【提纲】一、加强领导，明确责任，扎实开展文明创建工作。（一）对创建文明单位活动的组织领导。（二）制定计划，落实创建责任。二、转变作风，提高工作效能，打造发改服务优质品牌。（一）围绕提升学习能力抓作风。（二）围绕提升工作能力抓作风。（三）围绕提升执行力抓作风。三、创新形式，规范组织，深化创建活动内容。（一）加强道德规范建设。（二）弘扬奉献精神，做好结对帮扶工作。四、优化环境，精心组织，丰富机关职工的文化生活。（一）以加强教育为手段，打造勤廉型机关发改文化。（二）以坚持学习为手段，创建学习型机关发改文化。（一）深入发动，认识到位。（二）领导挂帅，工作力度到位。（三）健全组织，完善创评机制到位。（四）明确责任，任务目标落实到位。（一）谋划全市经济、社会发展总体思路。（二）紧抓项目工作，确保投资稳步增长。（三）以工代赈工作。（四）能源工作。（五）重大项目工作。（一）抓党性教育促作风。（二）抓行风建设促作风。（三）抓业务培训促作风。（一）贴近职工开展工作。（二）以人为本，做好关爱工作。（三）开展各类有益活动。（四）加强机关建设，把改善环境作为创评平台。1、配备现代办公设施。2、保持良好的工作秩序。
2021年整理市、县、区发改局(委)文明单位创建工作总结汇报2篇
目录
县发改局文明单位创建工作总结
发改委文明单位创建
总结汇报县发改局文明单位创建
工作总结2021年，我局在县委、县政府的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，全面_的
_和__、
_全会精神，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”的战略布局，全面落实县文明办《X县精神文明建设工作意见》，以建“五型”机关，创一流业绩为目标，以提高职工道德素质和文明程度为根本，全面推进局机关思想、组织、作风和制度建设，在强化组织领导、加强干部队伍、优化
工作作风、提升工作效能、服务基层群众、促进发改工作等方面取得了明显成效，推动全局精神文明建设机制更完善、基础更扎实、成效更明显，努力为推动我县“两个率先”提供精神动力和思想保障。在创建文明单位活动中，取得了一定的成绩，有力地促进了各项工作的开展，现将文明单位创建工作情况简单汇报如下：
一、加强领导，明确责任，扎实开展文明创建工作
（一）对创建文明单位活动的组织领导。为保证争创文明单位活动和日常创建工作的顺利开展、不走过场，我局创建工作在以党组书记、局长为组长的创文明单位工作领导小组的领导下，认真负责地抓好创建文明单位活动的每一项工作，定期研究部署，机关创建工作。局办公室具体负责创建的日常考评和基础材料的收集和管理工作，坚持责任到人，真正做到了组织、人员、任务三落实。
（二）制定计划，落实创建责任。制定《发改局文明创建年度计划》《深入开展“讲文明树新风”公益广告宣传的实施方案》和《发改局“道德讲堂”建设实施意见》，把创建工作摆上议事日程，一把手亲自抓、分管领导具体抓，各有关科
养殖户X户，养殖牛羊X头；举办农业技术培训班X期，培训X人次；有组织劳务输出X人，劳务收入X万元。资助联系村X万元，用于城乡环境综合治理，帮助每户购买可回收不可回收垃圾桶X个；资助大兴村X元，在村急弯处安装凸透镜X处，用于改善
农村道路安全隐患；全年共解决群众生产生活困难X个，为群众办好事实事X件。积极开展“走基层、送温暖”活动。对X户贫困户开展“送温暖”帮扶活动。向建档立卡贫困户发放脸盆X个，毛巾X张，牙刷X把，牙膏X支，洗衣粉X袋，肥皂X个，香皂X个；采购两台电视机，用于解决贫困户收视难问题；采购潜水电泵X台、塑料管XM、电线XM，用于解决贫困户用水问题；采购X件棉被、X件被套，用于解决贫困户温暖过冬问题；购买复合肥X包，解决贫困户生产难问题。
四、优化环境，精心组织，丰富机关职工的文化生活
（一）以加强教育为手段，打造勤廉型机关发改文化。为树立发改干部廉洁从政和勤政为民的良好社会形象，营造“倡导廉政文化，打造廉洁发改”的浓厚氛围，我局开展了一系列党风廉政文化教育活动。一是开展“X”思廉日和勤政廉政主题教育活动，组织局机关全体工作人员观看《贪婪的人生，沉重的代价》《算好民心帐、汇聚正能量》等廉政教育警示片，以案说纪、以案为鉴。通过听取廉政专题介绍，参观廉政走廊，模拟谈话现场，翻阅“忏悔心得”等，受教育于心。二是局党组书记上专题
党课。
党课围绕“讲政治、懂规矩、守纪律”主题，教育全体干部职工要拧紧“总开关”、走好“从政路”、树起“高压线”。
三是学习局机关制度汇编。逐字逐句学习党组工作制度、机关工作制度、机关管理制度等相关规定要求，让每个干部职工树立不懂规矩不成方圆的理念。
（二）以坚持学习为手段，创建学习型机关发改文化。一是坚持每月X号“统一活动日”的政治学习，组织干部职工认真学习_各项路线、方针、政策，不断提高领导干部政治敏锐性和鉴别力，坚定政治立场和理想信念。
二是坚持学习开展发改相关法律法规学习会，夯实法律法规知识，培养依法行政能力。不定期举办“发改讲堂”，组织业务骨干讲解发改业务知识。三是开展主题
调研活动。局中层以上干部分成四个调研小组，由局领导带队，分别对X乡镇、园区开展针对整个发改队伍建设情况的调研，旨在通过上下联动，发挥整体合力，找出各自在作风建设上的突出问题，从而引导每名党员干部增强“讲政治、懂规矩、守纪律”的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
我局的机关文明创建工作，在县文明委的关心指导下，在全局干部职工的积极努力下，在优质服务、优良作风、优美环境等方面做了一些工作，取得了一定的成绩。但是，按高标准要求还存在着差距和不足，机关创建工作任重而道远，我局决心在县委、县政府和县精神文明办的领导下，团结进取、扎实工作，把我局的机关创建工作再推向一个新的台阶。
发改委文明单位创建总结汇报在*委、*政府的领导下，在*文明委的精心指导下，**发改委始终把精神文明创评工作纳入全委工作的重要议事日程，以“政治过硬、业务熟练、作风优良、纪律严明”为目标，坚持不懈地加强干部队伍建设，全委职工精神面貌有了很大的改观，为全面高效完成各项工作任务提供了坚强的组织保障。我们的主要做法如下：
一、加强组织领导，把文明创评摆上重要位置委党组坚持把精神文明创评工作纳入重要工作日程，与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，力争做到“四个到位”
（一）深入发动，认识到位。思想认识到位、把握活动定位是开展创评活动的重要基础和前提。我委坚持把思想发动贯穿创评文明活动的全过程，始终把开展创评文明活动的着力点放在解决思想观念问题上。在*文明委对创评工作作出安排部署后，我们以此为契机，及时组织召开委机关干部职工会议，及时传达学习了*文明委会议精神，并对整个创评活动进行全面动员部署。
通过全程发动和层层发动，我委干部职工明确了开展创评文明活动的目的意义、方法步骤和具体要求，消除了部分干部职工中存在的畏难情绪、自满情绪、厌倦情绪和抵触情绪，把思想认识统一到了*委、*政府的要求上来，激发和调动了广大干部职工参与创评文明活动的自觉性。
（二）领导挂帅，工作力度到位。为促进我委创评工作，坚持以委党组为_，坚持一把手抓全面，分管副委长具体抓，各科室负责人协同抓的齐抓共管创评格委；同时，委班子始终按照两个文明建设同部署、同落实、同检查的思路开展工作，委考核领导小组加强了对全委两个文明建设的日常检查和定期检查工作，建立了重大事件及时上报制度和每月定期检查制度，检查内容涵盖了精神文明建设、党风廉政建设、优质服务、公正执法等方面，为创评工作提供了强有力的组织保障和制度保障。为适应_对招投标工作的要求，委班子成员自觉加强政治理论和业务学习，认真落实党风廉政建设责任制，强化“两权”监督制约机制，及时转变工作作风，带头坚持按时上下班制度，从狠抓“工作任务落实、工作责任落实、工作成效落实、工作督办落实”上下功夫，使委班子保持了良好的形象，*年*月被*委政府授予目标责任二等奖，有效地巩固了我委精神文明建设成果。
（三）健全组织，完善创评机制到位。委党组充分认识到要使精神文明建设取得成效，必须健全组织领导，并用规范的制度作保证。委成立了由委长任组长，党组书记任副组长，相关科室负责人为成员的精神文明创评领导小组，下设精神文明领导小组办公室作为日常工作机构。同时，自*年以来，我委又先后制定和完善了《办公室
规章制度》、《学习制度》、《会议制度》、《考勤制度》、《考核实施办法》、《印章使用管理制度》、《财产管理制度》等，从组织领导和规章制度上为精神文明创评稳步推进打下了基础。
（四）明确责任，任务目标落实到位。建立了精神文明创评领导小组、精神文明创评领导小组办公室和机关各科室三级责任制。在创评中做到“四个紧密联系”，即与落实年度工作责任制紧密联系；与落实
党建工作紧密联系；与行风、政风建设紧密联系；与平时工作学习紧密联系，把创评工作贯穿于日常工作的全过程。建立 ……
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