“和人之力”,广泛团结各族各界人士,汇聚社会各界和全市人民的智慧与力量,为X改革发展稳定建言献策、献计出力。
三、进一步提升机关工作水平,为市政协履职提供更加优质到位的服务主要是提升“四种能力”:。
一是进一步提高学习的能力。学习不仅是一种学风,而且是重要的
工作作风。
当前,从_、省到市里对学习型机关建设都非常重视。思想上要重视学习。人民政协的性质和任务决定了政协工作既是一项政治性、政策性很强的工作,又是一项联系广泛、内容多样的工作,接触和服务的对象许多又是各方面的专家和各界代表人士,这就要求我们要具备与之相适应的基础素质,不仅要具备扎实的政策理论功底,还要具备一定的经济、社会、科学、文化等各方面的知识。加强理论研究,根据政协履行职能面临的新形势、新任务和新要求,密切跟踪人民政协理论的鲜活实践,及时
总结人民政协工作中的新创造、新经验、新理论,大胆研究探索履行职能的新领域、新内容、新方法和新制度,并把理论研究成果转化为现实的工作成效。
营造浓厚的学习氛围。政协机关要尽量为干部创造学习的条件,建立健全机关的学习制度,制定机关年度学习培训计划,使学习成为一种常态化安排。结合实际情况,丰富学习方式,在工作中多组织学习类活动,如考察、培训、
调研等,让干部在实践中学习,在实践中开阔视野,增长知识。
二是进一步提高参谋调研能力。政协很重要的一个职能就是参政议政,机关的同志要想做好这方面的工作,就要在参谋调研上下大功夫。要有大局意识,做到“参之有道”。提建议,提意见,都必须围绕中心,把握大局,始终站在大局的高度、领导的角度去思考和谋划。在工作中,要准确把握影响全局的新情况、新问题,把握领导关注和群众反映的热点、难点问题,找到问题的症结所在,提出有针对性、可操作性的意见和建议,使更多的调研成果进入领导视野,转化为科学决策的重要依据。要把握党委政府意图,做到“谋之有方”。悉心领会、准确把握党委政府的工作思路和决策取向,是参到点子上的关键。机关的同志要有“身在兵位、胸为帅谋”的意识,要善于站在党委政府的角度去思考问题、谋划工作。脑中要有政治一根弦,在问题的提出把握上要符合_路线、方针、政策,符合市委市政府在政治上采纳推进的接受度。要抓好调查研究,做到“言之有物”。在调查研究上,要经常深入基层、深入一线,不能坐在办公室拍脑袋,或者在网上搜索拼凑。始终坚持正向发力,从推进工作的角度出发,不提不切实际的空话套话,哗众取宠的大话。
三是进一步提高协调服务能力。政协机关作为市政协的综合办事机构,工作涉及面很广。能否提高统筹能力、加大协调力度、提高服务水平,直接关系到政协作用的发挥和各项任务的落实。要加强对委员的协调服务工作。想方设法进一步提高政协委员参政议政的积极性,及时了解他们的想法和要求,积极创造各种必要的条件,帮助委员们了解情况、熟悉政策、扩大视野、把握全局,使委员们有事想干、有事可干、有事能干。要加强与党委政府以及各相关部门之间的沟通协调。政协各种提案、建议,能否落实除本身的质量外,很重要的一方面就是要做好沟通协调。我们要在尽职而不越位、帮忙而不添乱、补台而不拆台的原则下,多联系、多沟通,多取得承办单位的理解和支持,形成相互理解、相互支持、相互联动的工作局面。
要加强与社会各界的沟通协商。通过专家座谈会、专题调研会等多种形式,与社会各界密切联系,加强沟通,一方面宣传政协工作,另一方面能够更深入地了解民情、反映民意、集中民智,提高政协工作的水平。
四是进一步提高改革创新的能力。政协机关工作和任何工作一样,只有不断开拓创新,才能不断完善提高,才能在更高起点上不断实现突破和超越。
要根据形势的需要,深入研究政协工作的内在规律,积极探索,大胆创新,把创新的理念、创新的要求和创新的效果体现到每一项工作中,多出创新的思想,多谋创新的办法,多提创新的对策,多出创新的成果。要创新工作内容。比如,在政协协商民主机制方面,如何在贯彻落实好_和市委实施意见的基础上,完善协商工作机制,探索建立协商过程和协商成果公开制度,研究增加协商密度和频率、提升协商效果的有效措施;在民主监督方面,积极探索民主监督新载体、新渠道和新形式,建立健全政协民主监督与党政工作有效衔接的机制,提升民主监督组织化水平;在提案工作方面,探索如何进一步完善提案办理链条、提高提案质量的有效措施,等等。要创新工作手段。比如,在当今信息化的时代,如何更好地利用网络平台,开辟政协工作新载体,拓展政协工作触角,实现网上与网下的紧密结合,实现与政协委员、社会各界更便捷高效的沟通互动,这也需要我们多想办法。四、进一步完善考核评价机制,切实加强两支队伍建设最后我还想强调一点,就是要更加重视委员队伍和机关干部队伍建设。
政协的工作水平如何,履职质量如何,专项视察、专题调研、专题协商能否搞得精、效果好,做到领导满意、社会认可,关键就是看两支队伍的素质和水平。这两支队伍的建设,有两个抓手,第一个抓手是建立和完善委员的考评机制。委员履职是政协工作的主体,对于委员履职的成效、能力,我们要考评、要检查、要监督,特别是要加强学习培训。第二个抓手是建立机关干部的考评机制。日前,党组专门研究下发了在机关开展考评的制度,下来我们要认真执行。在两支队伍建设上,今年我们要下更大的力气,花更多的功夫,强身健体,苦练内功。强调这一点,并不是无的放矢。今年我们在搞年终考核的时候,就有点困惑,在衡量优秀上,没有一个统一的标准。当前,我们的机关工作还是存在一些问题,比如,有的处室经常加班加点,有的处室天天准时上下班,苦乐不均;机关里干多干少、干好干坏都差不多,工资照拿,有机会职务还照常晋升,等等,久而久之,老实人就会吃亏,心里会不平衡,加班加点的岗位都没人愿意去干。要解决这个问题,就要树立正确的导向,要实现干多干少、干好干坏不一样,通过建立常态化、科学化的考核机制,把每个干部的工作轨迹、工作成效客观、清晰地展现出来。每个季度对每个同志都进行评价,一级考核一级。考核结果可以分为三种:优秀、良好、一般,或者好中差,科长对处长负责,处长对主任负责,年底把四个季度的考核结果合并,就可以得出总体情况,以此开展评优评先。
同时,年中、年末对各处室考核一次,两次分数加起来,再加上主席班子成员、分管领导的评价,这样考核就会比较客观。同时,通过建立健全制度,对工作不积极、不主动的同志,也是一种鞭策,对工作完成得不好的,要进行批评,找原因,找对策,导致不良影响的要追究责任。这是一种尝试,党组成员、主席班子成员、秘书长班长成员、各专委会主任、各处处长都要认真对待,把工作组织好。当然,有好的制度,还要靠每位同志认真去落实,我们不是为了考评而考评,而是为了建立一个好的导向,让每个同志对工作都有强烈的责任心和敬畏感。我们每个人的能力有大小,但责任心必须要有。工作上的很多失误都是不认真看、不认真想、不认真做造成的。比如,我最近看到一个件,过两天就要上报了,才进入办理程序,搞得很多部门加班加点,很被动。
考评机制建立以后,像这样的失误就不能评优评先,也能找出造成这样的情况是程序不对、业务能力不强还是其他原因。
经过今年的实践以后,我们再回头看一下,哪些方面可以完善。通过这种方法,把机关的工作、机关干部的能力建设提高到一个新的高度,把机关的工作作风、机关的文化建设进一步地完善起来,形成能干事、想干事、会干事、真正干事的好氛围,推动政协工作在新形势下再上一个新台阶。我就讲这么多,谢谢大家。政法系统教育整顿
党课讲稿目前,我市作为试点正在开展政法队伍教育整顿,这是_提出的新要求,是政法战线全面从严管党治警的新举措,是人民群众继
扫黑除恶专项斗争之后的又一新期待,意义重大、影响深远。政法机关是“国之重器”,是维护人民权益、维护社会公平正义、维护国家安全稳定的基本力量,是党和人民的“刀把子”。_多次强调,“政法工作的性质决定了政法队伍必须纪律严明”“广大干警要做维护和遵守各项纪律的模范和表率”。如果,政法系统党员干部队伍不纯、不公、不力,甚至发生违法乱纪问题,出现害群之马,影响恶劣、危害极大,人民群众深恶痛绝,势必严重削弱政法机关的公信力,严重践踏社会公平正义底线,严重损害党和政府形象。
我市政法队伍的主流是好的,总体上是严的。同时,也要看到,政法队伍面临的党风廉政建设和反腐败斗争形势是严峻复杂的。_以来,我市共查处政法系统案件XXX件,其中县处级干部XXX人,教训极其惨痛。下面,结合政法队伍教育整顿工作,我以党课这一形式,向全市政法干部队伍谈几点
体会和感悟:一、坚持_领导,始终做到对党忠诚政法机关是专政机关,政法队伍是一支半军事化的队伍 ……