【提纲】一、强化思想引领,凝心铸魂锚定奋进航向。二、坚持事业为上,选贤任能锻造中坚力量。三、着力重心下移,强基固本激发基层活力。四、突出创新驱动,引智汇才筑牢智力支撑。
”活动(制定一个培养计划、明确一名帮带导师、创立一个成长论坛、启动N个一线锻炼),推动年轻干部培养选拔工作进入“快车道”。全过程加强干部考核管理,强化日常考核、年度考核与巡视巡察、审计督查等有机结合,通过县级领导带队对新提拔县管干部进行家访等措施,深入了解干部情况,加强干部管理。全方位激励干部担当作为,强化换届后班子运行和干部履职跟踪管理,建立常态化
调研督导机制,树牢重实干、重实绩的鲜明用人导向,大胆提拔使用在招商引资、
疫情防控和乡村振兴一线脱颖而出的优秀干部,促使干部牢固树立和践行正确政绩观。
三、着力重心下移,强基固本激发基层活力。以开展“基层建设年”为契机,持续用力抓基层、强基础、固基本,不断增强各领域基层党组织政治功能和组织力。深入推进抓党建促乡村振兴,大力发展壮大村级集体经济,加大村党支部领办合作社创建扶持力度,拓展“**模式”推广成果,延伸“秸秆变肉”工程辐射效应,全力推动乡村振兴、共同富裕。持续开展
农村软弱涣散党组织排查,统筹做好结对帮扶和驻村干部管理工作,通过实行“321”包保机制,确保
脱贫户和监测户包保帮扶全覆盖。全面提升党建引领基层治理水平,坚持抓党建促基层治理,深化_吉林党支部标准体系(BTX)建设,健全完善基层治理平战结合指挥体系,深入落实城市党建“书记一号”工程项目,持续扩大非公党建“两个覆盖”,加快推进基层“四个平台一张网”建设,扎实开展“千名党员进社区办千件惠民实事”主题志愿服务活动,提升基层党组织战斗力、向心力、凝聚力。着力提高党员队伍教育管理质量,建立发展党员全程纪实制度、县级发展党员政审联审制度,持续优化发展党员队伍。创新党员教育管理方式,探索打造“流动党员IC卡”,激活基层党建一池春水。严格执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度,教育引导广大党员充分发挥先锋模范作用。
四、突出创新驱动,引智汇才筑牢智力支撑。坚持党管人才原则,谋划、制定、实施更加积极更加开放更加有效的人才政策,打造**振兴发展人才高地。坚持“刚柔并济”的引才模式,打破户籍、地域等壁垒,积极引进中科院专 ……