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_公务员工作推进会发言

发布时间:2022/4/7 21:50:42 字数:1326
【提纲】一、立足首都功能定位,织密点面结合网络。二、加强全周期业务指导,提高联系点建设水平。一是实地调研全覆盖。二是台账管理全覆盖。三是质量评估全覆盖。三、孵化典型创新案例,示范引领面上工作。四、注重标杆辐射带动,提升整体工作质效。一是减负落到实处。二是形成比学氛围。三是导向鲜明树立。
_公务员工作推进会发言
_市贯彻落实__关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求,认真执行《公务员平时考核办法(试行)》,坚持问题导向,突出示范引领,着力做深做细联系点工作,以点带面提高全市公务员平时考核工作整体质效。
一、立足首都功能定位,织密点面结合网络。坚持以__对_工作重要讲话精神为根本遵循,紧紧围绕首都“四个中心”功能定位,聚焦高质量发展,深化
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指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账,明确30个联系点制度创新的目标任务和成果形式,通过大数据分析和信息月报等方式,动态跟进平时考核全周期运转情况,及时挖掘创新亮点做法,引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定量相结合的评估体系,年底对联系点建设情况开展全面评估,晒出“成绩单”,对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位,年度考核优秀比例提高到25%。
三、孵化典型创新案例,示范引领面上工作。聚焦重点难点问题,指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等6个方面,结合工作实践开展课题研究,提炼形成23个具有普遍指导意义的创新案例,为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如,在指标体系设置方面,西城区西长安街街道将践行“红墙意识”、12345热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系,凸显首都功能_区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面,市市场监管局统筹考核资源,将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合,激励公务员提升公共服务质量。
四、注重标杆辐射带动,提升整体工作质效。印发工作专刊,召开全市工作推进会,及时将联系点有益经验上升固化为全市层面的工作要求和操作规范,联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全市各级公务员使用PC端、移动端APP等不同载体开展平时考核,不搞流水账式纪实,推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆,普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态 ……
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