在2022年6月干部人事调整集中谈话上的讲话

在2022年6月干部人事调整集中谈话上的讲话
今天，我们在这里进行干部人事调整集中谈话，既是政治谈话、组织谈话要求，也是工作要求、廉政建设的必有内容。本次干部人事调整，全区上下高度关注，区委非常慎重，前期多次与市委组织部对接，反复斟酌调整，做了大量工作。这次调整共涉及干部XX人，共提拔X人，进一步使用XX人，交流调整XX人，有XX名同志因年龄、身体等原因主动让位，刚才XX同志通报了区委有关干部人事调整决定，XX同志进行了廉政谈话，下面，我对大家提几点要求。
一、要把政治过硬、对党忠诚作为第一要求。必须时刻绷紧“讲政治”这根弦，始终把_政治纪律和政治规矩挺在前面，任何时候任何情况都要坚决听党话、跟党走、感党恩，坚决听从_号令和指挥，坚决落实区委决策和

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领和解决问题的能力，以成绩回报组织的关心和培养。
二、要把以人为本、团结奋进作为_立场。心态要归零。“归零”意味着重新开始。一个装满水的杯子，要想再装水，是不可能的。除非将杯中旧的水倒掉，才能装进新的水。本次调整的人员都是成长很快、在各自岗位作出了应有贡献的拔尖干部，无论大家之前在各自岗位上如何出彩，都要学会“归零”，把成绩留给昨天，把目光投向远方，在新的跑道上发力冲刺，尽快熟识新环境、适应新要求，进入新角色，努力作出新的成绩，打造新的亮点。姿态要放低。要始终坚持从群众中来到群众中去，摆正人民公仆的位置，不要认为自己是领导干部就高高在上，一定要在感情上贴近群众、同情弱者，工作上要融入群众、为民办实事。时代在变化，但群众工作的方法不能变，要和群众面对面，不打官腔、不摆架子，当好群众的“知心人”；要从单位门走到百姓家门，找准发力点，推动基层治理难题解决和各项工作落实“向前一步”。班子要团结。要树立“团结出成绩，团结出干部”的观念，要新的岗位上要迅速找准定位，摆正角色，行应行之权，尽应尽之责，做到在位不缺位，到位不越位，以大局为重，遇事多商量、多交谈、多合作，心往一处想，劲往一处使，推动各项工作接续向前。
三、要把善作为、干成事作为价值追求。今年的重点工作很多，推进工作、完成任务的困难压力不小，都需要大家以更饱满的精神、更清晰的思路、更有力的措施推动工作发展。学好本领是基础。新的岗位意味着新的责任和担子，需要更强的能力与本领。要根据岗位需要，坚持干什么学什么、弱什么强什么、缺什么补什么，养成自觉学习、持续学习、带头学习的好习惯，使自己的知识、能力与职务、岗位相适应，确保经得起组织考验。做好调研是前提。准确把握客观实际是开展工作、判断决策的基础，到了新单位新岗位，要摸清各自岗位的实际情况，靠听汇报、看文件是难以实现的，必须靠实实在在的调查研究，要走出机关，沉到基层，到村社区、企业进行实地察看，通过自己的所见所闻所感，准确把握实情、找准优势，捕捉发展机遇，确保工作不落空。争先创优是关键。要不断提高创新能力，主动解放思维观念，冲破思维定势，综合运用多种手段创造性地开展工作。要不断提高决策能力，紧紧围绕区委中心工作、全区发展大局来思考、谋划、推进各项工作，切实把前进道路上的绊脚石变成垫脚石，把不利因素转化为有利条件，力争各单位各岗位工作都能出亮点、出经验、出特色、创品牌。
四、要把明纪律、守规矩作为根本原则。飞机飞得高不高并不是最重要的，最重要的是要平稳降落。要心有敬畏。一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。在座的各位，有的是单位的一把手，有的是刚刚走上领导岗位，权力说小不小，各种诱惑也都是存在的，一定要追求道德高线 ……

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