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2022关于集中治理党内_生活庸俗化交易化问题专题研讨心得交流发言材料

发布时间:2022/4/30 20:16:43 字数:3088
【提纲】一是要坚持集体决策。二是要坚持分工负责。三是要坚持相互合作。四是要坚持精诚团结。一是监督主体要形成合力。二是把纪律挺在前面。三是执纪问责要动真碰硬。一要提高_站位。二要坚持刀刃向内。三要坚持上下协同。
2022关于集中治理党内_生活庸俗化交易化问题专题研讨心得交流发言材料
近日XX党委传达学习了全旗召开党内_生活庸俗化交易化问题集中治理工作部署会会议精神、《全旗关于集中治理全旗党内_生活庸俗化交易化问题的工作方案》,开展党内_生活庸俗化交易化问题集中治理,是贯彻落实___示精神的重要举措,要认真组织实施,高标准、高质量完成各项任务。
开展集中治理党内_生活庸俗化交易化问题工作,严肃党内_生活,是打造忠诚干净担当的执政骨干队伍、提高_执政能力和执政水平的基础工程。新形势下,各机关党组织如何在严肃党内_生活上走在前头、作出表率,与大家作如下交流:
坚定理想信念,把住思想这个总开关
应该说,当前大部分机关党员干部理想信念是坚定的,但也有部分机关党组织存在思想教育“灯下黑”的问题,理论武装刀枪入库、_教育马放南山、思想引导空喊口号;也有部分机关党员干部还存在理论上不清醒、信
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个关键
端正用人导向是机关党组织严肃党内_生活、净化机关_生态的治本之策。组织人事部门要坚持“好干部”标准,严把_关、品行关、作风关、廉政关、能力关,严格程序步骤,在动议提名、民主推荐、考察谈话、讨论决定、公示任职等各个环节注重发现问题,防止带病提拔。要实行干部选拔任用全程纪实留痕,出现问题后倒查选人用人责任,谁提名谁负责,谁考察谁负责,谁监督谁负责。
重点整治选人用人上的不正之风,着重查处在干部选拔任用上拉关系、递条子、跑官要官的违纪行为,发现一起严查一起,坚决防止实干的不如作秀的、讲原则的不如会站队的、眼睛向下的不如眼睛向上的等干部“逆淘汰”现象出现。让一心干事、为民服务的优秀干部脱颖而出,让那些一心钻营、不务正业的干部没有市场。当每个干部都成为党和人民需要的好干部时,机关_生态自然“山清水秀”。
召开民主生活会、组织生活会,用好批评和自我批评这个利器
机关党组织要积极采取措施,让批评和自我批评的武器充分发挥作用。一方面,要在提高批评和自我批评的质量效果上下功夫。有的领导干部批评内容都似曾相识,套路化、剧本化;有的自我批评针针见血、拳拳到肉,但批评别人仍然蜻蜓点水、畏首畏尾。针对这些情况,要引导领导干部跳出“套路”,真心真意讲真话,见人见事见思想,对于批评指出的问题,要记录在案,来年对照检查整改情况,让批评产生实效。
另一方面,要在推动批评和自我批评从机关领导班子向机关基层党支部、党小组延伸上下功夫。要在机关党组织内营造坦诚相见的同志关系、平等交流的民主气氛,引导机关党支部、党小组在组织生活会上也要普遍开展严肃的批评和自我批评,在日常党员教育中把批评和自我批评作为党员防身治病、改正缺点、统一认识的重要手段。落实“三会一课”制度,夯实组织生活这个基础一段时间以来,一些机关基层党组织的组织生活存在时有时无、党员参加活动随意化问题,不触及思想、不解答疑惑的形式化问题,以及娱乐化和庸俗化问题。严肃机关党内_生活,就要瞄准这些问题,一项一项采取措施,荡涤这些看似不起眼却严重影响组织生活正常开展的不良风气。针对随意化问题,要严格执行包括“三会一课”、民主评议党员等在内的组织生活制度,让既有的组织生活制度切实得到执行。
针对形式化问题,要直面党员工作生活中的实际问题和思想困惑,鼓励党员敞开心扉,深入交心谈心,有针对性地解开思想疙瘩,切实提高组织生活的质量。
针对娱乐化问题,开展组织生活要在主题设置上增强_性,在地点选择上增强严肃性,在环境布置上增强仪式感。
针对庸俗化问题,要充实组织生活,多用优秀党员事迹激励机关党员干部,多开展机关党员志愿服务等有意义的组织活动,以严肃的内容、先进的思想、高尚的精神占领组织生活的阵地。
强化监督问责,严明_纪律这条底线
_纪律画出了党组织和党员不可触碰的底线,是严肃党内_生活的最后屏障。机关党员干部遵守_纪律,既靠个人自觉,更离不开党组织的监督提醒和问责惩戒。一是监督主体要形成合力。机关党委,尤其是部门党组(党委)应主动承担起从严治_主体责任,不当甩手掌柜,积极谋划、部署、推动机关严肃党纪有关工作;派驻纪检组要敢于担当,不怕得罪人,聚焦执纪监督问责,充分发挥好监督“探头”作用,拉长耳朵,瞪大眼睛,发现问题,及时处置;机关纪委和支部纪检委员要积极履职,不能形同虚设。各监督主体间要互相理 ……
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