区驻村工作队建设工作汇报材料

区驻村工作队建设工作汇报材料
近年来，**区着眼于持续巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接，坚持“选育管”抓好驻村工作队伍建设，切实提升驻村帮扶工作效能，着力打造一支永不走的驻村“铁军”。
一、坚持精准化选派，尽锐出战显担当。严格按照政治素质好、实干本领强、工作作风实、具备履职身体条件的要求，科学研判“选能人”，选派18支工作队、43名政治素质好、工作作风实、综合能

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能鼓干劲。聚焦驻村干部能力提升，精心设计培训课程和培训内容，围绕__关于三农工作、乡村振兴战略重要论述精神，_和省委、市委实施乡村振兴战略决策的会议、文件精神等，以专题学习会、座谈交流会、“三会一课”、主题党日活动为载体，积极开展驻村干部能力素质提升培训，切实把学习成果转化为推进乡村振兴的自觉与担当。积极采取专题辅导、实地观摩等学习方式整合教学资源，并利用一直贯通到村的云视讯系统扎实通过线上线下结合方式进行教学，全面提升驻村工作队的履职能力。充分发挥“传帮带”作用，围绕重点任务、村情民情等方面内容，由原驻村队员对新驻村队员进行详细培训介绍，帮助新驻村队员熟悉工作流程、理清工作思路，确保工作接续、不受影响。2022年区镇两级坚持多场次、多角度、多形式、多类型相结合，新老队员相结合，共开展业务培训20余次，培训队员400多人次，取得了较好的成效。
三、坚持精细化管理，提质增效优作风。印发《**区驻村第一书记和工作队管理办法》《区派乡村振兴驻村帮扶工作队考核办法》等，逐步实现驻村工作队职责任务清单化管理，切实提高驻村工作成效。同时，明确驻村工作队党建重点任务是以“五个到户”和市委“四亮创建”主题活动为抓手，积极开展“亮、促、建”主题活动、发展壮大村级集体经济等工作。实行年度考核机制，根据驻村干部履职表现、日常考勤等情况进行定量、定性考评，2021年通报表扬“好”等次驻村帮扶工作队6个，“优秀”等次驻村帮扶工作队员9人,开展2022年第一季度平时考 ……

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