【提纲】一、深刻把握“改文风转作风”的政治内涵，切实增强思想自觉与行动自觉。二、坚持问题导向，聚焦“三实”标准推动文风作风双提升。一是察实情，力戒“闭门造车”。二是说实话，力戒“空话套话”。三是求实效，力戒“重痕不重绩”。三、强化系统施治，构建文风作风建设长效机制。一要抓住“关键少数”带头示范。二要健全制度机制刚性约束。三要厚植务实文化涵养正气。
度，系统施治、综合提升。
一是察实情，力戒“闭门造车”。调查研究是谋事之基、成事之道。文风空泛，根子在于情况不明。必须大兴调查研究之风，推动干部走出办公室、走进田间地头、深入企业车间、坐到群众炕头。今年以来，镇党委班子成员带头开展“一线蹲点”活动*次，走访农户*户、企业*家，现场协调解决道路硬化、灌溉设施、用工需求等问题*个。实践证明，只有脚下沾满泥土，笔下才有真情实感；只有心里装着群众，讲话才有分量和温度。要健全“问题在一线发现、对策在一线研究、成效在一线检验”的工作机制，把调查研究作为文稿起草、会议发言、工作部署的前置环节，确保提出的思路、制定的政策、部署的任务都建立在扎实的基层实情之上。
二是说实话，力戒“空话套话”。讲话、写文章的根本目的是解决问题、推动工作。要坚决摒弃“穿靴戴帽”“八股腔调”，倡导“短、实、新”文风。会议发言要开门见山、直奔主题，讲清“做了什么、效果如何、问题在哪、下一步怎么干”；工作
汇报要聚焦核心指标和关键任务，用数据说话、用案例支撑，避免“大概”“可能”“基本”等模糊表述；政策文件要语言精练、条理清晰、要求明确，让基层干部一看就懂、照着能做。镇党委已明确要求，一般性工作会议讲话不超过*分钟，综合性汇报材料不超过*页，把干部从“文山”中解放出来，把更多精力投入到抓落实上。
三是求实效，力戒“重痕不重绩”。文风作风的最终落脚点是工作实效。要树立正确政绩观，坚决反对“材料出政绩”“数字出成绩”的错误倾向。考核评价要更加注重群众满意度、问题解决率、发展贡献度等硬指标，减少对台账、简报、图片等过程性材料的过度依赖。对那些热衷于“包装”“造势”却解决不了实际问题的，要敢于亮黄牌、敲警钟；对那些埋头苦干、默默奉献、实绩突出的，要大力表彰、大胆使用。近期，我镇在*村人居环境整治中，改变以往“先做展板、再搞宣传”的老套路，组织村民代表全程参与方案制定、施工监督和效果验收，整治后群众满意度达*%，真正实现了“干群同心、实事办实”。
三、强化系统施治，构建文风作风建设长效机制
改文风转作风非一日之功，必须坚持系统观念，打好“组合拳”，确保常态长效。
一要抓住“关键少数”带头示范。领导干部的文风作风具有“风向标”作用。镇党委班子成员要率先垂范，在起草重要文稿、主持会议、
调研指导等工作中，自觉做到“三少三多”：少讲大道理、多讲具体事，少用模糊词、多用精准数，少提原则要求、多给操作路径。要带头深入基层解剖麻雀，带头在会议上讲短话、讲真话，带头在文稿中删繁就简、直击要害，以“头雁效应”激发“群雁活力”。
二要健全制度机制刚性约束。制度是管根本、管长远的。要完善公文处理、会议管理、督查考核等制度体系。严格执行文件会议总量控制和计划管理制度，对可发可不发的文件坚决不发，可开可不开的会议坚决不开。建立文稿“三审三校”机制，重点审核内容是否紧扣实际、数据是否真实准确、措施是否切实可行。将文风表现纳入干部日常考核和年度评议，作为评优评先、选拔任用的重要参考，形成“重实干、重实绩、重实文”的鲜明导向。
三要厚植务实文化涵养 ……
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