市委关于_建工作情况的汇报

市委关于_建工作情况的汇报
2025年上半年，**市坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代_的建设总要求和新时代_的组织路线，紧紧围绕强首府战略，聚焦_建引领高质量发展，积极探索、大胆创新，以一系列务实举措推动_建工作全面进步、全面过硬，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西首善之地提供了坚强组织保障。
一、工作开展情况
（一）实施铸魂赋能工程，政治引领与理论武装深度融合。一是以学铸魂，让思想灯塔照亮前行之路。将学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，贯穿_建工作始终。创新性开展“书记领学·全员践学”专题活动，充分发挥“关键少数”的示范引领作用。各级_组织书记带头领学，深入解读_的创新理论，分享学习心得与感悟，引导广大_员干部在学中思、在思中悟、在悟中行。活动开展以来，已覆盖_员干部1.2万人次，真正实现了学习教育“无死角”“全覆盖”。同时，严格落实“第一议题”制度，将其作为_组织会议的首要议程，推动“第一议题”制度落实率达100％，确保_员干部时刻紧跟_的理论创新步伐，在思想上、政治上、行动上同_中央保持高度一致。二是知行合一，探索“理论＋实践”双轮驱动新模式。立足**“中国绿城”的独特定位，将生态文明理念融入_建工作，精心打造“生态_建”特色课程体系。课程内容涵盖_生态文明思想、**生态环境保护实践、可持续发展战略等多个方面

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100％。同时，注重对典型案例的剖析，选取近年来发生在**市的违纪违法典型案例，深入分析案件发生的原因、特点和规律，以案为鉴、以案明纪，典型案例剖析率达90％，做到警钟长鸣。二是推行“嵌入式监督”，织密廉政风险防控网。在重大项目、民生工程等重点领域和关键环节，推行“嵌入式监督”机制，将监督触角延伸到项目建设和民生保障的全过程。设立廉政观察员，由政治素质高、责任心强的_员干部担任，负责对项目建设和民生工程实施过程中的廉政风险进行实时监测和预警。通过开展廉政风险排查，共排查出风险点42个，并针对每个风险点制定了具体的防控措施。对排查出的问题，建立问题台账，实行销号管理，已整改问题28项，有效防范了廉政风险，确保项目建设和民生工程廉洁高效推进。
（四）实施红色引擎工程，_建与中心工作深度融合。一是_员冲锋在一线，助力重大任务攻坚突破。围绕强首府战略，深入开展“建功一线争创一流”_员先锋行动，引导广大_员干部在重大任务中勇挑重担、担当作为。在平陆运河建设、中国—东盟信息港等重大项目中，组建_员突击队23支，队员们充分发挥先锋模范作用，冲锋在前、吃苦在前，攻克了一个又一个技术难题，为项目建设顺利推进提供了坚强保障。截至目前，已攻克技术难题15项，有效推动了重大项目建设提速增效。二是推广“_建＋智慧政务”，提升政务服务效能。积极探索“_建＋智慧政务”模式，将_建工作与政务服务工作有机结合，充分利用信息化技术手段，优化政务服务流程，提升政务服务水平。通过建立政务服务大数据平台，实现了政务服务事项网上办理、网上审批、网上监管，推动“最多跑一次”改革覆盖率达98％，让数据多跑路、群众少跑腿。同时，加强对政务服务窗口_员干部的教育管理，设立_员示范岗，开展“_员先锋岗”评选活动，激励_员干部提高服务质量和效率。群众满意度调查结果显示，群众满意度已提升至94％，政务服务环境得到明显改善。
（五）实施责任闭环体系，_建督导与考核激励双向发力。一是健全责任体系，强化_建工作责任落实。制定《_建工作责任清单》，明确各级_组织书记抓_建工作的第一责任人职责，以及班子成员“一岗双责”，将_建工作任务细化分解到具体部门和责任人，形成了一级抓一级、层层抓落实的_建工作责任体系。建立“月督导、季通报、年考评”机制，每月对各级_组织_建工作开展情况进行督导检查，及时发现问题、解决问题；每季度对_建工作进行通报，对工作成效显著的进行表扬，对工作落实不力的进行批评；年底对_建工作进行全面考核评价，考核结果作为_组织书记述职评议、领导班子和领导干部年度考核的重要依据。上半年，已约谈提醒_组织负责人12人次，下发整改通知书8份，有效传导了工作压力，推动_建工作责任落实落细。二是实施“_建先锋榜”评选，树立实干担当鲜明导向。开展“_建先锋榜”评选活动，对在_建工作中表现突出的先进基层_组织和优秀_员进行表彰奖励，充分发挥榜样的示范引领作用。今年上半年，共评选出5个先进基层_组织、10名优秀_员，通过召开表彰大会、在媒体上宣传先进事迹等形式，广泛宣传他们的先进经验和典型做法，在全市营造了学习先进、争当先进的浓厚氛围，激励广大_员干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志投身到_建工作和经济社会发展各项事业中。
二、存在问题
（一）责任传导“温差”。部分基层_组织存在“重业务轻_建”倾向，责任清单落实不到位，个别支部“三会一课”记录不规范，尽管**市在_建工作责任落实方面采取了一系列措施，但仍有部分基层_组织对_建工作重视程度不够，存在“重业务轻_建”的思想误区。在实际工作中，将主要精力放在业务工作上，对_建工作缺乏足够的关注和投入，导致_建工作责任清单落实不到位。一些基层_组织书记对_建工作第一责任人职责认识不清，履行职责不到位，存在_建工作与业务工作“两张皮”的现象。此外，个别支部在组织生活方面还存在不规范的问题，“三会一课”记录不完整、不真实，组织生活质量不高。
（二）创新动能“不足”。_建品牌同质化现象突出，数字化_建平台应用率仅65％，青年_员参与度有待提升。在_建品牌创建方面，虽然**市各基层_组织积极探索创新，打造了一批具有一定特色的_建品牌，但部分_建品牌存在同质化现象，缺乏独特的品牌内涵和鲜明的个性特征，难以形成品牌影响力。同时，随着信息技术的快速发展，数字化_建已成为_建工作创新发展的重要趋势。然而，**市数字化_建平台建设和应用还存在一些不足，平台功能不够完善，应用率仅为65％，部分_员干部对数字化_建平台的操作使用不够熟练，影响了平台作用的发挥。此外，青年_员作为_组织的新生力量，在_建工作中的参与度有待进一步提升。部分青年_员对_建工作兴趣不高，参与_建活动的积极性和主动性不足，需要进一步创新_建活动形式和内容，吸引青年_员广泛参与。
（三）监督执纪“短板”。廉政风险防控与业务融合不够紧密，基层监督力量分散，震慑效应未充分释放。廉政风险防控工作是_风廉政建 ……

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