，通过一线调度、现场办公，切实补短板、壮筋骨。“面”即多面交流培养。精准研判干部工作经历、专业领域、个性特点，按照“缺什么补什么”原则，“一人一策”靶向培养。*年以来已对*名年轻干部开展培养式交流，涉及招商引资、科技创新、安全生产等多个职能部门，不断拓宽年轻干部成长成才空间。
立足于“选”，激发干事创业的“源头活水”。我们立足选贤任能，把好干部储备、培养选育的关键环节，着力激活年轻干部的“成长引擎”。一是坚持“源头储备”。发挥招录主渠道作用，根据园区发展和人才梯队建设需要，选聘园区发展急需和紧缺的专业人才。近三年面向_“双一流”建设高校选聘了*名优秀毕业生，其中硕士研究生学历以上占比*%，为园区发展蓄足源头活水。二是实施“跟踪培养”。健全日常走访调研和分析研判机制，逐人 ……

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