是未来。***运用系统思维谋划指导工作，有效建立青年工作体系，制定《***青年工作发展规划(2022-2025)》(以下简称《青年发展规划》)。
《青年发展规划》指出，_要全面加强青年工作，充分发挥共青团职能，探索建立“5831”青年工作体系，全面推进青年思想领航、共青团组织助航、青年成长导航、青年建功启航、青年聚力护航等“五项行动计划”，打造“青年大学习”思想引领、“向上向善好青年”典型选树、“一团一品”品牌建设、“全面从严治团”组织、“青年之家”关爱、“青年先锋”青年志愿服务、“青创中心”创新、“后备人才”培养等“八个工作平台”，重点提升共青团引领力、组织力、服务力和大局贡献度，推动形成“青年与青烟共成长”的良好生态。
四、带动队伍提升
__强调，团的所有工作，归结到一点，就是要当好_助手和后备军。***为青年成长搭建广阔平台，建立完善青年后备人才发现培养、考核机制。建立产研联合机制，与高等院校、科研院所紧密合作，通过集中培训、现场学习、交流锻炼等方式促进青年员工成长成才。
加强校企合作，深入推进各方战略合作协议落地落实，建设烟机设备实训基地，规划建设电气实验室、钳工实验室、安防体验中心、青创中心等专业技能训练阵地。申报国家局技能鉴定考点条件，打造硬件齐备、设施完善、机制健全、管理一流的实践基地。建立年轻干部选拔机制，修订完善团支部书记竞聘考核标准，改变竞聘模式，变“要我做”为“我要做”，选优配强团支部成员，挖掘一批有活力、有能力、有担当的“青年”团干部力量；借助厂干部人才培养平台，加大年轻干部培养选拔力度，优化干部队伍年龄、知识结构，把青年人力资源转化为人才资源。
五、投身志愿服务
围绕企业高质量发展、社会和谐稳定，***以实际行动增强团员青年服务意识、能力、水平。聚焦服务团员青年，召开团干部工作座谈会，分析研究各团支部工作难题，制定切实可行的解决方案；开展“你的未来你决定”青年职工思想动态
调研问卷，了解掌握355名青年职工思想动态及需求，有针对性地为青年职工办实事办好事。
聚焦服务青年岗位，开展青年管理人员岗位工作调研，共收集调研报告31份，并对调研报告汇编成册、跟踪问效、措施落地、固化成果、交流分享。
聚焦青年素质能力提升，对接上级团组织，联合培训机构，对131名青年职工进行注册安全工程师公益培训，提供视频课程、电子版讲义以及习题库，完成线上讲座4期。
增强服务社会功能，引领青年职工积极投身抗疫一线.记录团员青年“抗疫十二时辰”，展现_青年的责任与担当；以团支部为单位，以“青年先锋”志愿服务队为主体，开展“青年关爱助学圆梦”活动，采取“一对一”“多对一”结对形式，帮扶103名困境学生；组织开展“学雷锋一条街”志愿服务，以实际行动弘扬“雷锋精神”；向广大职工发出共建“希望小屋”捐款倡议书，2天时间自发捐款21767.91元，建设4间“希望小屋”，努力向行业和社会交出“ ……
相关文章