【提纲】一、深刻领会一体推进“三不腐”的科学内涵。二、构建“不敢”的惩戒机制。（一）坚持严的主基调不动摇。（二）持续纠治“四风”、严肃党纪。二是开展“四风”问题专项治理工作。三是持续开展关键时点正风肃纪工作。三、构建“不能”的防范机制。（二）做实做细同级监督、日常监督。（三）强化政治监督。四、构建“不想”的自律机制。（一）健全完善分层分类警示教育机制。一是抓住重要时间节点，利用重要警示案例学习，持续推进全行干部员工廉洁警示教育。（二）加强廉洁阵地建设，推进清廉金融文化示范和引领。一是积极打造清廉教育基地。二是开辟“廉洁文化”网讯阵地。五、下一步重点工作。
银行深化纪检_改革经验分享座谈会发言稿
__在__第四十次集体学习时发表重要讲话，对一体推进不敢腐、不能腐、不想腐作出战略部署，强调要“用‘全周期管理’方式，推动各项措施在政策取向上相互配合、在实施过程中相互促进、在工作成效上相得益彰”。健全完善一体推进不敢腐不能腐不想腐制度机制，是新时期**分行纪检工作高质量发展的根本动力，也是推动_领导和监督一贯到底的根本要求。近年来，**分行在健全完善一体推进“三不腐”机制建设中做了一些努力，也取得了一定的成效，现向大家作个
汇报。
一、深刻领会一体推进“三不腐”的科学内涵。
**分行党委和各基层党组织通过党委会（党总支委会）、中心组学习等多种形式组织学习了__关于一体推进不敢腐、不能腐、不想腐战略部署相关重要讲话，深刻领会了“三不腐”机制的内涵，既重拳出击，正风肃纪让人不敢腐，又完善制度，健全机制让人不能腐，还加强思想教育、涵养政治生态让人不想腐，在一体推进“三不腐”时同时发力、同向发力、综合发力，从而达到同步生效、形成合力、标本兼治的效果。同时分行纪委组织召开纪检_改革专题会议，深入研究《深化纪检_改革实施方案》文件精神和有关要求，结合**分行工作实际，着
专项监督，在全行营造务实担当、真抓实干的良好氛围。2022年分行纪委先后开展了储蓄存款、个人经营性贷款、差旅伙食费收交管理、代发工资、管理人员选拔聘用工作、旺季存款、
疫情防控、投诉治理等专项监督，就如何提高站位，加强认识，加强组织推动，夯实
工作作风，强化日常督导和管理等方面提出监督意见。
三、构建“不能”的防范机制。
（一)健全完善权力运行和监督制约机制。一方面，督促党委把一体推进“三不”机制建设贯穿全面从严治党全过程全方面。督促党委修订并完善了从严治党主体责任清单、党内监督事项清单、业务支出管理实施细则等制度，并严格落实党务行务公开、银企廉洁共建、家庭助廉等制度。另一方面，强化机制建设。今年以来，**分行纪委先后制定完善了纪检系统组织建设实施方案、巡察工作实施细则、同级监督实施细则等制度文件，使相关制度更加贴合**分行实际，强化了纪检监督力量的同时加强了制度落实的可执行性。
（二）做实做细同级监督、日常监督。一方面，持续开展同级监督。通过党委会、“三重一大”事项会议、贷审会等会议，对选人用人、党建、“三重一大”决策制度的落实、重点业务领域等内容加强监督。2022年以来，纪委书记就如何改进工作方式、加强选人用人、落实_八项规定精神、强化风险防控等方面与分行党委班子成员进行了谈话提醒。针对信贷审批、财务支出等重要事项，落实纪委办人员参会并对相关事项进行监督。另一方面，建好廉政档案“活页夹”，把好党风廉政意见回复关。全行上下做好管理干部的重大事项报告，做到应建尽建，一人一档，专人负责，实时更新。目前，分行已收集廉政档案235份，其中管理干部189人、业务序列干部46人。同时针对干部选拨任用、评先评优、评先评优、网点负责人激励、发展党员、亲属入党政审等情况，2022年以来，**分行纪委对*名征求党风廉政意见进行政治把关回复，其中暂缓或否决有*人次。
（三）强化政治监督。一方面，以分行党委巡察工作作为利剑推进落实“不能”防范机制。持续开展党委巡察工作。2021年以来已完成对18家支行、5个本部部室的巡察工作，发现415项问题，提出257条建议，其中158项问题已完成整改，整改完成率为61.5%。另一方面，健全完善政治监督谈话机制。强化对全行各级管理人员和关键岗位人员的教育、管理和监督，严格落实新提任干部任前谈话制度，对2022以来分行新提任的46名管理干部开展廉政谈话。同时，健全完善“一把手”和领导班子监督机制，今年以来，分行“一把手”对下级“一把手”政治监督谈话35人次，分行纪委对6家支行的班子成员开展政治监督谈话。同时，针对日常监督检查中发现的问题，分行纪委共发出监督提醒函4份，巡察建议书5份，监督整改通知书2份。
四、构建“不想”的自律机制。
（一）健全完善分层分类警示教育机制。一方面，健全警示教育常态化机制。
一是抓住重要时间节点，利用重要警示案例学习，持续推进全行干部员工廉洁警示教育。今年以来，**分行纪委着力打造专属清廉平台，开展
银行清廉金融文化的宣传传播，不定期发布各类案例分析、制度解读等，截止8月底，共发布四风相关制度解读、以案明纪释法等12期专刊。同时，以身边的案例为警示，以案促改，督促党员领导干部筑牢拒腐防变的思想防线。今年8月分行纪委开展警示教育活动，专题讲授道路交通安全和法制教育课。同时撰写警示教育案例，并被中国人民银行**市中心支行采用编录至《金融案鉴》。二是区分不同教育对象的层级和类别，有针对性地加强新入职、新提拔干部廉洁警示教育，建立“1+3”干部任前廉洁教育机制，对新提任干部，在开展一次任前廉洁谈话的基础上，做好“开展一次廉洁考试、送一本书、签订一份承诺书”等“3个一”干部廉洁教育活动，强化清廉文化建设氛围，增强干部廉洁自律的意识。
（二）加强廉洁阵地建设，推进清廉金融文化示范和引领。一方面，创新宣教形式，打造清廉金融文化活动品牌。2022年以来，作为**市清廉金融建设优秀单位牵头研究制订清廉金融文化建设全年
工作计划，并提出全年实施方案。一是落实**市“清廉金融”建设工作，作为市首站金融机构启动“清廉金融”全城漂流打卡活动，分行党委书记在漂流打卡启动仪式上做了典型发言，展示了我行良好的社会形象。二是开展“守金融安全”宣传活动，制作微视频，正面宣传我行干部员工对廉洁合规行为的坚守，并在新闻客户 ……
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