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人保局2021年 “十四五”工作谋划

发布时间:2021/2/19 21:27:04 字数:1563
人保局2021年“十四五”工作谋划
(一)加大就业促进力度。
实施积极的就业政策,努力实现经济增长和扩大就业的良性互动。预计全县城镇新增就业3.3万人,城镇失业人员再就业4000人;就业困难人员实现就业1200人;城镇登记失业率控制在3.7%;解决“零就业家庭”比率100%。农村劳动力转移就业3.7万人,实现创业培训1000人,引导性培训农民工2万人,就业技能培训2.3万人。打造公共就业服务平台,完善公共就业服务体系,促进以创业带动就业,提
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达98.5%以上,实现农民工_诉求100%受理、_资金100%到位、_工作100%满意“三个100%”目标。继续开展清理拖欠农民工工资专项行动,完善农民工工资保障机制,加大工资支付保证金收缴力度。加强仲裁员和调解员队伍建设,不断提高调解仲裁队伍的综合素质和办案能力。
(四)强化人事人才建设。
围绕全县中心工作,完善人才引进机制,营造引留良好环境,为青年人才、外地生源优秀毕业生来安工作创造条件,做好本县毕业生回安工作服务工作。创新人才培育体系,加强人才队伍建设,大力推进高层人才为重点的专业技术人才队伍建设。2025年,全县技能人才达到20万人,专业技术人才达到1.6万人。深化人事制度改革,健全竞争激励机制。深推事业单位分类改革、职称分类改革、事业单位收入分配制度改革,改革专业技术职务评聘制度,建立专业技术人才分类管理机制,重点管理好高层次人才。
(五)优化公共服务体系。
全面深化“综合柜员制”模式,不断提升窗口工作人员业务水平,到位落实“一门式”经办服务。强化基层平台工作人员业务培训及工作指导,全面实现群众就近办理社保业务。探索推行社保经办事项承诺制,由申请人作出承诺,经办机构通过部门信息共享等方式审查真伪、予以办理,切实解决办事群众“多头跑”“来回跑”问题。大力推广银行代扣代缴及手机APP、社保e缴费、微信公众号、一体机自助服务等便捷渠道,广泛开展缴费、查询、关系转移接续等业务经办,全面提升人社公共服务水平。加强社保业务人员培训管理,配强干部队伍,积极协调争取政策支持,解决编制、经费等实际困难问题,调动积极性,提高社保服务能力。
(六)狠抓干部作风建设。
结合深化“放管服”改革,推进行_力依法规范公开运行,加强廉政风险防控体系建设。畅通监督举报渠道,健全完善经办窗口现场投诉和服务满意度电子评价 ……
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