文化旅游局党组书记2025年度民主生活会个人对照检查材料(五个带头)

根据本次民主生活会主题要求，本人在深入学习党的创新理论、二十届三中、四中全会精神及党章党规党纪基础上，紧密结合思想与工作实际，严格对照五个方面重点内容，进行了深刻反思和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
一是理论武装与文旅实践融合的深度尚有欠缺。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是关于文化和旅游工作重要论述的整体性把握、系统性运用存在不足，将其蕴含的立场观点方法转化为谋划发展、破解难题的具体思路和举措不够娴熟。例如，在规划**红色文化旅游线路提升工程时，虽然强调了政治属性，但在如何更生动、更深刻地展现党的奋斗历程和精神谱系，使其教育功能与旅游体验有机统一方面，思考谋划的深度和创意不足，项目方案的政治引领力与艺术感染力结合不够紧密，未能完全达到“润物细无声”的效果。二是政治判断力、领悟力、执行力在复杂情境下的精准度有待提升。面对文旅市场新业态、新模式的快速涌现，有时对其中可能存在的意识形态风险、文化安全隐忧洞察不够敏锐，预见性部署不足。在落实上级关于文旅产业高质量发展的决策部署时，有时存在机械执行、等靠思想，结合**资源禀赋和发展阶段进行创造性落实、差异化探索的主动性不强，如推动文旅深度融合赋能乡村振兴方面，思路和举措的创新性、突破性不足。三是政治纪律和政治规矩的刚性约束在细微处落实不够彻底。能够严守重大原则问题，但在日常工作中，对一些非原则性的“小节”问题警惕性不高，例如在内部会议讨论中，有时对个别同志偏离主题的议论未能

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文旅项目审批、资金分配、评奖评优等关键环节的廉政风险排查和防控措施虽然建立了制度，但动态更新、精准监督不够。对党员干部的日常监督管理，偏重于工作纪律和八小时内，对八小时外可能存在的苗头性、倾向性问题提醒、函询、诫勉不够及时、有力。例如，在2025年省级文旅产业发展专项资金申报指导中，对申报材料的合规性审核严格，但对项目单位后续资金使用绩效的跟踪问效和过程监督，机制不够完善，力度有待加强。
（四）在带头干事创业、担当作为方面
一是树立和践行正确政绩观的自觉性、彻底性仍需强化。在推动工作时，有时存在追求“显绩”快于夯实“潜绩”的倾向，对打基础、利长远的工作投入精力相对不足。例如，在推进智慧旅游平台建设时，更关注平台上线、用户数量等直观指标，对数据资源整合共享、平台可持续运营维护、真正提升游客体验和管理效率等深层问题，研究部署和资源投入的持续性不够。二是贯彻新发展理念的系统性和协同性存在短板。在统筹“稳定、发展、生态、强边”四件大事于文旅领域落实时，融合思维不足。比如，在开发**生态旅游景区时，对生态保护红线的坚守是坚决的，但在探索生态产品价值实现机制、让绿水青山更好转化为金山银山方面，思路不宽，办法不多，文旅产业对地方经济增长和生态保护的协同促进作用未能最大化。三是斗争精神和历史主动精神在破解发展难题上彰显不足。面对文旅市场复苏过程中的消费降级、竞争加剧等挑战，有时习惯于沿用旧有路径，敢闯敢试、敢为人先的劲头有所衰减。对于历史遗留的**景区产权纠纷问题，虽然多次协调，但缺乏“啃硬骨头”的决心和一抓到底的韧劲，问题久拖未决，影响了景区整体提升进度。
（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面
一是作风建设常态化长效化的制度笼子扎得不够紧密。虽然持续落实中央八项规定及其实施细则精神，但对新形势下“四风”问题的隐形变异警惕性不足，纠治形式主义、官僚主义的措施不够精准有力。例如，在整治公文抄袭、调研考察形式主义问题上，虽然建立了审查机制，但多侧重于事后检查，事前教育和过程监督不够，2025年仍发现个别科室报送的总结报告存在内容雷同、结合实际不紧的情况。二是“严”的主基调在干部教育管理监督中穿透力有待提升。在树立“凭能力用干部，以实绩论英雄”导向上，虽然明确了原则，但在具体考察评价中，有时平衡照顾多，敢于对不担当、不作为的干部“亮剑”少。对党员干部的网络言行规范，多停留在会议提醒，缺乏有效的日常监管和引导机制。三是“风”“腐”同查同治的意识和能力需要加强。对作风问题与腐败问题交织的规律性认识不深，在监督检查、审计报告中，有时就事论事看作风问题多，深挖背后可能存在的利益输送、权力寻租等腐败线索的敏锐性和主动性不足。例如，在查处一起群众反映的旅行社服务质量投诉时，主要从行业管理角度处理，未能深入排查其中是否存在公职人员违规插手、利益关联等问题。
二、原因剖析
深刻反思以上问题，根源主要在于主观世界改造不彻底，自我革命精神不足。
（一）理论武装深度不够，政治能力锤炼有落差。对党的创新理论，特别是关于文化建设、旅游发展的重要论述，学习缺乏“挤”和“钻”的精神，满足于知其然，在知其所以然、知其所以必然上功夫下得不够深。未能完全做到融会贯通、知行合一，导致运用理论指导实践、解决实际问题的能力存在短板，政治判断力、领悟力、执行力未能随着形势发展同步提升。在面对复杂局面和繁重任务时，有时不自觉地陷入事务主义，从政治高度观察、分析和处理文旅发展问题的自觉性、敏锐性减弱。
（二）党性锻炼标准不高，自我革命勇气有欠缺。随着职务提升和工作年限增长，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，以普通党员身份参加组织生活、接受监督的意识有所淡化。对照党章党规党纪进行自我检视、自我净化、自我完善的主动性和经常性不足，艰苦奋斗、批评与自我批评的锐气有所磨损。在成绩面前容易产生自满情绪，在困难面前有时滋生惰性思维，未能始终以“吾日三省吾身”的态度锤炼坚强党性，导致理想信念的根基偶尔松动，宗旨意识在具体工作中未能一以贯之。
（三）宗旨意识树得不牢，群众立场站位有偏差。虽然口头上强调以人民为中心，但在思想深处，“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题有时回答得不够清晰彻底。下基层调研有时目的性过强，真正沉下去与群众坐在一条板凳上谈心交流少，对群众的真实想法和感受体察不深。政绩观出现一定偏差，潜意识里存在“领导注意”重于“群众满意”的倾向，导致一些工作决策未能完全从群众实际需求出发，服务群众的“最后一公里”未能完全打通。
（四）斗争精神有所弱化，担当作为劲头有不足。在相对平稳的工作环境中，安于现状的思想有所滋生，缺乏“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风。面对发展中的深层次矛盾和历史遗留问题，存在畏难发愁情绪和“绕道走”心态，怕出错、怕担责，攻坚克难的锐气和历史主动精神减退。在贯彻新发展理念、推动高质量发展方面，有时习惯于路径依赖，开拓创新、敢为人先的胆识和魄力不足。
（五）自我革命决心不足，管党治党责任有虚化。对全面从严治党永远在路上的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，有时存在“歇歇脚”“松口气”的想法。履行“第一责任人”职责和“一岗双责”的压力传导不够到位，对党员干部的日常监督管理存在“失之于宽、失之于软”的现象。对作风问题的顽固性、反复性估计不足，制度建设存在滞后，监督执纪的“探头”作用发挥不充分，未能真正将严管厚爱落到实处。
三、下步整改措施
针对以上问题和根源，本 ……

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