有意识地安排选调生到矛盾多、任务重、困难大的吃劲儿岗位，参与矛盾纠纷化解、
疫情防控、基层党建、乡村振兴等重点工作，接受摔打锤炼，砥砺意志品质，加强实践锻炼，做到工作在一线开展，问题在一线解决，经验在一线积累，能力在一线提高。严格落实国情
调研相关要求，督促引导到村任职选调生每年至少遍访一次全村农户，通过进农家门、察实情、听民声，撰写有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告，帮助选调生提升学习研究、综合分析、沟通协调等能力。
三、注重日常管理，落实帮带责任。严格落实选调生到村任职管理办法，明确县领导、乡镇领导与选调生联系帮带机制，确保选调生在思想作风上有人带、工作方法上有人教、遇到困难时有人帮。严格执行到村任职选调生日常考勤、请示报告、工作纪实、请销假等
规章制度。认真落实县委组织部和乡镇党委定期谈心谈话制度，及时全面掌握到村选调生工作生活情况、思想动态、存在的问题，帮助他们解决实际困难，主动给予关心和鼓励。
四、注重激励保障，加强考核监督。加强选调生到村任职
财政补助资金的使用管理，严格落实自治区党委组织部《关于选调生到嘎查村任职按照大学生村官管理有关工作的通知》，明确资金使用对象、范围、方式，确保补助资金专款专用，发挥最大效益 ……
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