城市管理综合执法分局协管员岗位责任制考核办法（试行》的通知

***城市管理综合执法分局协管员岗位责任制考核办法（试行》的通知
各科室、分局：
为进一步规范强化责任意识，激发和调动工作主动性、积极性，奖勤罚懒，奖优罚劣，形成有效竞争激励机制，推动和促进城市管理工作规范化建设，结合我镇工作实际，特制定本考核办法。
一、考核对象
球川镇城市管理综合执法分局协管员
二、考核办法
1.岗位考评每月1次，实行百分制扣分考核，扣分上不封段，下不保底，当月扣完为止，负分记入下月再

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一小时视为旷工；无故旷工每天扣20分，无故超过请假时间的每天扣20分。当月迟到、早退、脱岗五次及以上的，扣发当月绩效工资。连续无故旷工3天，按劳动纪律制度处理，予以辞退。
2.上岗执法着装不规范的，每次扣2分；不着装的，每次扣5分。在外执勤抽烟的，每次扣10分。
3.执法过程中违反规定造成不良影响的，每次扣5分；造成恶劣影响的，扣15分。
4.在管理或执法过程中吃、拿、卡、要，索贿受贿，接受违章者礼品礼金的，经查实扣发当月绩效工资。
5.上班时间用电脑、手机玩游戏，淘宝，抄股等与工作无关的，扣发当月绩效工资。
6.上班时间中午饮酒或晚上值班饮酒，扣发当月绩效工资。
7.凡不服从管理，无理取闹，顶撞领导，敲桌打凳，恶语伤人的每次扣20分。
8.暂扣物品不规范、对暂扣物品不依法妥善保管、处理违章物品时徇私枉法，查证属实的，每次扣10分。
9.不按要求参加业务知识学习或参加学习中途无故离席的，扣10分；参加业务考试，不合格者扣10分，优秀的年终酌情加分。
10.工作中不服从安排、不听从指挥、集中行动时态度消极、袖手旁观或以欺骗方式应付被管理对象和领导的，每发现一次扣20分。
11.请假必须严格按照请销假制度，病、事假期间不扣分，特殊情况不能提前请假的，事后必须补假条，任何形式请假必须备案。
12.大型活动、集中行动不按规定时间、地点到场的，每次扣分5分/人。
13.如被上级部门通报批评、问责的，扣发当月绩效工资，年终总分扣5分。
（二）岗位责任制考核标准（另外写）
（三）奖励分
1.信息报道内刊投稿每篇得0.1分，在超过任务数要求的基础上，内刊每采用一篇得0.5分；县级刊物采用，每篇得1分；市级刊物 ……

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