政协干部学习冯新柱案“以案促改”专题警示教育交流材料

政协干部学习冯新柱案“以案促改”专题警示教育交流材料
开展“以案促改”是_、_纪委和省市县委安排的一项重要工作，是坚持标本兼治、深化全面从严治_重要举措，是巩固风清气正政治生态、锻造优良党风政风的重要抓手。以案促改既是对典型案件的有效利用，更是以案为鉴，防控风险于未然。
冯新柱身为_高级领导干部，理想信念缺失，与人民群众毫无感情，道德败坏，腐化变质，严重违反_政治纪律、政治规矩和工作纪律，特别是在分管全省扶贫工作期间，有责不尽、有职不履，且以权谋私，对全省扶贫工作一度滞后负有不可推卸的责任。其严重违纪违法行为令人震惊、发人深省。我坚决拥护_决定，坚决落实中省市县“以案促改”工作部署和要求，坚决与冯新柱划清界限，彻底肃清冯新柱案恶劣影响。
一、切实增强“四个意识”，坚决维护以_同志为_的_权威和集中统一领导
坚决维护以_同志为_的_权威和集中统一领导，是_团结、统一、稳定、繁荣的制胜机理，是进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的根本保证。要牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，不折不扣贯彻执行_决策部署，坚持民主集中制原则、坚决做到“四个服从”。增强

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缺乏高度的警惕性和斗争性如对网上的一些不良社会思潮，没从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地作坚决斗争。
2．政治纪审和政治捉短方面。一是思想认识存在偏差。
缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统硏学，对政治纪律和政治规炬没有做到“内化于心，外化于行”，有时认为自已只要在思想行动上与_要求保持一致就行了，忽珞了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主乐中制的认识不足，全局局意识还不够强，没有履行好民主参谋，协助决策的作用，在党委会议上，只关心自已分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动，不充分，发意见“大流”，多数时“没意见”，没有充分发挥民主块策制度作用。三是执行制度不够严格一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度平时工作中，对于个人重大项的变动疏于及时请示报告。
3．工作作风方面。一是缺久久为功的制劲。没有牢图树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体间题改起，严格执行上级各项纪律规定，但是对于一些“隐性”问存在抵触不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的观泉，如在公务接待上，有时碍于情面，有被动配餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心动。有的没有牢固树立宗旨意识，习惯在机关、在办公室被动接待众，没能主动下基屋了解群众诉求，为群众解忧，对特别难以解决的人和事，有时思想上有麻烦的倾向；有的存在本位主义尽想，只重视已分管领城、联系片区及驻点村的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻动有的还河于电话了解、听取汇的工作方式，了解面上情况多，发现深层次间题少；有的下基层调研只注重掌握自已想要了解的情况，座谈党员千部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众的意见。
4．担当作为方面。一是争一流意识不强。有时在任务重、压力大的时侯，首先想到的是怎尽快完成工作任务，満足于应付上级耍求，不能从时时处处争一流的标准上去把握，如在实现x局基层党建工作全面进步、全面过硬上做的还不够。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员面对草发展任务，不敢啃“硬骨头”，缺乏攻坚克难的志气、敢试的锐气，大胆负责的胆气，对于所史留问题绕道走，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拒的精神头，如在谋划与新型发展理念不相符的传统行业转型升级上还不够主动。三是开创新办法不多。对新攻策，新回题的骈究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻军热路，习惯于凭经验做事；有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开晨工作缺乏针对性、创造性。如，对新形势下如何建设“美丽xx”，发展“xx经济”的战路布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图5．组织生活方面。一是思想认识有待加强。有的没有充分认识到盥织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能愿想上“融入”；有的在加指号基层组织生活时打折扣、降帮准，常常因工作原因缺席，未能作好表率。二是开展形式有待创新。
三、产生问题的原因分析
1、思想方面。学习武装不紧，在严守纪律规矩、贯彻_八项规定方面存有的一些问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，以理论武装增强思想改造的紧迫感不强。
2、政治方面。有时把政治学习作为软指标，淡化对_重大理论方针和政策的系统学习与深刻的思考，没有考虑到充分学习才能更好的解决工作存有的问题，导致政治敏锐性和政治鉴别力不高，研究分析问题上升到党性原则、政治纪律的高度不够。
3、纪律方面。本人能够严格遵守各项廉政规章制度,但是对廉洁自律的重视水准还有待增强，认为自己不碰红线就能够了，对自己的要求有所放松。因为思想上对形式主义和官僚主义重视水准不够，在安排分管领域工作时存有安排部署多、跟踪问效少，影响了工作推进效果。
4、作风方面。工作中缺乏雷厉风行的劲头，有时工作思路单一，只安于表面，把自己份内的事做好就能够To有时工作方法简单，主动性、预见性和超前性方面也不够强，存有应付心理。
5、水平方面。工作的主动性有些减弱，平时的学习不是很系统和很全面，使用理论指导实践促进工作上还存有差距，主要是工作进入角色较慢，解决问题的水平不强。
四、整改措施和努力方向
1、增强思想建设。要增强主动学习的思想意识，提升业务素质和自身修养，跟上形 ……

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