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在当选市长时的就职讲话

发布时间:2022/10/30 19:42:22 字数:7757
在当选市长时的就职讲话
首先,感谢各位人大代表和全市人民对我们的信任。作为新一届政府的市长,我代表本届政府向全市人民郑重承诺:今后四年,我们要做到以下几点:
第一,自觉把干事创业作为我们的_价值。我们在一个地方为政,无非有三种情况:一种是创业。留下财富给后人,造福一方百姓。政声人去后,百姓闲谈中。“雁过留声,人过留名”。为政一任,造福一方。第二种是守业。守摊子,太平官。不求有功,但求无过。不思进取,平平庸庸,无所作为,怕冒风险。既不干好事,也不干坏事,这种人信奉干好事坏人不高兴,干坏事好人不高兴,不干事坏人、好人都高兴这样的哲学。第三种是败业。就是败坏家业,当败家子。当官不干事,干事不负责,甚至以权谋私。不干好事,祸害一方。贪官祸国,庸官误国。贪官易被查处,造成的损失显而易见,而庸官容易造成对地方的长期影响,这才是真正的误事、误国。
一个干部任用无非三种情况,一种是才职相当,有其才,任其职,这是最好的情况;第二种是才大于职,大才小用,虽然造成了人才浪费,但不会对地方有害;第三种是才小职大,小才大用,这对事业危害最大。庸官误国常常被社会容忍,但实际上这种危害最大。所以,本届政府最鲜明的特点就是干事创业、有所作为,我们的旗帜上写的就是四个字:干事创业。就是要为人民做更多的事,更好的事。
政府全体人员,包括各县区长和政府全体组成人员及直属单位,必须做到胸中装着事,眼睛盯着事,手里抓着事,全身心落实事。政府工作要形成这样的机制,就是要让想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位,不干事的有危机,形成以发展论英雄、凭实绩用干部的用人导向和舆论导向。
实绩是检验干部的唯一标准,不干半点_也没有。干部是干事的,干部干部就是先干一步。检验干部不是凭感觉,不是凭印象,不是凭关系,不是凭说的怎
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之心,要干一行爱一行,当内行领导。市委这一次考虑部门领导尽可能考虑到了年轻化、专业化、知识化,当然现在还没有那么多的专业干部,有些同志可能现在是外行,但是不能长期当外行。要在干中学、学中干,学干结合,尽快成为内行。专业主义是时代对政府官员的要求,比如西方国家政府组阁从来都是某一方面的专家。以其昏昏、使人昭昭是不行的,不能吃糊涂的亏,也不能占糊涂的便宜。部门的领导都必须成为内行专家,既要读有字之书,又要读无字之书。要不断在实践中学,在实践中感悟,在实践中思考,在实践中总结,不断提升自身素质。
第五,必须把制度创新作为我们的发展支点。历史的经验表明,没有落后的地区和落后的人,只有落后的规则和落后的制度。经济发展好比跳高,沙坑是_,制度是横杆,要想超越,必须不断创新。我们要通过改革打时间差,通过开放打空间差,通过创新打信息差,通过治理打制度差。
制度的治理最关键是创优软环境,去年政府工作报告中提出打造“三最四低”的投资环境,就是创业最宽松、社会最文明、人居最安全,低生产成本、低交易成本、低行政成本、低社会成本。制度创新的_是创造大同效率。什么叫大同效率?就是政府决策以后,无条件、无障碍、无阻力的执行力。要实行严格的限时办结制度、严肃的服务承诺制度、严厉的责任追究制度。政治问题不是儿戏,要以非常严肃认真的态度对待政治问题。对亟待解决的问题立即办,对老大难的问题主动办,对带有普遍性的问题上门办,对一时难以解决的问题跟踪办,对涉及面广的问题公开办。加快我们的办事效率,打造我们的大同效率。
第六,自觉把勇于负责作为我们的道德品质。本届政府是责任政府,必须对大同的发展大局高度负责,对人民的利益高度负责,对社会的稳定高度负责,对大同的事业高度负责。一个负责任的政府必须有历史的眼光,敬畏历史。我们今天所做的一切必须经得起历史的考验、实践的检验、人民的审验。我们要追求历史的永恒,今天的创造要成为明天的财富。没有人能永远风光,但历史是永恒的。我们的工作能否存在于50年、100年以后,就看我们对历史负责的态度。任何人都会随着时间而消失,真正留下的只是事业本身,是有震撼效果的美感。一个负责任的政府必须敢于担当。勇者无惧,泰山崩于前色不变。我们要有“宁挨一时骂、不挨千秋骂”的无悔追求,有“威武不能屈、富贵不能淫、贫贱不能移”的坚强意志,有“天威不足畏、祖宗不足法、人言不足恤”的大无畏精神。
任何时代都需要付出,都要有人承担责任。作为一个负责任的政府必须有深切的忧患意识。责任意识的_是要有忧患意识。今天的大同要有“输不起”的危机感,“坐不住”的紧迫感,“无退路”的责任感,“争一流”的使命感。有这样一段话值得我们每一名政府工作人员牢记:“当干部要有敬畏之心,一要敬畏历史,使自己的工作经得起实践和历史的检验;二要敬畏百姓,让自己所做的事情对得起养育我们的人民;三要敬畏人生,将来回首往事时,不会感到后悔。”我们回首往事时,要对得起自己,对得起人生,对得起人民。
第七,自觉把善于思考作为我们的修炼要素。构成领导的要素有三个:第一是先天性的要素,第二是修炼性的要素,第三是能力要素。先天性的要素是父母给的,是遗传基因决定的,这是没有选择的。过去讲,出生不由自己,道路由自己选。修炼性的要素是自我磨炼的结果,自我选择的结果。能力要素是先天性的要素、修炼性的要素和实践历练的总和。由此可见,修炼性的要素在领导要素中有非常重要的地位。在修炼性的要素中,善于思考是最重要的要素。为什么呢?人是靠思想站立的。人和其他动物的区别是因为人是会思考的。
思考的花朵是美丽的。著名经济学家凯恩斯说:“支配一个社会运转的重要的力量不是既得利益,而是思想。”没有调查研究就没有发言权,没有思考就没有决策权。焦裕禄说过,吃别人嚼过的馍没有味道。所以善于思考、勤于思考、精于思考是一个人成功的要件,也是一个领导能力的要件。思考要成为我们的习惯、我们的素养,用脚走不通的路用头走,让思想指导我们前进,未经思考的话不说,未经思考的事不做,切实做到“思考于清晨,行动于白昼,反省于日暮,休息于夜晚”,让思想之树常青。
第八,自觉把团结协调作为我们的工作装备。团结出生产力、出战斗力、出凝聚力。这是老生常谈,也是一个永恒的真理。我们要干事、干大事,必须有团结协调这个战斗装备、组织保证。“上下同心,其利断金”,“人心齐、泰山移”,就是对团结最好的诠释。
团结是一个资格的问题。当领导首先要学会团结人,不会团结人的人不能当领导。团结是一个胸怀问题。有开阔的胸怀、容人的气量才能搞好团结。古人讲,“将军额头能跑马,宰相肚里能撑船”,“胸有尘埃天地小,心底无私一床宽”。所以,做大事要有大器量,小肚鸡肠是做不成事情的。心胸有多大,事业就有多大;包容有多少,拥有就有多少。团结是一个能力问题。团结人是一种本事。要能容得下比自己本事大的人,用比自己本事大的人。团结是一个通气的问题。大事要勤通气。通气就是知道,知道就会理解,理解就会支持;不通气就会有怨气,有怨气就会生闲气,生闲气就会泄气。团结是一个配合的问题。“人无完人,金无足赤。”谁也有这样那样的优点,同时也有这样那样的缺点。我们的集体是有各种优点和各种缺点的人的集合体,因而相互理解、相互支持、相互配合就非常重要。要相互补台而不拆台,相互补位而不越位,相互取长而不取短。团结是一个认识的问题。有共同的认识、共同的思想、共同的目标,团结才有扎实的基础。团结是一个党性问题。不团结是党性不强的表现,说得严重一点,有可能是品质不好的表现。本届政府要成为团结的集体,只有团结才能成为一个不设防的集体,心齐、气顺、劲足,有心劲才有拼劲、韧劲。
干事创业是我们的旗帜,理想追求是我们的动力,抢抓机遇是我们的智慧,职业精神是我们的追求,制度创新是我们的支点,勇于负责是我们的品格,善于思考是我们的能力,团结协调是我们的装备。
做到上述“八个必须”,还要强调以下“十个要求”。
第一,以为民作宗旨。政府工作所有的出发点、立足点、归宿点都是人民。要坚持一切为了人民,一切依靠人民,一切服从人民,一切服务人民。有一句话说得好,叫“站起来当伞,为人民遮风挡雨;俯下身作牛,为人民鞠躬尽瘁。”我们要把为人民造福当作最大的政绩,除了人民的利益,我们没有自己的政绩。金杯银杯不如老百姓的口碑, ……
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