些单位之所以不愿意聘用女员工，就是因为大多数女性在家庭中付出的时间和精力远远超过男员工。
这一现状的存在，跟传统观念有关，也与支撑体系的不足有关。
这也导致杜绝就业性别歧视说了多年，但一直缺乏有效的解决方法。《妇女纲要》中明确提出大力发展家庭公共服务，促进男女平等分担家务，倡导夫妻在家务劳动中分工配合，缩小两性家务劳动时间差距等。
从公共服务供给的角度入手，将会给女性平等就业提供更好的支撑和保障。
再比如，生了孩子没人带，是部分年轻人不愿意生也不敢生的原因之一。两个纲要明确提出要发展普惠托育服务体系。
研究推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个人所得税专项附加扣除、住房等方面支持政策，减轻家庭生育、养育、教育负担。完善产假制度，探索实施父母育儿假。这些均是通过更多的公共服务，来减轻家庭的负担。而增加公立学校优质学位的供给，则是从根本上减轻教育焦虑、为学龄儿童减负的必要途径。
让基本公共服务的阳光覆盖到每一名妇女儿童，需要协同作战。国家通过_出台政策，不断增加公共服务供给，提升公共服务水平；社会各界也应群策群力，共同推动妇女儿童的发展及权利保护，不断增强妇女儿童的获得感幸福感安全感。
学习《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》心得
体会日前，_印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》（以下简称纲要），明确要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同等。纲要立足实际，勾勒出未来10年妇女发展美好蓝图，其中若干为职场女性“撑腰”的细则，犹如道道阳光照亮职场“半边天”。
现实中，部分企业从人工成本及效益角度出发，在工作的获得、晋升乃至加薪等方面，同等条件下均优先考虑男性员工。
这也导致职场性别歧视成为一个老生常谈，却远未过时的话题。
新中国成立以来，_高度重视妇女儿童和家庭工作，妇女儿童事业取得了历史性新成就。从宪法赋权男女平等，到劳动法规定“妇女享有与男子平等的就业权利”，再到国家采取多种措施禁止就业歧视、对特殊_予以特别的就业保护，可以说，当下的中国，女性拥有前所未有的社会地位和极为宽阔的发展天地。但毋庸讳言，女性在就业中的弱势不可能在短期内消除，且受到职场竞争日趋激烈、“三孩”政策实施等因素影响，局部范围内甚至露出愈演愈烈苗头。近日，一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻登上热搜，引发全民热议，就是女性在职场受到不公平待遇的一个缩影。
进一步消除职场性别歧视，重中之重在于为职场女性撑起制度“保护伞”，筑牢法律“防火墙”。《中华人民共和国就业促进法》等系列法规中，均有涉及性别歧视的禁止性规范，但现行法律尚未对就业歧视、就业性别歧视作出明确界定。有必要加快立法， ……
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