【提纲】一、铸魂固本，立牢作风建设“根与魂”。（一）要筑牢政治忠诚的“压舱石”。（二）要拧紧思想信念的“总开关”。（三）要树牢为民司法的“政绩观”。二、点面结合，织密责任落实“线与网”。（一）要扣紧知责明责的“责任链”。（二）要舞好考责问责的“指挥棒”。（三）要拓展立体监督的“探照灯”。三、破立并举，构建常态长效“制与治”。（一）要打好整改攻坚的“歼灭战”。（二）要筑牢制度机制的“防火墙”。（三）要激发文化浸润的“软实力”。四、效能转化，实现司法事业“质与跃”。（一）要提升审判执行的“公正度”。（二）要提升服务大局的“贡献度”。（三）要提升司法为民的“温暖度”。
书记，负第一责任；班子成员要履行“一岗双责”，既要抓业务，更要管队伍、正作风；部门负责人、各党支部书记是本部门、本支部管党治党的直接责任人。要针对近年来暴露出的管理监督漏洞，牢固树立“严管就是厚爱”的理念，将责任细化到岗、落实到人。要健全责任清单，明确履责标准，确保审判执行工作与作风建设同部署、同落实、同检查，防止出现“责任空白”和“管理飞地”。
（二）要舞好考责问责的“指挥棒”。动员千遍，不如问责一次。我们要充分发挥考核评价的“风向标”和监督执纪的“戒尺”作用。将贯彻落实中央八项规定精神、作风建设情况纳入绩效考核和年度考评，结果与干警的提拔使用、评先评优、职级晋升直接挂钩。要贯彻“发现不了问题就是失职”的要求，各部门、各支部要主动开展集中自查互查，敢于较真碰硬。对发现的问题，尤其是群众反映集中、审判管理中发现的作用问题，要坚决运用监督执纪“四种形态”，该提醒的提醒，该批评的批评，该处理的处理，以“零容忍”态度确保问题无遗漏、整改无死角。
（三）要拓展立体监督的“探照灯”。监督是最好的防腐剂。必须完善内部监督与外部监督相结合的立体化监督体系。内部要强化审务督察、司法巡查，运用好“四类案件”监管机制，依托数字法院建设，通过大数据分析对异常办案指标、作风苗头早预警、早处理。外部要主动接受人大政协监督、检察监督和群众监督。要学习推广我院此前群众来信办理的成功经验，坚持“一把手”逐件过目、签批，做到件件有回音、事事有着落。要畅通“线上+线下”举报渠道，用好官网、公众号的监督平台，通过法院开放日、邀请代表委员旁听庭审等方式，以公开促公正，以监督促规范。
三、破立并举，构建常态长效“制与治”
作风建设不可能一蹴而就，必须常抓不懈、久久为功。要善于用制度固化管理经验，用治理思维破解深层问题，实现“当下治”与“长久立”的有机统一。
（一）要打好整改攻坚的“歼灭战”。作风建设必须坚持问题导向。要聚焦中央八项规定精神及其细则，紧盯“四风”隐形变异问题，如违规接受宴请、违规接触律师、
调研搞形式、执行“踢皮球”等，开展靶向整治。要对排查出的问题建立台账，实行销号管理，立行立改。比如，针对涉企案件超期审理、民生案件消极执行等群众反映强烈的痛点堵点，要开展专项司法作风整治，以重点突破带动整体提升。整改不能浮于表面，要深挖根源，做到整改一个问题、完善一项制度、教育一片干警。
（二）要筑牢制度机制的“防火墙”。规矩立则方圆成。要及时将作风建设中的好经验、好做法固化为制度。各部门要结合实际，聚焦重点岗位和群众反映较为集中的作风问题，细化审判管理、干部选拔、业外活动等方面的制度规范，补齐制度短板。要严格落实“三个规定”填报，完善任职回避、离任从业限制等制度，扎紧制度的篱笆。制度一旦建立，就要强化执行力，加强定期检查，防止成为“稻草人”。要让铁规发力，让禁令生威，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好生态。
（三）要激发文化浸润的“软实力”。制度是硬约束，文化是软实力。要厚植法院廉洁文化沃土，发挥“衡竹轩”“退思堂”等文化场所功能，举办特色文化专栏、文艺晚会、家风家教活动，以文化人、陶冶情操。要大力选树“办案标兵”“调解能手”等先进典型，发挥“嶺下传音”传帮带作用，营造向榜样看齐、争先创优的氛围。领导干部要带头以身作则，带头严守纪律规矩，带头开展示范庭审，带头“开门办公”与干警谈心谈话，以“头雁效应”激发“群雁活力”。要关心关爱干警，解决实际困难，增强归属感，让清风正气在潜移默化中成为干警的自觉行动。
四、效能转化，实现司法事业“质与跃”
作风建设的成效，最终要体现在服务大局、司法为民、公正司法的实际成果上，要转化为推动法 ……
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