公司党支部书记组织生活会对照剖析材料

公司党支部书记组织生活会对照剖析材料
按照集团公司党委《关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，会前我结合工作实际，开展谈心谈话，开门纳谏、征求意见，深入查找问题，深刻剖析原因，追根溯源，认真制定整改措施。现将具体情况汇报如下。
一、存在的问题
对照_总书记的号召和要求，全面查找个人在党员义务，全面查找政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等方面问题，联系自身思想和工作实际进行剖析。
（一）政治信仰方面。作为一名有着20多年党龄的老党员，受党教育培养多年，政治信仰和理想信念坚定，能够自觉加强政治理论学习，带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但对照剖析，在把政治信仰这种精神力量体现在工作实践中还不够。过多注重通过加强科学理论武装来坚定政治信仰，忽视了把信仰的力量转化为立足岗位履职尽责、落实工作

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系列讲话学习，但学习不够系统深入，多停留在学习的表层，真正在读原著、悟原理的深层次上做得不够，存在着为了任务而学习的现象。在强化带动示范，政治引领发挥不够。作为党支部书记能够注重自身强化政治责任、政治担当，但在带头学习党史、贯彻落实_新时代中国特色社会主义思想方面没有起到很好的引领带动作用，抓党员队伍理论武装不务实，导致有的集体学习走了过场，学习质量效果不理想，没有达到进思想、进职责、进工作要求。
（四）能力方面。统筹协调抓落实的能力有待提高。面对发展任务繁重的形势，自己能够尽职尽责、积极作为，但有时抓经营工作和党建工作存在顾此失彼现问题，缺乏细致谋划和科学统筹，没有抓住重点问题和问题的重点方面，存在“眉毛胡子一把抓”现象，整天陷在具体的事务性工作中，忙忙碌碌，忙于应付，运用“十指弹钢琴”工作方法不够灵活。攻坚克难抓落实的本领有待提高。虽然自己比较注重盯着问题做工作，但对新形势下出现的新情况新问题研究不深。比如，在落实意识形态工作责任中，对社会上、工作中、网络里的杂音，实事求是地讲，有制止的愿意，但缺乏有能力批驳的制胜本领。
（五）作用发挥方面。带头抓组织生活制度落实的要求还不高。比如，在“三会一课”方面，能够按照党支部建设有关要求组织召开会议，给支部党员上党课，但有时因为工作忙、事务多，一些会议坚持得不够经常，有时党课教育存在照本宣科的现象，与工作实际和思想实际结合不实，教育的吸引力、_力不强。带头压实党建责任做得不到位。对班子成员中存在重业务、轻党建的情况也有清醒认识，但没有很好地加强教育引导、督导检查，对党建责任链条扣得不紧不实，抓党建工作积极性、主动性调动的不好，影响了工作标准质量。
（六）纪律作风方面。虽然能够严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”问题，但艰苦奋斗的意识有所淡化，特别在集团公司上下大力开展“降本增效”工作大背景下，自身在办公经费支出上缺乏严格把关，在办公用品消耗等方面还缺少勤俭节约、节能降耗的意识。
二、原因剖析
（一）理论学习不深不透。平时虽然能够按照集团公司党委要求，对照党支部理论学习计划，主动参加集体学习，抽出空闲时间加强自学，但由于经常陷于事务性工作中，致使理论学习时紧时松，理论掌握表面化、碎片化，对党的最新理论缺乏深入系统钻研和理解，“学懂”与“弄通”的递进环节没紧密衔接，没有真正做到“学思用”贯通，“知信行”统一。
（二）为民意识不够牢固。始终坚持以人民为中心发展思想，努力为群众办实事、办好事。经常带着课题、带着问题、带着任务深入到基层一线开展调研活动，但与群众面对面沟通、心贴心交流较少，对基层群众的愿望、困难关注不多、了解不深，没有及时的向集团公司党委反馈，从本职出发真情、真心帮助解决也不到位，群众观念和宗旨意识有所淡化。
（三）党性锤炼有所放松。自身能够始终听党话、跟党走，但对党性锻炼的长期性、艰苦性认识不准，抓得不紧，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，以及政治觉悟的提高和政治敏锐性、敏感性的培养。说到底还是对拧紧理想信念这个“总开关”理解把握不够全面透彻，对党性修养的持续锤炼认识不足、坚持不好、践行不力。
三、努力方向和整改措施
（一）加强理论武装、强化政治意识。坚持把学习作为终身课题，积极参加集团公司和党支部集体学习，深入学习_新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精 ……

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