全市组织部长会议交流发言汇编（20篇）

全市组织部长会议交流发言汇编（20篇）
1.深耕厚植培沃土近悦远来“好生态”
2.系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出
3.写好“三篇文章”推进党建业务深度融合
4..充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴
5.积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展
6.实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径
7.党建引领真抓实干坚决打赢脱贫攻坚战
8.党建引领促发展xx新区添活力
9.抓实党建标准化提升机关党建质量
10.突出“四个强化”聚拢四方英才扛起省会城市人才高地龙头担当
11.落实全面从严治党推动xx教育发展
12.抓党建提能力优服务打造市民游客满意的政府服务热线
13.聚力构建四大体系激励干部担当作为
14.突出结果导向抓实关键_提升乡镇领导班子科学化建设水平
15.整合资源优势抢抓发展机遇打造全省“党校+基地”独立办学示范党校
16.党建引领破难题靶向施策强治理
17.创新市校人才合作机制助力“五雅”产业高质量发展
18.突出党建引领筑牢“战疫”堡垒全力维护群众生命安全
19.抓实党建“强引领”项目建设“加速度”
20.强化_领导注重工作融合以高质量党建推动公立医院高质量发展
深耕厚植培沃土近悦远来“好生态”
市卫健委
一、强化“三个坚持”凝心聚才
一是坚持党管人才。认真履行党管人才的政治责任，牢固树立“一把手”抓“第一资源”理念，建立完善党组成员联系高层次人才制度，定期组织走访慰问、体检疗养。将人才工作纳入直属单位党建述职和年度目标考核的重要内容，明确责任清单，力促人才总量不断壮大，全市医疗卫生人才达到12万余人。
二是坚持政治引领。深入开展“爱国奋斗教育”“不忘初心、牢记使命”教育和“党史学习教育”，通过组织人才代表到xx、xx等地接受红色教育、举办先进典型报告会等形式，进一步激发爱国之情、报国之志、兴国之责。特别是新冠疫情发生以来，广大医务人员不畏生死、白衣执甲，220人分别荣获国家、省、市抗疫先进个人。
三是坚持项目推动。会同组织、人社、财政等部门将“神农名医造就工程”项目做为建好人才队伍的重要抓手，连续开展2届神农名医和高层次医疗卫生人才评选，使广大医务工作者学有榜样、赶有目标，形成人人渴望成才、竞相成才的良好风尚。
二、紧扣“三个围绕”提质强才
一是围绕服务大局借势用力。先后争取炎帝人才支持计划资金115万元，用于重点专科建设和人才培养。深化市校合作，市中心医院作为xx医药学院第五临床学院，吸引大批毕业生来随实习就业。市中医院挂牌成为xx中医药大学非直属附属医院，“岐黄学者”xx教授工作室、“岐黄学者”xx教授专家团队工作站相继在市中医院成立，实现人走“方”不走，人走“技”不走。
二是围绕补齐短板精准发力。用好刚性引才政策，大力引进高层次人才、急需紧缺专业人才近百名，现共有博士18名，硕士研究生500余名。连续2年面向基层专项招聘专业技术人员193人，农村免费订单定向培养本科医学生17名，全科医师转岗培训

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有意识地将一些长期在一个乡镇、一个科室、一个岗位工作的年轻干部，轮岗交流到工作任务重、难度大、要求高的乡镇、单位任职。去年以来，在乡镇与县直单位、部门之间交流轮岗89人，有效激活了年轻干部队伍“一池春水”。
四、在过程管理中提振干事精气神
一是全程跟踪教育。压实所在单位党组织日常管理责任，建立县级领导与选调生结对帮扶机制，定期召开年轻干部座谈会，开展年轻干部任前谈心谈话和廉政谈话达100人次。持续开展“四个一”活动，让年轻干部在每日一思、每周一记、每月一讲、每季一评的学习考核中，接受经常性教育管理。
二是全程考核管理。探索建立县纪委等8个平时考核县级联系点，在全市率先推广运用公务员平时在线考核系统。研究制定《xx县优秀年轻干部管理办法(试行)》，建立优秀年轻干部信息库，实行“优进劣出”动态调整机制。
三是全程纪实监督。研究制定《xx县领导干部“能下”工作意见(试行)》，对年轻干部执行考勤、工作纪律以及“八小时外”“社交生活圈”开展监督，坚持抓早抓小、及时咬耳扯袖，以有力监督保忠诚干净。
写好“三篇文章”推进党建业务深度融合
市直机关工委
市直机关工委聚焦以高质量机关党建服务中心大局，主动申报省政府“党建业务融合发展”课题项目，持续推进党建与业务“同谋划、同部署、同考核、同落实”，3次获省直机关工委和市委领导肯定性批示，2次在全省机关党建研讨会上交流发言，全省党建业务融合发展现场推进会在xx召开。
写好“政治篇”，锻造模范机关。学好_精神，及时跟进培训学习_、省委、市委重要会议精神，汇编《党员干部应知应会》，推动新理论新部署新要求入脑入心。读好_历史，细化市直机关党史学习教育方案，坚持“集训+自学、书本+实景、线上+线下”相结合，推动机关党员干部学思践悟。严格_活动，制定《加强党内政治生活十条措施》，印发《机关党支部标准化规范化建设指导标准》《换届选举规范化操作手册》，开展_组织生活制度落实情况专项督查。讲好_故事，全面开展“三级书记”讲党课，送技术下乡、送政策入户、送温暖进屋。
写好“提能篇”，打造过硬队伍。培养专业型专职书记，培育学习型党务干部，培植实干型机关干部，强化“一线实践”，深化“双报到”“联包帮”活动，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、抗洪救灾中践行为民初心，“xx帜”服务获评全省“十佳”志愿服务品牌。
写好“融合篇”，服务发展一线。在全省率先印发《深化机关_建设推进党建业务统筹融合发展实施方案》，推动34个市级部门（单位）建立系统党建工作制度，指导创建24个机关党建品牌，助推全市机关党建初步形成上下“一盘棋”格局。注重发挥机关党建帮带作用，确保市委工作安排到哪里、机关党建就跟进到哪里。
充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴
xx区委组织部
xx区是全省首批实施乡村振兴战略先进区。近年来，我们深入学习贯彻__关于全面推进乡村振兴的重要论述，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，推动目光朝乡村聚焦、力量向乡村倾斜、堡垒在乡村建强、成效在乡村检验，以高质量党建推动乡村高质量发展。
xx区出台乡村振兴实绩考核办法，建立区镇村抓党建促乡村振兴责任清单。让资源向乡村下沉，将自然资源领域3项、农业农村领域17项权力事项依法赋予镇（街道），着力强化乡镇在推动乡村振兴中的主导权。出台组织引领、产业发展、交通建设、人才支撑等方面自主创新改革方案23个，着力构建全力保障农业农村优先发展的_机制。紧扣乡村事业发展调兵遣将，把更多能人、干才、闯将集聚到一线，着力建强可担大任的乡村振兴骨干队伍。出台人才新政30条，激励268名优秀人才向基层流动。安排32名选调生到村任职，明确强组织、兴产业、抓治理、优服务“四项职责”，每月制发任务、问题、责任“三张清单”，推动乡村振兴各项任务落地落实。三年来，累计有10名驻村干部荣获省级以上表彰表扬。
坚持抓基层打基础固基本，突出政治功能，强化党建引领助推乡村振兴。以乡村划片为契机，谋划重塑“以片区党建为统揽、3个中心镇+29个中心村”的一体化发展新格局，组建xx省xx合作社发展培训学院，构建“学院+科研院校+集体经济组织+合作社”合作机制。构建党组织领导的乡村治理体系，加强制度机制创新，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村。
积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展
xx区委组织部
xx区抢抓创建全省人才工作先行区重要机遇，认真贯彻落实__关于_人才工作新理念新战略新举措，坚持“一把手抓第一资源”，构建一贯到底责任体系，突出抓好人才引、育、用、留，着力推动先行区建设取得阶段性成效。
在“引才”方面，xx区积极制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，发挥中心城区聚才优势，出台急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才办法，以“xx英才”工程为统揽，广泛引才。科学制定xx智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，挂牌成立2个“凤栖xx”引才工作站，发挥驻地人才联络作用，持续提升引才效能。
在“育才”方面，制定《xx市xx区加快推进乡村人才振兴实施方案》等文件，深化“一线锤炼”“二老一新”“三个一结对”“N项创新创业”人才培育计划，分类对技能人才、乡土人才等开展提素增能培训。
在“用才”方面，出台《培育企业创新主体专项改革方案》等文件，搭建产业转化和区校合作平台，构建产才融合新格局。
在“留才”方面，出台《xx市xx区高层次人才服务绿色通道实施办法》，配套实施教育、医疗、住房等专项政策，构建“凤栖xx”立体式人才服务体系，实施“三安工程”，营造干事创业新生态。
下一步，xx区将认真落实市委人才工作决策部署，切实担负起中心城区“主干”首位责任，进一步强化抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来的理念，紧扣绿色发展、乡村振兴等重大战略，全力推进人才工作先行区建设，带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。
实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径
xx县委组织部
xx县紧扣“必须抓好后继有人这个根本大计”，以实施“青苗计划”为抓手，全链条推动年轻干部选、育、管、用，干部结构进一步优化、功能进一步增强、活力进一步提升。两年来，全县科级领导班子平均年龄下降3.2岁，35岁以下占比上升36%。
源头储备“选苗”，队伍结构从“青黄不接”向“生机勃发”优化。着眼事业需要，加强常态化、阶梯式储备，量质并举、分级分类蓄足年轻干部的“源头活水”。持续加大年轻干部人才招录引进力度，建立“党委（党组）推荐+个人自述+实地考察”干部筛选机制，动态掌握339名储备青苗现实表现。
补短锻长“育苗”，素能培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”优化。坚持缺什么补什么，精准高效提升年轻干部综合素质。坚持“走出去、请进来”相结合，聚焦乡村振兴、两项改革“后半篇”文章等重点工作，实施年轻干部“7个能力”专项提升计划。坚持长短结合、上下联动，灵活运用挂职、轮训、交流、下派等方式，开展多向轮岗。坚持灵活有效、矩阵管理，通过老带新、上带下、强带弱，实现青苗干部结对帮带。
因时施策“墩苗”，常态管理从“粗放散养”向“精耕细作”优化。针对年轻干部成长不同时期，完善制度化、个性化、精细化管理措施，制定新录用公务员管理十二条措施、机关事业单位中层干部管理办法、职级公务员管理十条措施和积分制管理实施方案，助力干部健康成长。
鲜明导向“用苗”，干事面貌从“被动履职”向“主动作为”优化。探索干部政德建设，实行政治素质表现量化积分，统筹实施干部“团聚”“暖心”“解忧”三项工程，设置关爱帮扶资金100万元，推动干部关怀力度、温度“双提升”，推动崇严尚实、担当作为在干部队伍中蔚然成风。
党建引领真抓实干坚决打赢脱贫攻坚战
xx区委组织部
xx区贫困人口占全市贫困人口的55%，脱贫攻坚任务最重。xx坚持以党建引领脱贫攻坚重点任务落实，出实招、办实事，真抓实干，埋头苦干，为xx市获得全省脱贫攻坚大比武特等奖、顺利迎接国检做出了xx贡献。
完善战斗体系，建强脱贫攻坚战斗队伍。xx区不断调整优化三级战斗队伍，选优配强脱贫攻坚一线力量，为脱贫攻坚提供了坚强组织保障。
一是区委班子坚持以身作则，优先由常委担任大队长，并在偏远任务重的大队增设政委，有效强化了全区脱贫攻坚工作的组织领导。
二是选优配强镇级领导班子，补齐了3个镇级正职岗位，调整了34名镇级干部，着力选拔一批能力突出、作风扎实的干部到脱贫任务较重的乡镇任职，担任中队长，切实提高了各级战斗队的执行力。
三是积极优化村级工作队伍，及时调整补齐贫困村党组织书记3名，优化第一书记3名，新选派“十二五”建档立卡贫困村第一书记5名，驻村工作队员15名，并及时提供各类保障予以支持，大幅提升驻村工作队的战斗力。
四是储备培养后备干部队伍，制定《关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见（试行）》，选拔培养了220名村级后备干部，为打赢脱贫攻坚战提供了充足的人才保障。
带头攻坚克难，发挥基层党组织战斗堡垒作用。xx区积极发挥基层党组织作用，在发展乡村经济、带领农民致富上取得了明显成效。
一是成立甲子镇打赢脱贫攻坚战临时党支部，凝聚市、区、镇、村共109人的四级党员队伍力量，有效整合各方帮扶资源，迎难而上，迅速扭转了甲子镇脱贫攻坚落后的被动局面。
二是坚持党建引领，在_农村集体产权制度改革试点工作中，推行“村党组织+合作社”发展模式，由村党支部书记兼任村级经济合作社理事长，大力发展壮大村集体经济。2018年，我区村级集体经济空壳率下降56%，在xx、xx等地建起的三角梅“花卉经济”“庭院经济”模式发展村集体经济，增加贫困户收入，广受好评。
三是涌现出一批先进典型，xx等25名优秀党员干部和7个优秀基层党组织获得市、区级表彰，为全区脱贫攻坚战斗队员和贫困群众作出示范表率。“田博士”xx、“田教授”xx等一批脱贫致富的贫困户典型积极递交入党申请书，努力向组织靠拢，成为帮助贫困人口增强脱贫信心和激发贫困群众内生动力的有力推手。
创新方式方法，凝聚脱贫攻坚强大合力。xx区结合实际，创新脱贫攻坚工作方式方法，在提升工作实效上取得突破。
一是推动农村党建联建。积极推动村级党组织与帮扶单位、非公企业等单位党组织党建联建，签订《党建联建协议书》，凝聚各方力量，助力脱贫攻坚，不断将结对帮扶工作引向深入。
二是创新消费扶贫模式。xx首创“夜校集市”活动，受到省、市领导的充分肯定，在全省进行推广 ……

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