国企支部2025年度政治生态分析情况报告

国企支部2025年度政治生态分析情况报告
2025年，在上级党委的坚强领导和纪委监委的有力指导下，X国有企业党支部坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和二十届三中、四中全会精神，全面落实新时代党的建设总要求，将构建风清气正、健康向上的政治生态作为推动企业高质量发展的重要保障。党支部秉持高度的政治责任感，把政治生态分析研判作为强化政治监督、提升党建质量、增强企业核心竞争力的关键举措，不断完善常态化分析、动态化预警、长效化提升的工作机制。
一、政治生态建设总体状况
党支部牢记国有企业的政治属性和责任使命，始终把党的政治建设摆在首位，以严格的纪律规矩、务实的工作作风、强烈的责任担当，确保党中央决策部署和上级党委工作要求在企业落地见效，持续巩固发展积极向上、干事创业的良好政治生态。
（一）聚焦“政治引领”，举旗定向的能力更加凸显。一是理论武装走深走实。将学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，构建“支部引领学、小组研讨学、个人自主学、线上辅助学”的学习体系。严格落实“第一议题”制度，通过支部大会、支委会、党小组会等，系统学习党的二十大和二十届三中、四中全会精神，深入领会_总书记关于国有企业改革发展、党的建设等重要论述。全年组织支部集中学习24次，开展专题研讨10次，举办辅导报告

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解决重点问题。全年召开专题会议6次，确保各项任务按时完成。三是考核问效严格规范。将全面从严治党和意识形态工作纳入绩效考核和干部评优评先，建立动态督查机制。对履责不力的进行约谈提醒，督促整改。年底开展支部书记抓党建述职评议考核，强化结果运用，推动责任落实。
（四）锻造“优良作风”，干事创业的氛围更加浓厚。一是作风建设常抓不懈。持之以恒落实中央八项规定精神，紧盯重要节点，开展廉政提醒和监督检查。及时传达学习违纪典型案例，组织观看警示教育片6次。大力弘扬务实作风，精简文件会议，文件数量同比减少X%，会议数量同比减少X%。二是政治文化积极健康。反对庸俗腐朽政治文化，倡导忠诚老实、公道正派、清正廉洁的价值观。开展廉政文化活动，举办廉政书画展、廉洁故事分享会等，营造风清气正的文化氛围。
（五）严明“纪律规矩”，令行禁止的防线更加牢固。一是廉政风险防控到位。对企业财务、采购、工程建设等重点领域和关键岗位进行廉政风险排查，制定防控措施。班子成员和关键岗位人员制定个人廉政风险防控表，加强风险预警和_。二是谈心谈话深入有效。落实谈心谈话制度，支部书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、党小组组长与党员定期开展谈心谈话。全年开展谈心谈话100余人次，及时了解党员干部思想动态，解决问题。三是警示教育警钟长鸣。结合纪律教育学习月活动，组织学习党纪法规，剖析典型案例。在重要节假日开展廉政提醒，通报违纪案例，增强党员干部的纪律意识。四是选人用人风清气正。严格执行干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。全年选拔任用干部X名，程序规范，群众认可度高。
二、存在的突出问题
（一）理论学习与实践结合不够紧密。一是学用转化不足。部分党员干部对党的创新理论学习缺乏深度和系统性，存在一知半解的情况。在运用理论指导企业实际工作方面能力不足，不能将学习成果有效转化为解决问题的思路和方法。例如，在企业转型升级过程中，对新发展理念的理解和运用不够到位，导致一些项目推进缓慢。二是大局意识有待提高。个别党员干部政治站位不够高，缺乏全局观念，对企业发展战略和上级决策部署理解不深刻。在工作中存在本位主义思想，只关注自身利益和局部工作，对企业整体利益和长远发展考虑不足。
（二）管党治党责任落实存在薄弱环节。一是意识形态风险防范能力不足。对新形势下意识形态领域的复杂性和隐蔽性认识不够，对网络意识形态风险的预警和处置能力有待加强。在企业宣传工作中，对一些敏感问题的处理不够及时和恰当，可能引发yq风险。二是党内政治生活质量不高。部分党组织生活形式化，批评与自我批评不够严肃认真，存在走过场的现象。对党员干部的日常监督管理不够严格，对一些苗头性问题不能及时发现和纠正。三是“一岗双责”落实不均衡。个别班子成员对分管领域的党风廉政建设重视不够，存在重业务轻党建的现象。在履行“一岗双责”时，缺乏主动性和创造性，对分管部门的党员干部教育、管理和监督不到位。
（三）干部队伍建设存在短板。一是决策机制不够完善。在企业重大决策过程中，有时存在沟通不充分、征求意见范围不够广泛的问题，导致决策的科学性和民主性受到影响。例如，在一些重大项目投资决策中，没有充分听取基层员工和专家的意见。二是干部培养和激励机制不健全。对干部的培养缺乏系统性和针对性，年轻干部成长通道不够畅通。在干部激励方面，方式单一，不能充分调动干部的工作积极性和创造性。三是专业能力培训不足。随着企业业务的不断拓展和转型升级，对干部的专业能力要求越来越高。但目前企业的培训体系不够完善，培训内容和方式不能满足干部的实际需求，导致部分干部的专业能力不能适应企业发展的需要。
（四）纪律执行不够严格。一是日常监督管理不够精细。对党员干部的日常行为规范和工作纪律监督不够严格，存在对一些“小微”问题重视不够的情况。例如，在工作纪律方面，个别员工存在迟到早退、工作时间上网聊天等现象，但没有得到及时纠正。二是制度执行存在偏差。虽然企业建立了一系列规章制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。对违反制度的行为，有时处理不够严肃，导致制度的权威性和严肃性受到影响。
三、下一步加强政治生态建设的主要措施
（一）深化理论学习，提升政治素养。一是强化理论武装。持续深入学习党的创新理论，丰富学习形式，开展实地调研、案例分析等活动。加强学习成果的转化应用，组织党员干部围绕企业发展中的热点难点问题开展专题研讨，提出解决方案。二是增强大局意识。加强对党员干部的政治教育，提高政治站位，引导党员干部树立全局观念。定期组织形势政策教育，让党员干部了解国家和企业的发展战略，自觉将个人工作融入企业发展大局。
（二） ……

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