学院《关于调研高校毕业生就业工作》汇报提纲

学院《关于调研高校毕业生就业工作》汇报提纲
一、20xx年高校毕业生目前的就业签约情况：
20xx年，我院毕业生总人数x人，其中本科x人，专科x人，师范类毕业生x人，非师范类毕业生x人。到目前为止，20xx届毕业生中签约人数x%。
二、完善我省大中专毕业生就业服务网的意见和建议
1、加大宣传力度，扩大在省内高校毕业生_中的影响。xx省大中专毕业生就业服务网较社会机构主办的网站更具权威性和可信度，能够为毕业生提供更全面的政策性信息，更适合省内毕业生的人才需求信息和更专业的就业指导。但目前，毕业生在网站注册和访问量还不是很大，这主要是由于毕业生对网站的优势了解不够。所以应加大宣传力度，是更多的毕业生享受到网站带来的高质量就业服务。
2、实现就业手续办理网络化。目前，我省已经通过xx省大中专毕业生就业服务网的平台，基本实现了网上打印毕业生就业报到证。各高校的毕业生数据通过省人社厅审核后，在平台生成就业报到证信息，高校就业部门通过网站平台自行打印报到

……（文鼎文库www.wentop.com此处省略636字。不往下看了，点击下载全文）……　

于每个服务单位分配的“三支一扶”大学生较少，难以引起单位的足够重视，管理考核跟不上，中期培训指导不够，不利于其业务能力的提高和服务期满意后就业。
5、就业观念存在差距。部分参加“三支一扶”的志愿者存在功利思想，考虑多的是就业、待遇和生存，特别是有些城市生源的大学生缺乏艰苦奋斗精神，不愿从基层做起，造成人在基层，心在城市，不能专心本职工作。
对“三支一扶”计划实施工作的建议
1、加大对“三支一扶”计划的宣传力度，大力宣传高校毕业生到基层就业的有关优惠政策和创业成才的先进典型，象“村官”、“选调生”等，在各级报道中都能经常看到，但“三支一扶”则树立的典型比较少。所以应加大宣传力度，唱响到基层建功立业的主旋律，为高校毕业生服务基层营造良好的舆论氛围。
2、根据基层实际，尽量招募与农村经济社会发展关系紧密专业的大学生，提高志愿者专业对口率。有些参加“三支一扶”的同学到岗后被抽调到行政部门做起了文秘，还有的同学真的成了一块砖，那儿用往那搬。
3、进一步完善“三支一扶”志愿者招募、使用、考核、奖惩、待遇、培训、安置等配套政策，建立健全监督机制，抓好政策落实,建立服务档案和志愿者信息库，定期跟踪服务。
4、进一步明确细化优惠政策。鼓励急需人才且有空编的基层事业单位直接就地招录服务期满、考核优秀的“三支一扶”人员。严格落实考研、升本、报考公务员、自主创业、助学贷款代偿等方面的优惠政策，提高志愿者薪酬待遇，尽量做到同工同酬，尝试志愿者与服务单位之间签订《劳动合同》，明确其就业性质，统一标准解决“三支一扶”人员的养老、医疗、工伤等保险福利待遇。
5、统筹“三支一扶”计划、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段教师特设岗位”、“大学生志愿服务西部计划”等基层项目管理，平衡优惠政策，避免产生攀比倾向。
6、建立评选表彰制度。每年定期开展“扎根基层、建功立业优秀大学生”评选活动，对在农村基层作出突出贡献的“三支一扶”大学生和从事“三支一扶”工作的先进工作者给予表彰奖励，进一步激发他们的工作积极性和创造性。
四、近年来各级公共就业服务机构进校园开展公共就业服务活动情况及实效。
我院曾与团市委、市中小企业局、妇联及市、区人才市场合作，开展创业大赛、校企联系办学、建立实习就业基地等活动，特别是与我市xx区人才交流中心开展招聘进校园活动，由他们提供用人单位，我们提供场地和发动学生参加，收到了很好的效果；与市教育局联合召开的师范类毕业生招聘会专场，也受到用人单位和师范类毕业生的欢迎。
五、促进高校毕业生充分就业需人社部门在哪些方面加大工作力度。
1、进一步完善事业单位的录用机制，加强对师范类毕业生的规范使用。在事业单位中，中小学占的比重很大。我院师范类毕业生主要还是在教育单位工作，虽然师范类专业招生在我院的比例不断下降，但他们的就业还是非常困难。从我们掌握的情况来看，各地对选聘毕业生非常重视，可因为编制和财政问题制约了对毕业生的录用，有些县近几年内已通过考试，招录了一部分毕业生;有些县、市已经多年不正式招录师范类毕业生；民办学校正处于巩固提高阶段，教师需求趋于稳定，但仍是师范类毕业生就业的主渠道。经过多年的累积，师范类毕业生就业难的问题不断加剧，需要各级政府和我们学校共同努力解决这个问题。据我们调查，各县，特别是乡镇一级的中学，现在聘用着大量的代课教师，因为编制问题，这些代课教师也有好大一部分是师范类毕业生，学历合格，但待遇与正式职工相差悬殊。这就需要政府加大力度，一方面增加教育投入，增加编制，另一方面清除不合格学 ……

预览结束，全文3275字，当前显示2012字，还剩1263字

本文6元