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青年党史讲堂总结会发言

发布时间:2020/7/7 17:48:28 字数:5961
【提纲】一、成绩喜人、收获颇丰,更加坚定了我们持之以恒办下去的决心和信心。二、问题不少、差距明显,迫切需要我们引起高度重视并认真研究加以解决。三、科学谋划、精心组织,力争把青年党史讲堂办出质量办出水平办出特色。
青年党史讲堂总结会发言
同志们:
为推动全室年轻干部学习党史、研究党史,进一步提高业务能力和综合素质,经过室务会议研究决定,从X月份开始,每月围绕一个主题举办一次青年党史讲堂,为年轻干部搭建一个学习交流的平台。举办这样一个有针对性的党史讲堂,主要有这样两点考虑:一是干部队伍青黄不接,断层断档问题严重,和新时期党史工作的要求不相适应的问题日渐突出;二是从单位的未来和党史事业的持续发展考虑,亟需加强对青年干部的培养,让更多的年轻人尽快成长为合格的党史专业人才,力争出几个专家、大家。今天,我们召开青年党史讲堂总结会,大家围绕半年来党史讲堂的开展情况,谈了收获,谈了体会,也谈了建议。借这个机会,也跟大家分享我的一些体会和认识。
一、成绩喜人、收获颇丰,更加坚定了我们持之以恒办下去的决心和信心
到目前为止,青年党史讲堂已经成功举办了X期,平均每月举行一次,在大家的共同努力下,党史讲堂进行的很顺利,也取得了很好的效果。总的来看,青年党史讲堂达到了预期目的,凝聚了人心、聚焦了主业、锻炼了队伍、促进了工作。回顾总结青年党史讲堂,归纳起来主要有四个方面的突出特点:
(一)青年党史讲堂是对全室整体状况的一次大检验。机关是个大家庭,有分工更要有协作。不可否认,过去各处室之间因业务不同,客观上造成全室干部之间相互交流不多,难以形成工作合力。通过定期举办“青年党史讲
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青年党史讲堂是对干部综合素质的一次大提升。我们搞党史讲堂的最根本目的就是为了锻炼干部、促进工作。近年来新进了一批年轻干部,很多人都不是史学专业出身的,真正中共党史专业的没有一个,不少人专业相隔太远,几乎和党史工作不沾边,工作起来很吃力、领导看见很生气、单位觉得太误事、自己觉得有压力、干不好工作还感到很委屈。为什么会觉得干工作很吃力,并不是因为工作多了、重了,与其他兄弟省份的工作数量、质量相比,我们的工作并不是那么的繁重,最根本的还是个人能力素质不行,与党史工作的要求不相匹配。党史工作是一项政治性、业务性很强的工作,它要求从事党史工作的同志要具有较高的政治业务素质,而且随着党史研究的不断深化,在这方面的要求越来越高。无论大家以前是干什么的,无论你以前取得了多大成绩,进了党史研究室,就是党史人。有些同志至今不能很好地适应工作岗位,自己也觉得无用武之地,这就是业务单位的特殊性,是你选择了单位,而不是单位挑选了你,不能让单位来适应你,而是你要努力适应岗位。为什么单位对年轻同志寄予厚望?因为青年干部是XX的未来和希望,是党史事业持续健康发展的根本保证。要提高青年干部的政治业务素质,关键在干加强学习。任何一个机关部门,不缺做杂事的,缺会写的、会说的,同时也要能干的。只有多看、多读、多想、多写,打好理论基础,才能增强理论水平和表达能力,做到“开口能说、提笔能写、办事能成”。通过举办青年党史讲堂,给那些有志向、有追求的年轻干部提供了展示才华的绝佳平台,也给那些还未进入角色的干部传导了责任和压力,有些同志的进步很明显,写作能力和表达能力也有了明显提高,综合素质得到了很大提升。
(四)青年党史讲堂是对干部作风形象的一次大改观。经验告诉我们,作风决定作为、决定形象、决定成败。抓作风建设,首先强调的是一种精神状态。有什么样的精神状态,就有什么样的工作标准,就有什么样的干劲和成效。好的精神状态是从工作中体现出来的,好的工作作风也是在实践中锤炼出来的。通过开展青年党史讲堂活动,让机关人员的精神状态和工作作风来了一次大改观。在这项活动中,无论是各处长还是年轻干部,都体现出了强烈的责任意识、担当精神和端正的工作态度。各处长主动关心和帮助年轻干部的成长,在讲堂的准备过程中,给予手把手的指导与帮助,传授工作方式、工作经验、工作态度等,并用自己严谨、细致、踏实的工作作风感染年轻干部,主动带动、带领年轻干部尽快融入到党史研究这项中心工作中,帮助年轻干部养成扎实的工作作风,为年轻干部树立了榜样。我们的年轻同志积极性和主动性也是空前高涨,极大地激发了学习党史、研究党史的兴趣和热情。这项活动促进全室人员的精神面貌有了重大改观、作风纪律有了重大转变,在全室形成了彼此配合、发挥各自优势、共同推进各项工作的良好氛围。
二、问题不少、差距明显,迫切需要我们引起高度重视并认真研究加以解决
一是思想认识还不到位。举办青年党史讲堂的初衷是关心和培养年轻干部,绝大部分年轻干部能够认识到这是组织和领导的关心关怀,把积极自觉地参加党史讲堂活动当成一种难得的成长成才机会,认真负责地撰写讲稿,不耻下问地请教指导,通过参与这个活动增长了才干、提高了能力,收获了许许多多成绩。但有的年轻干部对该活动认识上不清楚,不能正确处理业务工作与参加讲堂的关系,抓了这边、丢了那边,导致出现“两张皮”。听到有些同志抱怨,时间紧张,时间不够,我想与其他经常加班加点的部门相比,我们的时间很充裕,关键看大家愿不愿意花这个时间去做这个事。有些同志说搞这个讲堂压力特别大。我认为,年轻人感到有压力是件好事,没有压力就没有动力。越是能力有差距的人,越要感到压力大,反过来也说明,更加需要参加讲堂,更加需要锻炼和提高。甚至个别年轻干部还把参与党史讲堂看成了一种额外“负担”,内心产生抵触情绪,抱有“熬过一期是一期”的消极态度,也有个别处长态度不够认真,没有把思想和行动统一到室务会统一部署安排上来。
二是方式方法还不够灵活。今年,是我们开展青年党史讲堂活动的第一年。如何充分调动年轻干部参与积极性,如何发挥好领导干部、业务骨干示范带动作用,发挥好培养年轻干部党史研究能力的作用,等等,都是我们大家共同面临的新课题。半年来,我们在这方面也做了大量的探索创新。比如,采取了现场教学、现场互动问答等方式,但绝大多数次讲堂还是选择座谈交流方式召开。座谈交流的确是一种有效的交流学习途径。但对于一个人员参与广泛、战线相对较长的活动而言,每次固定一种方式,难免会让参与者产生厌倦,最终严重影响青年党史讲堂整体效果。
三是态度作风还不够严谨。党史研究,本质上而言就是在“做学问”。治学是一件极其严谨的事。唯有心怀敬畏,才是我们在学问面前应有的态度。年轻干部在党史讲堂中的表现,既是能力素质的体现,同样也是作风形象的体现。党史工作是一项清苦、辛苦的工作,任何 ……
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