税务局向区委组织部工作汇报提纲

向区委组织部工作汇报提纲
区委组织部：
现将我税务局工作有关情况向区委组织部作以汇报：
一、聚焦主责，税务工作取得新成效
（一）党建领航、补钙铸魂，强化引领“聚合力”。坚持把_政治建设放在首位，紧贴学贯__精神这一主线，持续开展政治机关意识教育和“周四理论夜校”“﹡﹡青年论坛”等特色活动，专题开展“﹡﹡喜迎_，学史力行践初心”主题党课，打造“红帆﹡税”文化展厅、文化长廊，持续打牢干部思想政治根基。坚持“围绕税收抓党建，抓好党建促税收”的工作思路，落实市局“支部建在科所”要求，重新调整新设支部，举办首届“支部书记论坛”，开展“支部建设质量提升年”，持续巩固党支部标准化、规范化建设成果。
（二）依法依规、稳进提质，把住税收“基本盘”。局主要负责所辖区域内各项税收、社会保险费和有关非税收入征收管理，实施税（费）源监控、风险管理和大企业和自然人税收管理。工作中，区局始终坚持为国聚财，

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商环境工作领导小组，结合市局“﹡﹡”税费服务提升专项行动方案，制定落实区局提升满意度、优化营商环境提升纳税评价指标、办税厅规范化管理以及宣传、咨询质效提升计划，持续优化纳税人缴费人办税体验。
二、以人聚势，税务干部展现新风貌
（一）强班子、带队伍，为人事工作“定向”。注重在加强班子建设中带动干部队伍、推动队伍建设，采取集中学习、研讨交流等方式，加强班子自身政治理论学习，局党委会“第一议题”学习﹡﹡次、党委理论学习中心组“第一主题”学习﹡﹡次。坚持党管干部原则，深化党委领导_作用，认真落实重大事项请示报告、“三重一大”等制度，严格执行民主集中制原则，凡是人事工作均集体研究、集中决策，确保把_领导贯穿人事工作全过程。认真履行全面从严治党政治责任，筹备召开专题民主生活会，广泛征求机关科级干部对班子和班子成员的有关意见建议，以自我革命精神推动局健康发展。严把干部的政治体检关，2022年度共出具党风廉政意见﹡﹡份﹡﹡人次，未发现党风廉政方面存在的问题。
（二）压担子、抓培育，为干部履职“赋能”。坚持让干部在急难险重任务中历练、在教育培养中成长，着力打造﹡﹡税务“铁军”。注重加强干部教育，以“学习兴税”平台为载体，举办“﹡﹡税青年论坛”和﹡﹡期“青年夜校”学习讨论活动；鼓励年轻干部以考促学，﹡﹡名干部备考“三师”，
﹡﹡人获得法律执业资格；支持干部在职学历升级，﹡﹡名干部攻读在职研究生，﹡﹡人获得研究生学历学位；开展各类培训，先后在﹡﹡大学、﹡﹡干部培训学校、﹡﹡大学﹡﹡校区举办﹡﹡期培训班，培训干部﹡﹡人次。注重加强岗位为历练，组织青年干部参加“岗位大练兵、业务大比武”活动，﹡﹡名干部取得较好成绩，晋级到省局比赛；按照“基层一线+重点科室”模式进行轮岗历练，有计划将青年干部安排到重要岗位上历练。发挥“传帮带文化”作用，建立“一人一册”青年人才培养档案，实施“﹡﹡税新星计划”，以结对方式引导青年干部更快成长。
（三）严标准、重程序，为干部成长“助力”。坚持好干部选拔任用标准，严格按照选任干部工作的程序考察、识别干部，从严落实民主推荐、组织考察、征求纪检部门廉政意见、党委研究等程序，确保把好干部选出来、用到位。2022年，先后开展﹡﹡轮科级领导职务晋升，选拔任用正科级领导干部﹡﹡人（“85后”干部﹡﹡人），选拔任用副科级领导干部﹡﹡人（“90后”干部﹡﹡人），上下一致认可，无不良反映。目前，正科级领导干部平均年龄由﹡﹡岁降至﹡﹡岁，副科级领导干部平均年龄由﹡﹡岁降至﹡﹡岁，干部队伍结构更加合理。坚持把职级晋升作为增强干部工作积极性的根本举措，严把环节关口，有序、有力、有效推进职级晋升工作，全年共晋升﹡﹡人次（含二次晋升﹡﹡人），晋升三级高级主办﹡﹡人，四级高级主办﹡﹡人，一级主办﹡﹡人，二级主办﹡﹡人，四级主办﹡﹡人。
（四）抓业务、打基础，为人事管理“固本”。坚持“及时、规范、细致、准确”的办事方针，落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的基本要求，扎实做好人事日常工作。加强干部人事档案管理，常态做好人事材料搜集、鉴别、保存和整理等工作，确保干部档案经得起检验。抓好数字人事工作，全面落实数据质量管理工作责任，建立健全数字人事数据更新采集、人事档案核对、数据质量检查工作长效机制，推动形成数字人事数据质量管理常态化、规范化。 ……

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