市政务和数据局2025年度党建工作总结及2026年工作谋划

市政务和数据局2025年度党建工作总结及2026年工作谋划
在市委、市政府的坚强领导下，市政务和数据局党委坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大及历次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以党建与业务深度融合为路径，全面加强党的各项建设，为推进政务服务和数据管理现代化提供了坚强政治保证。2025年，全局上下凝心聚力、锐意进取，党建工作在守正创新中提质增效，引领政务和数据事业在数字化转型浪潮中乘风破浪、成果丰硕。为系统回顾过去一年工作，科学谋划未来一年任务，现将2025年度党建工作总结及2026年工作计划报告如下。
一、2025年度党建工作总结。党建引领风帆劲，数智融合硕果丰
2025年，局党委坚决扛起管党治党政治责任，将党建工作置于全局工作的核心位置来抓，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，实现了党的建设与业务发展同频共振、互促共进。
（一）政治建设举旗定向，筑牢对党忠诚“生命线”。始终将政治建设摆在首位，确保全局工作沿着正确方向前进。一是理论武装入脑入心。坚持把学习_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度，通过党委理论学习中心组学习、专

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系。设立“党员先锋岗”xx个、“党员责任区”xx个，在“数字抗疫”、政务服务“跨省通办”、重大数据项目攻坚等急难险重任务中，组建党员突击队12支，让党旗在一线高高飘扬。三是干部人才支撑有力。坚持党管干部原则，树立重实干、重实绩的用人导向，选拔任用了一批政治强、业务精、作风正的年轻干部。实施“数智菁英”培养计划，与高校、科研院所合作开展专业培训，举办数据治理、网络a全等专题研修班，着力打造既懂党建又懂业务的复合型人才队伍。全年选派xx名骨干赴先进地区跟班学习，干部队伍的专业素养和履职能力得到有效提升。
（三）党建业务深度融合，激活政务服务“新引擎”。积极探索“党建+”模式，推动党建工作与政务数据核心业务同谋划、同部署、同落实、同考核，以高质量党建引领高质量发展。一是“党建+营商环境优化”彰显新作为。将党建引领贯穿优化营商环境全过程，党员干部带头开展“我陪群众走流程”“政务服务体验官”活动xx余次，发现并解决堵点问题xx个。推动“一网通办”从“能办”向“好办易办”转变，依托党员技术骨干攻坚，实现xx项高频事项“智能秒批”、xx项事项“跨省通办”，企业群众办事便利度大幅提升。相关做法获省级营商环境创新案例表彰。二是“党建+数字政府建设”实现新突破。成立数字政府建设临时党支部，集中优_量攻坚数据共享、系统整合等难题。党员牵头负责的全市一体化政务大数据平台建设项目提前上线，归集数据xx亿条，共享数据85亿条，为“城市大脑”、智慧交通等应用提供了有力支撑。在数据安全与个人信息保护专项治理中，党员专班日夜奋战，完成xx个信息系统安全检测，筑牢了数据安全屏障。三是“党建+为民服务暖心”取得新成效。深化“双报到双服务”机制，组织党员深入社区、企业开展政策宣讲、技术帮扶、志愿活动xxx余场。聚焦“一老一小”，党员带头研发和推广“长者服务专区”、“入学报名一件事”等场景应用，惠及群众超xx万人次。设立“办不成事”反映窗口党员专岗，解决群众疑难问题xx件，群众满意率达xx%，党的为民宗旨得到生动践行。四是党风廉政建设纵深推进。坚决落实全面从严治党主体责任和监督责任，制定完善《廉政风险防控手册》，聚焦数据资源管理、项目招标采购、行政审批等关键领域，梳理廉政风险点xx个，制定防控措施xx条。常态化开展党纪法规教育和警示教育，组织观看警示教育片6次，参观廉政教育基地4次。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，全年开展谈心谈话提醒xx人次，营造了风清气正的政治生态。
二、存在的问题与不足。对标先进找差距，清醒审视补短板
在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照新时代党的建设更高要求，对照市委的殷切期望，对照人民群众对优质政务服务和数据安全利用的新期待，我局党建工作仍存在一些薄弱环节和亟待改进之处。
（一）理论武装“深化转化”有待加强，学用结合存在“温差”。部分党员干部对党的创新理论，特别是关于数字中国、数字治理的前沿论述，学习领会还不够系统深入，满足于“已学”“已读”，但在如何运用其立场观点方法指导破解数据壁垒、提升治理效能等实际难题上，思考不深、办法不多，理论学习成果向实践能力转化的渠道不够畅通，存在一定的“学用脱节”现象。少数支部学习形式仍以读文件、听报告为主，研讨式、体验式、案例式学习运用不足，吸引力感染力有待提升。
（二）基层组织“神经末梢”活力有待激发，创新载体略显“单一”。部分基层党组织（特别是业务科室、技术团队的党支部）在围绕中心工作谋划和开展党建活动方面，创新意识不够强，活动形式传统，与业务工作结合不够紧密，存在“就党建抓党建”的情况。运用信息化手段开展智慧党建的探索还处于初级阶段，党建工作的时代感和吸引力有待增强。对流动党员、借调党员的教育管理服务措施还不够精准到位。个别支部组织生活会的“辣味”不足，批评与自我批评未能完全触及思想深处。
（三）作风建设“长效机制”有待完善，监督执纪需更“严实”。形式主义、官僚主义问题在一定范围内仍有表现，在推进“一网通办”过程中，个别业务满足于上线了事，对后续的用户体验、流程优化跟踪问效不够及时。深入基层一线调查研究、听取群众真实_的频次和深度还有提升空间。日常监督的精准性和有效性有待加强，对一些苗头性、倾向性问题的发现和处置还不够敏锐。廉政风险防控在数据要素市场化配置等新兴领域的探索和实践尚需深化，制度笼子扎得还不够紧密牢固。压力传导存在逐级递减现象，个别中层干部“一岗 ……

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