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集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题研讨发言材料

发布时间:2022/5/23 20:57:39 字数:3082
【提纲】一、坚定理想信念,把住思想这个总开关。二、加强民主集中制,扭住领导班子这个龙头领导班子。一是要坚持集体决策。二是要坚持分工负责。三是要坚持相互合作。四是要坚持精诚团结。三、树立正确用人导向,抓住干部选拔任用这个关键端正。五、强化监督问责,严明_纪律这条底线。一是监督主体要形成合力。二是把纪律挺在前面。三是执纪问责要动真碰硬。一要提高政治站位。二要坚持刀刃向内。三要坚持上下协同。
集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题研讨发言材料
近日XX党委传达学习了全旗召开党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理工作部署会会议精神、《全旗关于集中治理全旗党内政治生活庸俗化交易化问题的工作方案》,开展党内政治生活庸俗化交易化问题集中治理,是贯彻落实__重要指示精神的重要举措,要认真组织实施,高标准、高质量完成各项任务。开展集中治理党内政治生活庸俗化交易化问题工作,严肃党内政治生活,是打造忠诚干净担当的执政骨干队伍、提高_执政能力和执政水平的基础工程。新形势下,各机关党组织如何在严肃党内政治生活上走在前头、作出表率,与大家作如下交流:
一、坚定理想信念,把住思想这个总开关
应该说,当前大部分机关党员干部理想信念是坚定的,但也有部分机关党组织存在思想教育“灯下黑”的问题,理论武装刀枪入库、政治教育马放南山、思想引导空喊口号;也有部分机关党员干部还存在理论上不清醒、信念上不坚定的问题,在个
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用人导向是机关党组织严肃党内政治生活、净化机关政治生态的治本之策。组织人事部门要坚持“好干部”标准,严把政治关、品行关、作风关、廉政关、能力关,严格程序步骤,在动议提名、民主推荐、考察谈话、讨论决定、公示任职等各个环节注重发现问题,防止带病提拔。要实行干部选拔任用全程纪实留痕,出现问题后倒查选人用人责任,谁提名谁负责,谁考察谁负责,谁监督谁负责。重点整治选人用人上的不正之风,着重查处在干部选拔任用上拉关系、递条子、跑官要官的违纪行为,发现一起严查一起,坚决防止实干的不如作秀的、讲原则的不如会站队的、眼睛向下的不如眼睛向上的等干部“逆淘汰”现象出现。让一心干事、为民服务的优秀干部脱颖而出,让那些一心钻营、不务正业的干部没有市场。当每个干部都成为党和人民需要的好干部时,机关政治生态自然“山清水秀四、召开民主生活会、组织生活会,用好批评和自我批评这个利器机关党组织要积极采取措施,让批评和自我批评的武器充分发挥作用。
一方面,要在提高批评和自我批评的质量效果上下功夫。
有的领导干部批评内容都似曾相识,套路化、剧本化;有的自我批评针针见血、拳拳到肉,但批评别人仍然蜻蜓点水、畏首畏尾。针对这些情况,要引导领导干部跳出“套路”,真心真意讲真话,见人见事见思想,对于批评指出的问题,要记录在案,来年对照检查整改情况,让批评产生实效。另一方面,要在推动批评和自我批评从机关领导班子向机关基层党支部、党小组延伸上下功夫。要在机关党组织内营造坦诚相见的同志关系、平等交流的民主气氛,引导机关党支部、党小组在组织生活会上也要普遍开展严肃的批评和自我批评,在日常党员教育中把批评和自我批评作为党员防身治病、改正缺点、统一认识的重要手段。落实“三会一课”制度,夯实组织生活这个基础一段时间以来,一些机关基层党组织的组织生活存在时有时无、党员参加活动随意化问题,不触及思想、不解答疑惑的形式化问题,以及娱乐化和庸俗化问题。
严肃机关党内政治生活,就要瞄准这些问题,一项一项采取措施,荡涤这些看似不起眼却严重影响组织生活正常开展的不良风气。针对随意化问题,要严格执行包括“三会一课”、民主评议党员等在内的组织生活制度,让既有的组织生活制度切实得到执行。针对形式化问题,要直面党员工作生活中的实际问题和思想困惑,鼓励党员敞开心扉,深入交心谈心,有针对性地解开思想疙瘩,切实提高组织生活的质量。针对娱乐化问题,开展组织生活要在主题设置上增强政治性,在地点选择上增强严肃性,在环境布置上增强仪式感。针对庸俗化问题,要充实组织生活,多用优秀党员事迹激励机关党员干部,多开展机关党员志愿服务等有意义的组织活动,以严肃的内容、先进的思想、高尚的精神占领组织生活的阵地。
五、强化监督问责,严明_纪律这条底线
_纪律画出了党组织和党员不可触碰的底线,是严肃党内政治生活的最后屏障。机关党员干部遵守_纪律,既靠个人自觉,更离不开党组织的监督提醒和问责惩戒。
一是监督主体要形成合力。机关党委,尤其是部门党组(党委)应主动承担起从严治_主体责任,不当甩手掌柜,积极谋划、部署、推动机关严肃党纪有关工作;派驻纪检组要敢于担当,不怕得罪人,聚焦执纪监督问责,充分发挥好监督“探头”作用,拉长耳朵,瞪大眼睛,发现问题,及时处置;机关纪委和支部纪检委员要积极履职,不能形同虚设。
各监督主体间要互相理顺关系,加 ……
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