国企公司召开王晓林专题民主生活会主持词

国企公司召开王晓林专题民主生活会主持词
尊敬的XX、XX一局各位同事：
大家上午好。根据股份公司党委的统一安排，经请示股份公司党委组织部同意，今天我们召开XX一局党委落实_纪委《工作建议》专题民主生活会。为开好这次专题民主生活会，股份公司党委常委、执行董事章献总亲临一局进行指导，充分体现了股份公司对我们的高度重视、支持和关怀，让我们以热烈的掌声欢迎XX莅临指导！
下面，我报告一下人员出席情况。XX一局现有XX名班子成员，今天全部到会。
根据股份公司党委的通知要求，今天生活会的议程有三项：
一是通报领导班子对照检查材料。
二是班子成员分别发言，开展批评与自我批评。
三是上级领导讲话。
在开会之前，首先请XX对XX一局这次生活会提出要求。
（XX讲话完毕后）
现在，进行第一项议程，通报领导班子对照检查材料。
关于XX一局领导班子对照检查情况：
根据《中国XX党委关于召开落实_纪委专题民主生活会的通知》精神，XX一局党委紧紧围绕会议主题，深刻反思王晓林案件反映出的问题，深入开展自查自纠，广泛征求各方面意见，认真查找了企业存在的突出问题和党建工作中存在的薄弱环节，深刻剖析了问题原因，研究制定了整改措施。
一、关于落实_纪委《工作建议》的总体情况
公司党委把贯彻落实_纪委《工作建议》和股份公司党委《工作方案》作为深入_的_精神、学懂用好____思想，推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的一项重大政治任务，高度重视，加强领导，统筹安排，周密部署，扎实推进了《工作方案》布置的各项工作。
一是认真研究部署，系统安排自查自纠工作。公司党委坚持快谋划、快安排、快行动，将股份公司党委的相关要求第一时间传达到位、部署到位、落实到位。X月X日，公司

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举一反三，找准病灶，对症下药，按照本次专题民主生活会主题及要求，针对企业实际情况，结合征求到的意见建议，经过认真对照检查，公司主要存在以下5个方面问题。
（一）在_建设缺失方面。_国企党建工作会议以来，特别是__召开以来，公司党委坚决贯彻____思想，认真落实_和上级党委关于加强国企党建的决策部署和工作安排，积极推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力解决企业党建工作弱化淡化虚化边缘化问题，做了大量的工作。总体上看，全公司党建工作呈现出不断改进提升的良好态势，抓党建强党建的意识明显增强，基础不断夯实，氛围日趋浓厚，效果不断提升，一些多年来难以解决的“老大难”问题，正在逐步得到解决。但也要看到，_建设和经营管理“两张皮”、全面从严治党“两个责任”虚化、“三会一课”制度落实不到位等问题依然存在。比如，XXXXXX。
（二）在招投标制度执行方面。近年来，公司注重加强招投标规范化管理，以强化_机制建设为抓手，以强化审批把关为重点，以强化监督管理为保障，努力做到合法合规，企业管理整体水平不断提升。但一些基层单位在制度具体执行上打折扣，企业执行力层层衰减，有令不行、有禁不止的问题依然存在，形成企业潜在风险。比如，XXXXXX。
（三）在花钱公关现象方面。近年来，公司党委高度重视廉洁风险防控，相继组织开展“小金库”、年薪外收入、物资招标采购等集中专项治理活动，规范资产管理，完善内控和监督机制，在整治违法违规经营不正之风方面取得了积极成效。但随着企业的发展，一些行业“潜规则”从多种渠道向企业_，一些基层单位出现工程发包不规范、合同管理办法执行不到位、工程造价难以控制等问题。比如，XXXXXX。
（四）在“四风”和违反_八项规定精神问题方面。近年来，公司党委以作风建设为切入点，坚持把纪律和规矩挺在前面，驰而不息纠正“四风”，持之以恒推动_八项规定精神落地生根，坚定不移推进党风廉政建设。经过开展一系列党内重大主题教育、股份公司党委巡视整改、集团公司党委巡察、党风廉政建设“五个自查”、落实“两个责任”专项检查以及“四风”问题整治情况“回头看”等活动，“四风”问题得到有力整治，_八项规定精神在企业得到有效落实。但正如__重要指示强调的那样，纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。作风建设是攻坚战，也是持久战，我们一些基层单位在落实_八项规定精神、纠治“四风”还有不到位的地方。比如，XXXXXX。
（五）在干部考察和干部选拔评价体系方面。近年来，公司党委坚持党管干部、党管人才的原则，把__对国企领导人员提出的“20字”标准贯穿干部选用始终，从严思想教育、从严考察选拔、从严监督管理、从严考核评价、从严执纪问责，努力营造了公平、公正、公开的干部人才选用氛围，让更多好干部育得出、选得上、用得好、管得住。但一些基层单位在选人用人方面还存在程序不规范、管理不到位的问题。比如，XXXXXX。
三、产生问题的原因分析
公司存在的上述问题，原因是多方面的，既有主观原因，也有客观原因，但究其根源，主要还是一些党员干部理想信念、政治建设、担当精神、工作作风等方面与_和上级党委的高标准、严要求还有一定的差距。
一是理想信念还需进一步坚定。公司虽然比较重视思想政治建设，但有些同志存在着理论学习不系统不深入、主观世界改造主动性、紧迫感不足的问题，对____思想的精神实质和科学内涵领悟不深，在牢固树立正确世界观、人生观、价值观方面还存在差距。面对市场经济的考验和不良社会现象的影响，特别是一些不良风气的侵袭，有的同志认识上不够清醒，态度上不够坚定，抵制上不够坚决，表率作用不够突出。主观改造的放松、理想信念的松动，是公司有些党员干部出现上述问题的根本原因。
二是政治建设还需进一步加强。公司一直将政治建设作为头等大事来抓，始终坚持正确政治方向,牢牢站稳政治立场，公司干部队伍遵守政治纪律、政治规矩的总体情况是好的。但就具体实践而言，企业的政治建设仍旧存在薄弱环节。有少数党员干部存在本位主义、个人主义，维护_利益的党性意识不够强，把局部利益与整体利益对立起来，在贯彻执行_和上级决策部署上打折扣、做选择、搞变通，“四个意识”有待进一步增强。少数基层党组织党内政治生活不经常、不认真、不严肃，导致一些党员党性观念淡化、先锋模范作用弱化。政治意识不强、纪律意识淡薄、规矩意识淡化，违法违纪问题也就容易滋生出来。
三是担当精神尚显不足。随着企业的不断发展，少数党员干部慢慢丧失了创业初期不畏艰难、忠诚履职、尽心尽责、勇于担责的拼劲、干劲和闯劲，特权思想和享受主义逐渐萌生，讲利益多讲奉献少，看见问题绕着走，发现矛盾就回避。有的同志存在“老好人”思想，该监管的不监管，该处理的不处理，该追究的不追究，该问责的不问责，致使公司制度的执行失去了应有的强制性和约束力。不敢担当、不敢作为实际上是形式主义、官僚主义的一种表现，为各种不良风气和问题的产生留下了滋长空间。
四是工作作风不够过硬。虽然公司党委比较重视对领导干部的教育、监督和管理，但随着企业的不断发展，一些同志工作标准有所降低，工作上有时会出现懒散、推诿应付的情况，自我要求有所放松。有的抱着“多做多错,少做少错,不做不错”的思想,畏首畏尾,从而滋生一系列不作为的现象。有的对分管范围内出现的作风松懈、执行力不强等问题，处理问责还不够严格。工作作风不过硬，小事小节不注意，久而久之，“四风”问题就有可能反弹回潮。
以上是我对XX一局领导班子对照检查材料的通报，各位班子成员对上述情况通报有没有不同意见？
……
各位班子成员对上述情况通报没有意见，下面进行第二项议程，进行个人发言。每位班子成员发言结束后，请其他班子成员提出批评意见。大家互相批评时要开门见山、直截了当，不穿靴戴帽，不要先表扬、后批评。下面，由我进行个人发言。
（发言完毕）
下面，请大家根据我平时的表现，就我个人的思想、工作、作风、学习等方面的问题和不足，向我提出批评意见。希望大家发言时不要顾及情面，不要怕伤和气，务必做到知无不言，言无不尽，以帮助我更加清晰地认识自己的不足，切实达到红脸出汗、洗澡治病的目的。大家在互相批评时，能够举例的尽量举例说明， ……

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