区司法局局长关于区委巡察反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料

区司法局局长关于区委巡察反馈问题整改专题民主生活会对照检查材料
根据区委统一部署，区委第*巡察组于*年*月至*月对我局进行了巡察，并于*年*月*日反馈了巡察意见。巡察组客观公正地指出了我局在三个方面存在的14个具体问题，提出了明确的整改要求。作为区司法局主要负责人，我完全赞同、诚恳接受、照单全收区委巡察组的反馈意见。会前，我再次深入学习领会党中央关于全面从严治党、加强巡视巡察整改的重要论述，认真学习区委巡察反馈文件，与班子成员、科室负责人及部分干部职工开展了谈心谈话，广泛征求了意见建议，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，聚焦巡察反馈的三个方面14个问题，进行了深刻的自我剖析和反思。现将对照检查情况报告如下：
一、存在问题
区委巡察组反馈的问题切中要害、发人深省，是对我局工作和我个人履职情况的一次全面“政治体检”。我坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对巡察反馈的问题逐一进行对照检查和主动认领。
（一）党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求在基层落实情况方面
1.在“政治理论学习抓得不实”方面。我认识到，作为局党组书记、局长，在抓全局政治理论学习上存在不足。主要表现为：满足于完成“规定动作”，对学习内容的深层内涵和精神实质钻研不够深入，未能完全做到融会贯通；理论学习与司法行政业务工作结合不够紧密，运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力有待提升；学习形式有时较为单一，

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将意识形态工作要求融入业务工作各方面、全过程做得不够。
8.在“b_m工作落实不到位”方面。我存在麻痹思想和侥幸心理。对b_m工作的宣传教育抓得不紧，干部职工的b_m意识有待增强；b_m制度执行不够严格，监督检查不够到位，存在一定的x_m风险隐患。
（二）群众身边不正之风和腐败问题情况
1.在“履行全面从严治党主体责任有欠缺”方面。我作为局党组书记，是全面从严治党第一责任人，对此负主要责任。压力传导层层递减，对班子成员和科室负责人履行“一岗双责”的督促检查不够严格；廉政风险防控机制建设不够完善，对一些关键岗位、重点环节的监督制约不够有力；运用监督执纪“第一种形态”不够经常，抓早抓小、防微杜渐的力度有待加大。
2.在“行政执法监督工作力度不大”方面。我认识到，对行政执法协调监督工作的重视程度和推进力度有待提升。对全区各行政执法部门的监督措施偏软，案卷评查、日常检查等监督方式的实效性不强；对执法不规范、不文明等问题的纠正和问责不够坚决；推动落实行政执法“三项制度”的广度和深度有待拓展。
3.在“财务管理不规范”方面。我负有领导责任。对财务制度的严肃性强调不够，对财务支出的审核把关不够严格；对预算编制和执行的管理不够精细，存在一定的随意性；对下属单位或项目的财务监管存在薄弱环节。
4.在“机关内控管理不到位”方面。我存在“重业务、轻管理”的倾向。对机关内部管理制度建设重视不够，现有制度执行不力；对固定资产管理、公务接待、车辆使用等方面的监督检查不到位，存在管理漏洞和浪费现象。
（三）基层党组织和党员队伍建设情况
1.在“党建工作不扎实”方面。我作为党组书记，抓党建的主责主业意识需要进一步强化。存在“一手硬、一手软”的问题，业务工作投入精力多，党建工作谋划部署不够深入；党建工作与业务工作融合不够紧密，存在“两张皮”现象；党支部标准化规范化建设水平不高，组织生活制度执行不够严格，战斗堡垒作用发挥不充分。
2.在“干部队伍建设有差距”方面。我认识到，在干部选、育、管、用方面存在短板。干部队伍年龄结构、专业结构不尽合理，专业化能力有待提升；干部日常教育管理监督不够严格，严管厚爱结合不够好；年轻干部培养选拔力度不够，轮岗交流制度落实不到位，干部队伍活力有待激发。
二、原因分析：深挖根源，触及灵魂，深刻反思
深刻反思以上查摆出来的14个问题，其根源主要在于以下几个方面：
（一）政治站位不够高，“总开关”拧得不紧。一是理论武装深度不够。对_新时代中国特色社会主义思想，特别是_法治思想和_总书记关于全面从严治党的重要论述，学习领会不够系统深入，对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法掌握运用不够娴熟，未能完全内化为坚定的理想信念和强大的精神动力，导致在贯彻落实党中央决策部署和上级工作要求时，有时存在理解偏差、结合不紧、落地不实的情况。二是政治敏锐性和鉴别力有待加强。对一些潜在的风险和挑战，特别是意识形态、b_m等领域的问题，警惕性不够高，未能从政治高度充分认识其危害性，导致工作中存在薄弱环节。三是对“司法行政工作是政治性很强的业务工作，也是业务性很强的政治工作”这一属性认识不到位。有时过于强调业务属性，忽视了其背后深刻的政治要求，导致在抓具体工作时，政治标准、政治效果考量不足。
（二）学用结合不紧密，“知行合一”有差距。一是学习主动性、系统性不足。存在“以干代学”、“急用先学”的情况，静下心来系统学习理论、钻研政策的时间少，导致对新形势新任务新要求的把握不够精准，思想观念、知识结构未能及时更新。二是理论联系实际不够紧密。未能很好地将学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的举措和解决问题的能力。比如，在运用法治思维和法治方式服务企业发展、化解矛盾纠纷、加强社区矫正监管等方面，思路不开阔，办法不多，成效不显。三是学习成果转化机制不健全。缺乏有效的载体和抓手将理论学习成果固化为制度机制、运用于工作实践，学用“两张皮”现象在一定程度上存在。
（三）担当精神有弱化，攻坚克难锐气不足。一是宗旨意识有所淡化。深入基层、深入群众调查研究不够经常，对企业和群众的法治需求了解不够透彻，导致提供的法治服务产品不够精准、不够接地气。“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题在思想深处扎根不够牢。二是担当作为劲头不足。面对行政复议应诉基础薄弱、社区矫正监管难、行政执法监督力度小等难点堵点问题，有时存在畏难情绪和“等靠要”思想，缺乏攻坚克难、敢闯敢试的锐气和魄力。三是工作标准不够高。有时满足于“过得去”，缺乏“争一流、创先进”的拼搏精神，对工作的精细化、规范化要求不够严格，导致一些工作停留在一般化水平。四是抓落实的韧劲不够。对一些既定部署和工作安排，跟踪问效、一抓到底的力度不够，存在“雷声大、雨点小”或者“虎头蛇尾”的现象。
（四）自我要求不够严，监督管理存在“宽松软”。一是全面从严治党主体责任压得不实。作为第一责任人，对“抓好党建是最大政绩”的理念树立不牢，履行管党治党政治责任的自觉性 ……

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