2022年组织部长讲话、发言、理论文章汇编（37篇）
目录
1.扛起新时代的组工担当
2.忠诚履职担当尽责推动组织工作高质量发展
3.贯彻新要求展现新作为以务实举措推动组织工作
4.高质量发展
5.以正确用人导向引领干事创业导向
6.坚持“学思践悟”提升组织效能推动全国、全区、全盟组织部长会议精神落地见效
7.聚焦主责主业实施三个工程全面推动组织
8.工作提质增效
9.勇担时代大任勇毅奋进争先
10.写好“三篇文章”推进党建业务深度融合
11.充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴
12.积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展
13.实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径
14.系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出
15.在“自我革命”中实现“自我升华”
16.绿色的文艺红色的情怀
17.答好干部队伍建设的现代化之问
18.坚持“四个聚焦”建强干部队伍
19.学好党史“常修课”
20.打造“桑榆堡垒”凝聚“银发力量”
21.着力加强换届后领导班子政治建设
22.谱写乡村党建联盟的“共富华章”
23.以实际行动提升基层组织力
24.筑牢年轻干部廉政根基
25.聚焦“把人组织起来”用心做实基层党建
26.把握“三种关系”推动国有企业
党建工作27.发挥党建引领助推乡村振兴
28.以“大理之问”答好新时代组织工作新答卷
29.全力构建年轻干部成长全链条机制
30.以创新引领组织工作高质量发展
31.凝心聚力推动组织工作高质量发展
32.组工干部要勇于扛起发展经济的大旗
33.以组织振兴推动乡村振兴
34.锤炼发展本领，提升组织工作“含经量”
35.严把党代表选举“三关”
36.聚焦产才融合走好新时代人才工作赶考路
37.在服务大局中答好“作风考卷”
扛起新时代的组工担当
全省组织部长会议强调，要准确把握组织工作服务保障现代化建设的目标定位，以过硬担当扛起组工责任、展现组工作为。组织部门要高站位强化政治建设、高质量夯实基层党建、高要求抓实干部队伍、高起点推动招才引智，奋力开创新时代组织工作新局面，用实际行动迎接党的二十大胜利召开。
突出政治定向领航，锚定全面发展的“政治方向”。坚持把党的政治建设摆在首位、贯穿始终。站稳政治立场。始终把“旗帜鲜明讲政治”作为第一要求，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，引导广大党员干部把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来，不断夯实服务保障党的二十大胜利召开的思想基础和组织基础。增强政治能力。坚持不懈地强化理论学习，依托党群服务中心、党建公众号等“微阵地”、“微载体”，广泛宣传党的方针政策，传播党的思想理论，时刻与党和国家同心同向、同频共振，切实提高谋划组织工作的政治站位。严守政治规矩。任何时候任何情况下，都要绷紧党的政治规矩这根弦，坚守对党绝对忠诚的“生命线”，严格落实党内组织生活、请示报告和个人事项报告等制度，引导党员干部心存敬畏、手握戒尺，始终做政治上的明白人、老实人。
夯实基层党建根基，厚植推动发展的“红色土壤”。坚持把基层党组织建设纳入经济社会发展大局进行统筹谋划。为“两新”组织添活力。主动适应非公经济活跃、新业态就业_数量较大的特点，着力加强党组织“两个覆盖”，努力让党组织在更多“两新”组织“xx家”，及时有效地把党建工作做到快递员、网约工、网络主播等新就业_中去。为乡村振兴赋动能。依托查家湾党建主题公园、乡村振兴学堂等党建阵地，集中展示乡村党建特色、乡韵特色、党员初心，打造“名师移动讲堂”、“青陆英才集训社”等教育培训子品牌，培育一支担当乡村振兴使命的人才队伍。为城市治理提质效。聚焦“长三角三新经济高地、现代化城乡治理样板”发展定位，积极顺应城乡统筹的现实需要，持续做优“三强三富”工作法、“两单一响应”工作机制，让更多特色做法发挥示范引领作用。
聚焦干部能力提升，锻造引领发展的“硬核支撑”。坚持把选拔、培养、使用干部作为一项重大政治任务。抓好班子“带头人”。实施一把手“增效”工程，以“五强型”干部为选拔“标尺”，全面夯实培养储备、选拔使用、教育管理、考核评价、监督激励等五大环节，着力推动一把手队伍建设提质增效。育好发展“开路人”。针对干部专业能力上存在的短板，大力实施干部专业化能力提升工程，聚焦“三新”经济、老城厢复兴等举办专题培训班，助力干部增强本领、练好内功，打造一支适应现代化建设的高素质专业化干部队伍。用好群众“贴心人”。紧贴事业所需、岗位所要、干部所缺，选拔一批干部到
疫情防控、社会治理、乡村振兴等“吃劲”岗位墩苗锻炼，在急难险重中锤炼识别考察干部，对业绩能力突出、基层经验丰富、群众基础良好的优秀干部做到大胆提拔使用。
释放人才集聚效能，注入驱动发展的“澎湃动力”。坚持把人才工作摆在发展全局的突出位置。用求贤若渴的态度寻觅人才。深入实施“龙城英才计划”、“才富天宁”英才计划，制定面向海内外引进“青年优才”等人才政策，多渠道集聚海内外高层次人才，形成“天下英才汇天宁”的良好局面。用独具特色的平台成就人才。紧盯本地“三新”经济产业人才需求，着力打造音视频产业园、汽车零部件产业园等特色产业创新基地，加速创新创业资源向平台汇聚，形成一批特色鲜明、示范引领性强的产业人才集聚区，让更多“千里马”竞相奔腾。用诚意满满的服务留住人才。建立人才服务专员制度，不断完善“人才天地”综合服务中心职能，加快推进人才公寓项目建设，以优质的服务、完善的配套持续吸引人才xx家落户，积极营造“近悦远来”的人才发展环境。
忠诚履职担当尽责推动组织工作高质量发展
2022年，我们党将召开具有重大深远意义的二十大，做好组织工作至关重要。贯彻全国、全区、全盟组织部长会议精神，要自觉运用党的百年奋斗历史经验，以“迎接二十大、全面争优先”为主题，聚焦2022年组织工作主要任务和重点难点问题，以实施“三大工程”“基层组织建设提升年”为抓手，以高度的政治责任感、科学的理念方法、扎实的
工作作风，在立根铸魂、干部队伍、基层组织、人才队伍上做到“四个着力”，凝聚全旗广大党员干部群众同向发力，在今年的“大赶考”中取得优异成绩，迎接党的二十大胜利召开。
凝心聚力，着力加强党的理论武装。坚持不懈把_新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容，将党的十九届六中全会精神和二十大精神作为重中之重，把学党史和悟思想、强党性有机结合起来，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓好组织推进，组织部门要发挥牵头抓总作用，协调相关部门分类、苏木乡镇分级组织实施，定期调度、跟踪督导，确保培训取得实效。抓好全员化培训，各地、各部门要按照所承担的培训任务，认真制定培训计划，改进培训方式，精心组织实施，确保做到全覆盖、无死角。抓好常态化培训，把铸牢中华民族共同体意识教育融入日常、抓在经常，利用理论中心组、支部集中学习、专题培训等方式开展学习，并要利用各类媒体和手段广泛开展宣传，推动教育培训实现全员化、常态化、长效化。
选贤任能，着力加强干部队伍建设。一是强化党员干部专业化能力培训，持续提高干部抓经济抓发展能力，优化知识结构，引导干部在落实“三新一高”中发挥“主力军”作用；紧扣专业领域干部需求实际，围绕与当前工作任务有关的专业知识方面加强培训，提升干部履职能力；常
固本强基深入“践”，锻造服务发展“坚强堡垒”。以“基层组织建设提升年”为契机，督促各级党组织始终坚持问题导向、目标导向和结果导向，打开工作思路、打破思维定式，全力补短板、强弱项、破难题、创特色，在推动基层党组织全面进步全面过硬上提质增效。
一是深化党建引领城市基层治理。健全完善“大党工委”制度，探索建立居民小区（楼栋）党建服务站点，切实增强社区党组织“堡垒”聚合功能，有效提升基层治理服务水平。深化党建引领网格化基层治理体系，调整优化网格设置，加强网格资源配置，把党支部建在网格上，提升党建引领网格化治理水平。
二是推进抓党建促乡村振兴。深化农牧区基层组织“抓乡促村带户”整体提升工程，建强“苏木党委—嘎查党支部—党员中心户”的基层组织体系，开展嘎查党组织书记“比武争星”活动，年内“五强”嘎查党组织、“五好”党员中心户创建率分别达到60%、40%以上。
三是夯实基层基础。大力推进“五化协同、大抓基层”，以提升组织力为重点，强力打造“边境党建”品牌，全力推进“最强党支部”建设提质升级，强化党支部标准化规范化建设，将工作重心放在服务发展、服务民生、服务群众上来，结合北疆模范机关创建活动，打造一批可看、可学、可复制的示范党组织，力争2022年底示范党组织比例达到30%。
细照笃行用心“悟”，建设引领发展“人才高地”。坚持党管人才原则，着眼于人才引进、培养、使用全链条，以育才引才留才为核心，在“一心多点”新格局上提质增效。一是深入贯彻_总书记关于人才工作的新理念新战略新举措，结合“
十四五”规划和市十四次党代会确定的目标，坚持需求导向，从今后一个时期口岸发展实际出发，修订完善《xx市人才引进管理实施办法（试行）》，畅通人才引进、管理、培养、使用“绿色通道”，确保各类优秀人才引得进、留得住、用得好。二是按照自治区党委组织部关于人才工作“一心多点”的要求，围绕人才引进流动、培养开发、评价使用、激励保障等关键环节，深化人才发展_机制改革，配套制定完善人才引进和流动、专业技术人才队伍建设、支持和鼓励人才创新创业、专业技术职称制度改革等一系列相应的政策措施，建立惠及各层次各领域各类别人才、覆盖人才创新创业全链条的政策体系，以改革红利释放人才红利。三是不断加大人才政策的创新和落实力度，围绕口岸教育、卫生、商贸等领域人才紧缺的实际，按照服务发展、以用为本、人才优先、改革创新、统筹推进的原则，结合我市编制情况，采取录用调入、柔性引进、项目聘用等方式引进，着力破解人才引进难、流失严重等突出矛盾和问题。
聚焦主责主业实施三个工程全面推动组织
工作提质增效
全区组织部长会议提出，要深入实施干部能力持续提升、基层党建“三强三优”、人才引用“强心活点”三大工程，为做好今年组织工作指明了方向。锡林郭勒盟将认真贯彻全区组织部长会议精神，锚定“三年打基础、五年争优先”的目标，聚焦主业、精准施策、真抓实干、攻坚克难，不断推动组织工作提质增效、争先晋位。
实施“干部能力持续提升工程”在建设高素质干部队伍上提质增效。推动高质量发展，关键在提高干部的能力素质，确保思想观念、知识结构、行动能力跟得上。加强政治训练。把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的重中之重，聚焦党政“一把手”、重点领域和关键岗位干部、新进班子成员等，深入开展党的理论创新教育、党性教育、政治纪律和政治规矩教育，引导干部强化政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保干部的政治能力与担任和领导职责相匹配。加强专业化培训。围绕适应“三新一高”，开展干部培训需求
调研，按需精准开展生态保护、低碳经济、现代能源、现代农牧业、乡村振兴、应急管理、优化营商环境等方面的专题培训，帮助干部弥补知识空白、经验盲区和能力弱项。强化实践锻炼。通过上派下挂、交流轮岗等方式，有针对性地选派优秀年轻干部到改革发展稳定第一线、乡村振兴工作最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位历练成长，增强斗争本领，砥砺担当才干。
实施“三强三优”工程在增强基层党组织政治功能、提高组织力上提质增效。坚持“五化协同、大抓基层”，以“三强三优”为目标，把今年确定为“基层组织建设提升年”，深入推进抓党建促乡村振兴、促基层治理、促民族团结进步，推动基层党组织实现全面进步全面过硬。增强政治功能。把政治功能摆在首位，农牧区党建深入实施“抓乡促村带户”整体提升工程，持续开展边境党建“五边行动”、软弱涣散党组织整顿转化等工作；城市党建扎实推进“一核引领、一网覆盖、融合共建”模式，深入实施党建引领网格化治理、北疆模范机关创建、“百日攻坚”等活动，切实提高组织力、行动力、号召力。强化服务功能。把联系服务群众工作做细做实，机关企事业单位深入开展“千名干部下基层”助推乡村振兴行动，街道社区持续推进“双服务双报到双积分”，窗口服务单位和农牧区广泛推行“一站式”服务、全程代办等做法，把精细服务送到群众家门口。加强教育管理。制定党支部规范化建设标准，开展“最强党支部”提质升级工作，加大对党务工作者教育培训力度，严格程序标准做好发展党员工作，努力锻造一支听党号令、信念坚定、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。
实施“强心活点”工程在全方位育才引才留才上提质增效。认真落实中央、自治区人才工作会议精神，以推进“强心活点”工程为抓手，立足锡林郭勒盟实际，坚持育才、引才、留才并重，主动融入自治区“一心多点”人才工作新格局并取得明显成效。在育才上下功夫。组织实施“3212全领域人才培养启航计划”，努力把“三名工作室”打造成为教育、卫生、文化领域学科创新平台和人才培养基地，把“双百培育工程”作为培养教育、医疗公共服务人才的源头活水，从12个人才领域中各选出30名优秀人才跟踪培养，成立农牧民培训学院加大对实用技术人才的培训力度，为经济社会发展提供人才支撑。在引才上下功夫。坚持以产业吸引人才，以人才促进产业，一方面注重引进基础人才，为经济社会发展积蓄基础力量；另一方面紧紧围绕自治区第十一次党代会提出的“乳业、稀土新材料、碳基新材料、新能源、种业等重大科技项目”引进人才，实现引人才、引资源、引项目、引产业的叠加效应。在留才上下功夫。健全完善人才引进“绿色通道”，优化职称评聘、任职使用、户籍办理、子女入学、配偶xx置、住房补贴等方面措施办法，落实好领导干部联系服务专家工作机制，加强政治引领和政治吸纳，激励各方面人才爱国奉献，创新创造。
勇担时代大任勇毅奋进争先
全市组织系统要以_新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的
十九大和十九届历次全会精神，省委、市委全会和市十四次党代会精神，以“两个确立”“两个维护”为最高政治原则，以“七张问题清单”和数字化改革为牵引抓党建带全局，深入实施“红色根脉强基工程”，着力建设善于塑造变革、敢于争先创优的高素质专业化干部队伍，加快打造世界重要人才中心和创新高地战略支点城市，形成更多具有辨识度、影响力的xx组工金名片，为加快建设现代化滨海大都市、共同富裕先行市贡献组工力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
过去一年是xx经济社会发展大事要事交织、大战大考叠加的一年，全市组织系统聚力铸魂、奋力担当、致力变革、全力筑基、蓄力创新，在深化政治建设中淬炼忠诚、保障中心大局中勇毅前行、推动集中换届中重塑赋能、深化全域建强中跃迁提升、加速引才聚智中引领攀高，交出了大战大考高分答卷。
2022年是第二个百年新征程开启之年、党的二十大召开之年、共同富裕加速推进之年、数字化改革突破跃迁之年、基层治理全面提升之年。全市组织系统要顺时谋势、乘势而进，做到“政治机关要特别讲政治”的使命感再提升，“越是艰险越向前”的责任感再提振，“不进则退慢进亦退”的危机感再提档，“唯改革创新者胜”的紧迫感再提级，以更加清醒坚定的政治姿态，在胸怀大局中找准定位，在勇担大任中砥砺前行。
要锚定奋斗目标，奋力争先进位，以精进勇猛的姿态走好赶考之路。
聚焦“两个确立”提升忠诚忠实新境界，坚持把学懂弄通做实_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，始终把思想淬炼和政治历练牢牢抓在手上，在学思践悟中坚定理想信念、实践磨砺中强化党性淬炼、立体研判中考准政治素质。
聚焦“国之大者”扛起助力共富新担当，坚定坚决把组工职责放到共同富裕先行市建设大场景中谋划推进，深化落实组织系统助推共富“八项措施”，加快构筑引领共同富裕的组织新形态、塑造推动共同富裕的干部好状态、形成助力共同富裕的资源优生态。
聚焦“七张清单”构建党建统领新格局，站在为党的二十大召开创造xx全稳定政治环境的高度，进一步增强系统观念、风险意识、底线思维，精准严密排查问题、即时响应化解问题、举一反三根除问题，持续放大抓党建带全局的整体效应。
聚焦“系统重塑”提振实干担当新动能，按照市党代会部署要求，站在锻造堪当建设现代化滨海大都市重任的铁军队伍高度，巩固深化集中换届阶段性成果，系统联动优化结构功能、精准赋能提升担当本领、关心关爱激发干事热情，激发干部争先进位好状态。
聚焦“薪火相传”优化链式培养新路径，系统深入学习贯彻_总书记关于年轻干部培养系列重要论述，前瞻性抓好长远谋划、系统性抓好全程培养、整体性抓好统筹使用，优化链式培养的战略路径和战术打法，让更多“好苗子”如雨后春笋般冒得出、顶得上。
聚焦“长管长严”压实管理监督新要求，对标彭书记在全市“锻造一流作风营造一流环境”动员大会上指出的当前需要坚决破除的“十种作风问题”，聚焦关键少数抓履职监督、紧盯重点问题抓日常监督、强化精密智控抓立体监督，把严的主基调贯穿干部管理监督全过程。
聚焦“专业敬业”激发公务员队伍新效能，坚持和加强党对公务员工作的集中统一领导，持续深化对新时代公务员工作的规律性认识，全周期强管理、分类别强改革、多维度强激励，进一步提高管理的科学化精细化水平，让更多高素质专业化人才进入公务员队伍。
聚焦“两个必须”推动锋领港城新跃升，紧扣市党代会“推动基层党建提质跃迁”目标定位，全面实施“红色根脉强基工程”大推进大落实年行动，树牢全域思维绘好红色版图、突出前列意识抓强骨干队伍、强化服务理念彰显锋领形象，聚力打造锋领港城升级版。
聚焦“创新创优”擦亮两新党建新名片，紧跟新业态蓬勃兴起、新就业_大量集聚的发展形势，持续巩固两新党建先发优势，突出条块联动攻重点、点面齐抓破难点、引领聚合出亮点，引领撬动两新党建整体升级。
聚焦“一城三地”提高人才强市新能级，认真贯彻中央、省委和市委对推进新时代人才工作的部署要求，聚焦全面实施新时代人才强市战略，完善人才谱系、筑牢平台雁阵、健全引才体系，着力提升人才引领支撑高质量发展的能级。
聚焦“五优无忧”塑造人才生态新优势，对标_总书记在xx工作时指出的以“一方水土用八方人才”目标要求，全力擦亮“xx五优、人才无忧”金字招牌，突出授权松绑、数字赋能、服务迭代，奋力打造人才生态最优市。
聚焦“实战实效”引领智慧组工新迭代，树立数字变革是组织工作创新发展关键变量、决胜未来关键一手的意识，一体融合推动重大应用全面贯通、以用为本推动重大项目攻坚突破、制度重塑推动组织工作迭代升级，全力以赴交出高分答卷。
走好新的赶考路，组工干部要昂扬姿态再奋发、引领争先再进发。要在全市组织系统部署开展“赛绩争先”系列行动，激励全市组工干部赛拼政治三力，争当绝对忠诚标兵；赛拼攻坚实力，争当引领实干标兵；赛拼创新功力，争当塑造变革标兵；赛拼清廉定力，争当作风过硬标兵，在助力现代化滨海大都市建设中奏响砥砺奋进的最强音。
写好“三篇文章”推进党建业务深度融合
市直机关工委聚焦以高质量机关党建服务中心大局，主动申报省政府“党建业务融合发展”课题项目，持续推进党建与业务“同谋划、同部署、同考核、同落实”，3次获省直机关工委和市委领导肯定性批示，2次在全省机关党建研讨会上交流发言，全省党建业务融合发展现场推进会在雅召开。
写好“政治篇”，锻造模范机关。学好党的精神，及时跟进培训学习中央、省委、市委重要会议精神，汇编《党员干部应知应会》，推动新理论新部署新要求入脑入心。读好党的历史，细化市直机关
党史学习教育方案，坚持“集训+自学、书本+实景、线上+线下”相结合，推动机关党员干部学思践悟。严格党的活动，制定《加强党内政治生活十条措施》，印发《机关党支部标准化规范化建设指导标准》《换届选举规范化操作手册》，开展党的组织生活制度落实情况专项督查。讲好党的故事，全面开展“三级书记”讲
党课，送技术下乡、送政策入户、送温暖进屋。
写好“提能篇”，打造过硬队伍。培养专业型专职书记，培育学习型党务干部，培植实干型机关干部，强化“一线实践”，深化“双报到”“联包帮”活动，在乡村振兴、基层治理、疫情防控、抗洪救灾中践行为民初心，“红旗帜”服务获评全省“十佳”志愿服务品牌。写好“融合篇”，服务发展一线。在全省率先印发《深化机关党的建设推进党建业务统筹融合发展实施方案》，推动34个市级部门（单位）建立系统党建工作制度，指导创建24个机关党建品牌，助推全市机关党建初步形成上下“一盘棋”格局。注重发挥机关党建帮带作用，确保市委工作xx排到哪里、机关党建就跟进到哪里。
充分发挥党建优势全域赋能乡村振兴
xx区是全省首批实施乡村振兴战略先进区。近年来，我们深入学习贯彻_总书记关于全面推进乡村振兴的重要论述，坚持把党建引领作为推动乡村振兴的“第一抓手”，推动目光朝乡村聚焦、力量向乡村倾斜、堡垒在乡村建强、成效在乡村检验，以高质量党建推动乡村高质量发展。
xx区出台乡村振兴实绩考核办法，建立区镇村抓党建促乡村振兴责任清单。让资源向乡村下沉，将自然资源领域3项、农业
农村领域17项权力事项依法赋予镇（街道），着力强化乡镇在推动乡村振兴中的主导权。出台组织引领、产业发展、交通建设、人才支撑等方面自主创新改革方案23个，着力构建全力保障农业农村优先发展的_机制。紧扣乡村事业发展调兵遣将，把更多能人、干才、闯将集聚到一线，着力建强可担大任的乡村振兴骨干队伍。出台人才新政30条，激励268名优秀人才向基层流动。xx排32名选调生到村任职，明确强组织、兴产业、抓治理、优服务“四项职责”，每月制发任务、问题、责任“三张清单”，推动乡村振兴各项任务落地落实。三年来，累计有10名驻村干部荣获省级以上表彰表扬。
坚持抓基层打基础固基本，突出政治功能，强化党建引领助推乡村振兴。以乡村划片为契机，谋划重塑“以片区党建为统揽、3个中心镇+29个中心村”的一体化发展新格局，组建四川省蒙顶山合作社发展培训学院，构建“学院+科研院校+集体经济组织+合作社”合作机制。构建党组织领导的乡村治理体系，加强制度机制创新，着力建设充满活力、和谐有序的善治乡村。
积极探索先行先试菁英荟雨赋能发展
xx区抢抓创建全省人才工作先行区重要机遇，认真贯彻落实_总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措，坚持“一把手抓第一资源”，构建一贯到底责任体系，突出抓好人才引、育、用、留，着力推动先行区建设取得阶段性成效。
在“引才”方面，xx区积极制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划，发挥中心城区聚才优势，出台急需紧缺适用人才、急需紧缺专业人才两项引才办法，以“雅州英才”工程为统揽，广泛引才。科学制定xx智库建设方案，分类分批引进各类专家人才，挂牌成立2个“凤栖xx”引才工作站，发挥驻地人才联络作用，持续提升引才效能。在“育才”方面，制定《雅xx市xx区加快推进乡村人才振兴实施方案》等文件，深化“一线锤炼”“二老一新”“三个一结对”“N项创新创业”人才培育计划，分类对技能人才、乡土人才等开展提素增能培训。在“用才”方面，出台《培育企业创新主体专项改革方案》等文件，搭建产业转化和区校合作平台，构建产才融合新格局。在“留才”方面，出台《雅xx市xx区高层次人才服务绿色通道实施办法》，配套实施教育、医疗、住房等专项政策，构建“凤栖xx”立体式人才服务体系，实施“三xx工程”，营造干事创业新生态。
下一步，xx区将认真落实市委人才工作决策部署，切实担负起中心城区“主干”首位责任，进一步强化抓人才就是抓发展、谋人才就是谋未来的理念，紧扣绿色发展、乡村振兴等重大战略，全力推进人才工作先行区建设，带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。
实施“青苗计划”探索年轻干部全链条成长路径
xx县紧扣“必须抓好后继有人这个根本大计”，以实施“青苗计划”为抓手，全链条推动年轻干部选、育、管、用，干部结构进一步优化、功能进一步增强、活力进一步提升。两年来，全县科级领导班子平均年龄下降3.2岁，35岁以下占比上升36%。
源头储备“选苗”，队伍结构从“青黄不接”向“生机勃发”优化。着眼事业需要，加强常态化、阶梯式储备，量质并举、分级分类蓄足年轻干部的“源头活水”。持续加大年轻干部人才招录引进力度，建立“党委（党组）推荐+个人自述+实地考察”干部筛选机制，动态掌握339名储备青苗现实表现。补短锻长“育苗”，素能培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”优化。坚持缺什么补什么，精准高效提升年轻干部综合素质。坚持“走出去、请进来”相结合，聚焦乡村振兴、两项改革“后半篇”文章等重点工作，实施年轻干部“7个能力”专项提升计划。坚持长短结合、上下联动，灵活运用挂职、轮训、交流、下派等方式，开展多向轮岗。坚持灵活有效、矩阵管理，通过老带新、上带下、强带弱，实现青苗干部结对帮带。
因时施策“墩苗”，常态管理从“粗放散养”向“精耕细作”优化。针对年轻干部成长不同时期，完善制度化、个性化、精细化管理措施，制定新录用公务员管理十二条措施、机关事业单位中层干部管理办法、职级公务员管理十条措施和积分制管理实施方案，助力干部健康成长。鲜明导向“用苗”，干事面貌从“被动履职”向“主动作为”优化。探索干部政德建设，实行政治素质表现量化积分，统筹实施干部“团聚”“暖心”“解忧”三项工程，设置关爱帮扶资金100万元，推动干部关怀力度、温度“双提升”，推动崇严尚实、担当作为在干部队伍中蔚然成风。
系统谋划精准施策推动优秀年轻干部脱颖而出
绿色的文艺红色的情怀
在建党百年之际，《人民文学》第七期头条刊发了作家厉彦林的长篇纪实报告文学《xx壮歌》。《xx壮歌》以崭新的视角书写xx，通过真实的数据和真切的感受，书写出了xx这片英雄的土地上
脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接的伟大奇迹和感人故事，为我们上了一堂震撼人心、大气磅礴的“大思政课”，也激励着广大党员干部肩负重轭、奋勇前进。
感悟绿色的文艺。“文章合为时而著，歌诗合为事而作”。文艺最能代表一个时代的风貌，引领一个时代的风气。整部《xx壮歌》，全景式描绘了xx老区的人民在新时代脱贫攻坚和乡村振兴进程中不懈攻坚、接续奋斗、连获丰收的壮丽进程。这部作品以小见大，以点带面，全方位、全景式讴歌了xx发展史，文本从“抱犊崮下日子红火”、“《跟着共产党走》这歌越唱越顺口”到“‘红色群落’遍xx”、“俺不给‘地下党’丢脸”，从“‘三生融兴’xx样板”到“解读乡村振兴样板公式”，平实而生动的娓娓叙述，充满了历史细节，也充满了作者的情真意切。读完《xx壮歌》，感觉荡气回肠、满满的震撼和感动。厉彦林用文字“飞过”xx这片绿色的田野，带着露珠的晶莹，带着泥土的味道，告诉我们：“笔墨当随时代”。文学不是无病呻吟，而是现实生活的深刻反映；文学不是躺在温室中的禾苗，而应是经受风雨洗礼的松枝。新时代，我们只有与时代同呼吸、共命运，文艺作品才有经久不衰的生命力。
礼赞红色的情怀。一部中国史，就是一部中华民族同贫困作斗争的历史。去年2月25日，_总书记在全国脱贫攻坚
总结表彰大会上庄严宣告，“我国脱贫攻坚战取得了全面胜利”，至此，困扰中华民族几千年的绝对贫困问题得到了历史性解决。在这场历史性战役中，饱受贫困之苦的xx人，实施“百千万”xx老区脱贫攻坚行动和“双16”推进计划，连续四轮选派8275名机关干部到贫困村、集体经济薄弱村担任第一书记，5.7万名帮扶干部开展结对帮扶，掀起了全党动员、全民参与脱贫攻坚的热潮，确保全市贫困人口一个不落地全部脱贫。同时，费县创新党建+扶贫模式，安排27名县级领导干部包乡镇，62名党代表联系贫困村，13名扶贫专干专职抓扶贫，246名省、市、县第一书记包村，4810名党员干部包户，147个贫困村、6.3万贫困人口全部如期实现摘帽脱贫，群众的日子更美了，脸上的笑容更多了。实践证明，伟大事业孕育伟大精神，伟大精神引领伟大事业。透过《xx壮歌》，我更加深刻地感受到了党的伟大；透过《xx壮歌》，我更加深刻地感悟到了人民情怀；透过《xx壮歌》，我更加深刻地感叹到了xx精神和脱贫攻坚精神的统一。新时代，我们要倍加珍惜来之不易的脱贫攻坚成果，大力弘扬xx精神和脱贫攻坚精神，凝聚起乡村振兴的磅礴力量。
汲取奋进的力量。脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。让乡亲们的日子越过越红火，是各级党委政府的重任。前不久，2022年中央一号文件公布，提出了全面推进乡村振兴重点工作。山东提出了打造乡村振兴齐鲁样板的宏伟目标。临沂市第十四次党代会提出了实施“乡村振兴先行战略”，锚定“扛起时代使命，奋力在全国革命老区现代化进程中走在前”任务目标。费县第十五次党代会，确立了“4321”发展思路，开启了“活力之城、幸福费县”建设新征程，确定打造乡村振兴样板，在夯实三农基础上走在前、当标杆的目标，明确以乡村振兴战略为总抓手，依托优美山水生态、坚实农业基础、特色文旅产业，深化“三步走”路径，集中优质资源要素，打造优势特色产业集群。征途漫漫，唯有奋斗。《xx壮歌》中这段话印象深刻、发人深省：“一朵浪花只有汇入大江大河才不会干涸。一名干部，只有紧跟时代节拍、融入为人民服务的伟业中才能闪烁光芒。”曾经，有领导对我说过脱贫攻坚是“良心活”，我认为组织工作更是如此。今年组织工作大事多、要事多，作为xx山区的组工干部，我将在服务大局中彰显担当，在开拓奋进中勇立潮头。一方面，把《xx壮歌》作为提升干部素质的必读书，将学习宣传、弘扬践行xx精神作为党史学习教育常态化的重要内容，抓学习、抓研讨，开展干部理想信念宗旨教育；深入挖掘xx精神新时代内涵，用好大青山胜利突围纪念馆、时代楷模赵志全同志纪念馆等阵地，挖掘新时期xx精神弘扬者和践行者
事迹，用身边人、身边事加强思想教育，引导全县党员干部在传承“红色基因”中坚定理想信念，打牢思想根基，筑牢忠诚本色。另一方面，持续推进抓党建促乡村振兴，发挥第一书记和工作队作用，全面加强党对农村工作的领导；加强换届后班子建设，持续抓好软弱涣散班子整治，深化提升村党组织领办合作社质效，实施村集体经济“三年强村”计划，开展村集体增收“三结合三提升”行动；深化“两山
银行”建设，将生态优势转变成增收的经济优势，做好村集体增收大文章。
星光不问赶路人，韶华不负奋斗者。2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划实施的关键之年，也是山东新旧动能转换“五年取得突破”的决战决胜之年。哪一项工作，都不是轻轻松松、慢慢悠悠就能实现的；哪一项工作，都需要付出时不我待、分秒必争的努力。我们要从《xx壮歌》中汲取力量，大力弘扬xx精神和脱贫攻坚精神，以虎虎生威的雄风、生龙活虎的干劲、气吞万里如虎的精神，踔厉奋发、笃行不怠，以优异成绩向党的二十大献礼！
答好干部队伍建设的现代化之问
事业成败，关键在党，关键在党的干部。踏上现代化建设新征程，必须不断提升干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的专业素质和能力，必须答好干部队伍建设的现代化之问。
围绕把握新发展阶段，答好素能需求之问。在经济社会高质量发展中，各个区域都有着许多独天得厚的优势，但在面对发展环境的深刻复杂变化中也存在着诸多制约因素。这就要求广大党员干部不断强化自身素能，准确识变、科学应变、主动求变，善于在危机中育先机、于变局中开新局。坚定忠诚信念。忠诚担当是党员干部安身立命之根本，要在乱云飞渡中始终把牢正确方向，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，铸牢新时代忠诚之魂。具备全局视野。要有普遍联系的观点和系统思维的方法，全面地而不是片面地看问题，以平视世界的眼光去认识宏观形势，把握发展走势，了解未来趋势，切实把本地、本部门的工作放到更宏大的背景中去思考、去研究、去把握，在大格局中，谋划区域发展，在做强做优小局中服务大局。要具备辩证思维。进入新发展阶段，工作中两难多难、需要统筹兼顾的问题越来越多。这就要求广大党员干部要提高辩证思维能力，即承认矛盾、分析矛盾、解决矛盾，善于抓住关键、找准重点、洞察事物发展规律，掌握好工作中的“度”，既讲大道理、又讲小道理。要砥砺实干作风。环境越复杂、矛盾越突出，越考验党员干部的意志品质和作风操守。要有扛事担当的精神和攻坚克难的勇气，面对发展中难啃的硬骨头和慢变量，保持百折不挠的品质和久久为功的定力。要坚持正确的政绩观，不急功近利，不搞短期行为，坚定不移走稳自己的路，办好自己的事。
围绕贯彻新发展理念，答好培养培育之问。培养具备领导现代化建设能力的干部，就是要让干部完整把握、准确理解、全面落实新发展理念，把新发展理念贯彻到经 ……
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