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人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划

发布时间:2022/6/28 18:32:26 字数:6571
【提纲】一、主要工作完成情况。(一)坚持就业优先战略,就业局势稳中有进。(二)强化管理,人事工作扎实开展。(三)依法_,积极构建和谐劳动关系。二、重点工作。(一)大力推进“人人持证、技能XX”建设。(二)搭建招聘平台,落实“万人助万企”工作。(三)引导重点、困难_高质量就业,兜底民生保障。(四)倡导创新文化,鼓励创业带就业。(五)压实责任治欠保支,劳动关系和谐发展。三、工作中存在问题。四、下半年工作规划。(一)稳定和扩大就业。(二)加强人才队伍建设。(三)构建和谐劳动关系。(四)加强行风和能力建设。
人社局2022年上半年工作总结及下半年工作计划
XX区人社局始终坚持全面_的_精神,认真贯彻落实省市工作部署,在区委、区政府的正确领导下,围绕实现“十四五”时期重大发展战略目标,继续坚持民生为本,人才优先,深化社会保障制度改革,加强人事人才工作,积极构建和谐劳动关系,扎实做好就业帮扶,全面加强人社公共服务体系建设,推动全区人社事业高质量跨越式发展。现将2022上半年工作总结及下半年工作规划汇报如下:
一、主要工作完成情况
(一)坚持就业优先战略,就业局势稳中有进
一是紧盯目标促就业。上半年,实名登记新增就业11636人,占年度目标任务14381人的81%;安置下岗失业人员再就业2612人,占年度目标任务2940人的89%;安置就业困难人员就业1084人,占年度目标任务950人的114%。在册失业人员3951人,失业率1.7%,城镇登记失业率保持在4.5%以内。已完成职业技能培训3.2万人,占年度目标任务3.8万人的84%;新增技能人才1.1万人,占年度目标任务2.1万人的52%;新增高技能人才0.39万人,占年度目标任务0.5万人的78%。二是日常就业工作有序开展。通过提升服务质量、简化审批程序、规范行政行为、畅通办事渠道等措施,登记办理就业创业证1167人次;审核拨付2021年下半年灵活就业社保补贴,共惠及4166人次,发放金额189.26万元;审核2021年人力资源和劳务派遣公司年度审验35家,初审人力资源服务机构申请设立2家,初审劳务派遣公司申请
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项目政策宣传和拟申报统计工作;做好专家服务XX国家级人力资源服务产业园落地XX区项目申报工作;发放第八批学术带头人认定文件和荣誉证书18人次。(2)完成《XX区高层次人才个人所得税财政补贴申报办法(试行)》、《XX区成功新建博士后站奖励办法(试行)》拟定工作;完成省市人才政策修订意见建议征求工作。受理申报并通过区税务部门个税核算60人,财政补贴初步测算金额141万余元,已报请会商研究和有关单位重新核查。(3)办理完成事业单位各类专业技术职务聘任186人次。(4)做好全区2021年度第一批217人中高级新评审通过人员资格证书下发工作,其中:高级71人(民营23人)、中级130人(民营17人)。(5)做好2022年度事业单位中高级职称人员初次聘任工作。办理中高级人员初次聘任196人,其中高级63人、中级133人。(6)完成2022年初级职称评定人员资格认定和证书下发工作。受理申报195人(民营99人)。共评定初级职称166人(民营70人)。(7)组织做好卫生高级业务考试报名及初审工作,初审上报考试人员78名。
5.劳务派遣管理、电子工作证办理工作。(1)依据《XX区人民政府关于印发的通知》(洛涧政〔2021〕5号)文件要求,截止目前,全区劳务派遣核定1554人。(2)根据区属单位劳务派遣用工需求监督指导河南鹏劳公司按照程序补充招聘劳务派遣人员42人。(3)截止目前审核办理工作证204张、临时出入证34张。收回工作证12张、临时出入证21张;电子工作证遗失声明登报4期。
(三)依法_,积极构建和谐劳动关系
一是区人事劳动争议仲裁委员会办公室建立健全了各项劳动保障工作管理制度和办事规则,制定完善《XX区劳动争议仲裁办案工作细则》、《XX区劳动争议仲裁例会制度》、《矛盾纠纷排查化解工作机制》等行之有效的劳动争议案件处理制度,明确了劳动仲裁工作的办事程序、规则、责任,进一步完善仲裁制度建设,制定了重大疑难案件会审制度、案件评查制度、劳动争议重大案件报告制度和劳动争议典型案例通报制度等。二是2022年,在劳动争议案件大量上升而办案力量不足的情况下,积极探索劳动争议处理工作的新路子,大胆采用仲裁员独立审理、简易审理、缺席裁决等方式,使我区劳动仲裁工作实现了有规可遵,有章可循,逐步走上了制度化、规范化轨道。三是区劳动监察大队开展清理整顿人力资源市场专项行动,对辖区中介场所和用人单位的招用工行为进行了一次全面清查,共检查中介场所5家,通过专项行动,促进了人力资源市场秩序的改善和招用工行为的规范。四是开展建筑领域及劳动密集型企业的农民工工资清欠专项检查。针对年初春节前农民工返乡过节建筑施工企业劳资纠纷多发的的特点,将劳动保障监察工作前移,主动到建筑施工现场排查劳资隐患,宣传劳动法律法规,实施专人跟踪监管,较好的将劳资矛盾消灭在了萌芽状态。共巡查辖区在建项目24次,对发现的问题现场提出整改意见并要求限期整改。目前正开展用人单位遵守劳动法律、法规执法检查。
二、重点工作
(一)大力推进“人人持证、技能XX”建设
一是压实工作责任,建立推进机制。由区委统一领导,成立由相关分管区领导任组长的工作领导小组,制定出台《XX区高质量推进“人人持证、技能XX”建设工作实施方案》,将“人人持证、技能XX”建设列入重点民生实事,构建区级统筹、人社部门牵头、相关部门协同实施的工作格局,压实相关职能部门责任,大力推进全区人才培训评价取证工作。二是深化校企联动,推进产教融合。为深入推进我区“人人持证、技能XX”建设工作,谋划建设XX区“大职培”技能人才高地,服务构建新发展格局。联合区民政局、商务局、总工会等相关单位,组织辖区19家培训机构共同成立XX区职业培训联盟;联合中国一拖企业培训中心、中信重工大学等辖区内培训机构共同签署《XX区职业培训联盟协议书》,达成校企合作机制、促进技能培训产教融合。三是建立全技能人才培养体系。聚焦重点产业和劳动力状况,大力开展企业在职职工职业技能提升培训、取证补贴工作。指导监督辖区能够独立颁发国家承认的职业等级资格证书的企业,充分发挥企业自身优势,调动企业培训资源开展员工技能培训,在按照相关规定进行职业技能等级认定后,按相应标准给予补贴。截至目前,已指导全区16家企业递交职业能力自主评价机构认定资格申请,已有5家企业通过市区两级审核取得职业技能自主评价机构认定资格。其中,取得自主评价机构认定资格的大张集团,在就业中心的指导和监督下通过自主技能培训新增持证员工9815人,其中初级3166人,中级3045人,高级3604人。
(二)搭建招聘平台,落实“万人助万企”工作
为加强企业用工服务,发挥中小企业吸纳就业优势,精心组织开展“万人助万企”活动,积极对接辖区企业,宣传落实惠企政策,立足本职为企业纾困解忧,稳岗的同时为辖区居民提供就业岗位。根据疫情防控现状,组织开展线上招聘会,截止目前,已开展“就业帮扶,真情相助”就业援助月新春网络招聘会、“万人助万企就业你我他”网络招聘会、公益性岗位专项招聘会、春风送真情就业暖人心网络招聘会、“就”在民企,“职”向未来线上招聘等5场招聘会,有530多家企业进场招聘,提供就业岗位9536个。网站(招聘信息)日均浏览量约500余人次,累计接收求职信息8163人次,初步达成意向4672余人。
(三)引导重 ……
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