【提纲】一、深刻认识八项规定的历史方位与时代价值：从历史逻辑、实践逻辑到政治逻辑的三重维度。（一）历史镜鉴：作风建设是贯穿中国共产党百年征程的政治基因。（二）实践验证：八项规定成为新时代治国理政的标志性举措。（三）政治深意：八项规定是全面从严治党的战略支点。二、准确把握八项规定的核心要义与实践要求：从“三心”维度到“三维”体系的贯彻路径。（一）以敬畏之心恪守政治规矩：筑牢“不敢腐”的思想防线。（二）以进取之心担当时代使命：锤炼“能作为”的过硬本领。（三）以律己之心坚守清廉底线：构建“不能腐”的制度屏障。三、推动八项规定在*市落地生根的实践路径：从问题导向到系统治理的创新突破。（一）聚焦“四风”新变种，以“靶向治疗”破解隐形变异难题。（二）紧扣基层“最后一公里”，以“末梢治理”打通落实堵点。（三）立足长效“固根本”，以“制度创新”构建保障体系。四、争做八项规定的忠实践行者：从“关键少数”到“全员参与”的行动自觉。（一）领导干部要当好“领头雁”，以“头雁效应”引领作风转变。（二）普通党员要成为“践行者”，以“细胞活力”夯实作风根基。（三）全社会要形成“监督网”，以“共治格局”巩固作风成效。
党课讲稿：深入贯彻八项规定筑牢作风建设时代根基
同志们：
在全党深入开展八项规定主题教育之际，今天，我们齐聚一堂，共同上这堂意义重大的
党课，主要目的是：以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟中央八项规定精神的核心要义，系统梳理作风建设的历史脉络与现实要求，结合*市实际剖析落实成效与改进空间，和大家深入探讨新时代推进作风建设的重要性、紧迫性以及具体要求，希望能给大家带来一些思考和启示。
一、深刻认识八项规定的历史方位与时代价值：从历史逻辑、实践逻辑到政治逻辑的三重维度
（一）历史镜鉴：作风建设是贯穿中国共产党百年征程的政治基因
“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”翻开中国共产党的历史，作风建设始终是党凝聚民心、成就伟业的关键所在。土地革命时期，_同志在县乡
调研时，发现基层干部存在“脱离群众、铺张浪费”等问题，随即起草《反对浪费条例》，提出“贪污和浪费是极大的犯罪”，这成为早期党内作风建设的重要雏形。抗战时期，延安_运动以“反对主观主义以整顿学风、反对宗派主义以整顿党风、反对党八股以整顿文风”为核心，彻底肃清了主观主义和形式主义流弊，为夺取革命胜利奠定了思想基础。1949年党的七届二中全会上，_同志提出“两个务必”，告诫全党“务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”，这与八项规定精神一脉相承，彰显了中国共产党对作风建设一以贯之的清醒认知。
从市党史来看，1953年县开展“干部下乡蹲点”活动，全县300余名干部深入乡村，与群众
扎越牢。
从党的长期执政来看，八项规定解决的是“为谁执政、靠谁执政”的根本问题。市街道开展“民情日记”活动，要求干部每日记录群众诉求，每月汇总形成“问题清单”，累计解决老旧小区改造、垃圾分类等民生问题1367个，群众满意度从2019年的78%提升至2024年的95%。这种“从群众中来，到群众中去”的工作方法，正是八项规定“密切联系群众”要求的落地生根。_总书记强调：“作风建设永远在路上，永远没有休止符。”八项规定的深远意义，就在于它以“钉钉子精神”推动全面从严治党向纵深发展，为党长期执政筑牢了作风根基。
二、准确把握八项规定的核心要义与实践要求：从“三心”维度到“三维”体系的贯彻路径
（一）以敬畏之心恪守政治规矩：筑牢“不敢腐”的思想防线
“畏则不敢肆而德以成，无畏则从其所欲而及于祸。”敬畏之心是党员干部的“护身符”，也是落实八项规定的思想根基。要敬畏党纪国法——《中国共产党纪律处分条例》明确将违反中央八项规定精神问题列为纪律“红线”，*市纪委监委编印《八项规定负面清单》，列举“公务接待超标准、收送电子红包”等108种具体情形，为干部行为划出“禁区”。*县一名镇长因在公务接待中违规上烟酒，被给予党内警告处分，这一案例被纳入全市警示教育教材，彰显了“敬畏缺失必受惩处”的鲜明态度。
要敬畏群众期待——“民之所好，好之；民之所恶，恶之。”*市开展“作风建设群众评”活动，通过12345热线、网络问卷等渠道收集群众对干部作风的意见建议，2024年共收到反映“形式主义、官僚主义”问题237条，整改率达100%。*区推行“办不成事”反映窗口，解决群众因政策模糊、流程复杂等导致的“办事难”问题189件，这种“以群众满意为标尺”的做法，正是敬畏群众的生动体现。古人云：“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”只有把群众的期待作为行动的指南，才能真正将八项规定内化于心。
（二）以进取之心担当时代使命：锤炼“能作为”的过硬本领
“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”进取之心是落实八项规定的动力源泉，它要求干部不仅要“守得住清贫”，更要“干得成实事”。*市实施“干部能力提升工程”，围绕乡村振兴、基层治理等主题开展培训326期，覆盖干部1.2万人次，其中“调查研究方法”“群众工作艺术”等课程成为必修内容。*镇党委书记李某在培训后创新“田间议事会”形式，组织村干部在田间地头与群众共商产业发展，推动全镇种植特色蔬菜1.5万亩，带动户均年增收8000元，这正是将八项规定“真抓实干”要求转化为发展实效的典型案例。
要提升服务群众的“真本事”——八项规定要求“切实改进文风会风”，其本质是让干部从“文山会海”中解脱出来，把更多精力投入到为民服务中。*市推行“无会月”制度，2024年5月全市性会议较去年同期减少62%，节省的时间让干部有更多精力走村入户。*县开展“千名干部下基层”活动，干部累计走访农户3.2万户，解决饮水安全、医保报销等问题4567个，建立“问题收集—交办—反馈”闭环机制，群众诉求响应时间从平均3天缩短至1天。这种“减文山、填会海、增实效”的做法，正是进取之心在基层的生动实践。
（三）以律己之心坚守清廉底线：构建“不能腐”的制度屏障
“苟非吾之所有，虽一毫而莫取。”律己之心是落实八项规定的纪律保障，它需要制度约束与个人自律双管齐下。*市构建“三位一体”监督体系：一是科技监督，开发“公务用车监管平台”，对全市3200余辆公车实行GPS定位，2024年查处公车私用问题27起，较上年下降43%；二是群众监督，设立“作风监督随手拍”微信公众号，接收举报线索1237条，查实处理189起；三是专项监督，开展“节日病”专项整治，在春节、中秋等节点检查商场超市、酒店会所326家，查处收送礼品礼金问题45起。这种“科技+群众+专项”的监督模式，让八项规定落实有了“千里眼”和“顺风耳”。
要完善“小微权力”运行机制——针对基层“微腐败”问题，市在区试点“村级权力清单36条”，将村级工程建设、低保审批等事项全部纳入流程化管理，绘制权力运行流程图28张，明确“什么事能做、什么事不能做”。该清单实施以来，*区村级信访量同比下降68%，群众对村干部的信任度从65%提升至89%。同时，*市建立“容错纠错”机制，对2018年以来因工作失误受到处分但主动纠错的12名干部予以容错，其中3人重新得到提拔任用，这种“严管厚爱结合、激励约束并重”的做法，既守住了纪律底线，又激发了干部干事创业的热情。
三、推动八项规定在*市落地生根的实践路径：从问题导向到系统治理的创新突破
（一）聚焦“四风”新变种，以“靶向治疗”破解隐形变异难题
“明者因时而变，知者随事而制。”当前，作风问题呈现“穿上隐身衣、钻进青纱帐”的新特点，*市纪委监委梳理出三大类隐形变异问题：一是“吃喝变异”，如“化整为零”用公款报销私人宴请费用，*市某局副局长张某通过拆分餐饮发票、虚列接待事项等方式，半年内违规报销费用2.3万元，最终受到党内严重警告处分；二是“送礼升级”，从送实物转向送“电子卡”“提货券”，*县某镇党委书记李某收受管理服务对象微信红包累计1.2万元，被立案审查；三是“调研走秀”，满足于“打卡拍照”“坐听
汇报”，*区某街道干部到社区调研时，全程由工作人员“设计路线”，只看“盆景”不看“实景”，被通报批评。
针对这些问题，*市推出“三查三治”工作法：一是查“资金流向”，通过大数据分析公务接待、差旅报销等账目，202 ……
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