在2024年全市加强流动_员教育管理调研座谈会上的汇报发言

在2024年全市加强流动_员教育管理调研座谈会上的汇报发言
尊敬的各位领导，同志们：
今年以来，**区针对辖区流动_员分布广、流动性强、工作时间差异大等现实情况，出台“进一步加强流动_员教育管理20条”措施，聚焦精准摸排、规范管理、激励保障等方面，全力破解流动_员去向动态难掌握、管理监督难落实、服务关怀难到位、队伍作用难发挥等问题。截至目前，全区纳入管理流动_员3500余名，建立流动_员_组织27个。
凝聚排查“同心链

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织管。流动_员工作（学习）或居住地有_组织的，纳入相应_支部管理；工作（学习）或居住地不固定的流动_员，就近就便纳入行业协会、园区_组织管理。在流动_员相对集中地，成立27个流动_员_组织专门管理。符合组织关系转接条件的流动_员，转入相应_组织，按照正式_员管理。二是线上线下结合管。立足流动_员实际和需求，采取灵活多样形式开展经常性教育，分层分类组织参加“三会一课”，利用“蓉城先锋”、微信群等线上载体常态化开展组织生活200余次，让流动_员“流动不失管”“流动不失学”。三是双向沟通共同管。区委组织部搭建平台，引导流入地、流出地_组织协调联动，利用“蓉城先锋”等线上平台纪实功能，记录流动_员参加组织生活、参与基层治理和发挥作用情况，每年底向组织关系所在地反馈，作为年度民主评议_员重要参考。
完善帮扶“服务链”，破解“关怀难到位”问题。一是统筹协调资源。整合全区100余个_群服务阵地和_员教育基地等资源，为流动_员提供活动场地、学习资料、教育设施。二是强化权益保障。在社区_群服务中心设置服务窗口，提供报到入列、关系转接、人才认定、工伤申报等15类84项服务。今年以来，已开展岗位推介、创业辅导、技能培训等赋能活动100余场（次）。三是用心用情帮扶。坚持精神激励、人文关怀与物质帮扶结合，结合节假日重要时间节点，对生活困难、身患严重疾病、遭受家庭重大变故的流动_员进行走访慰问。
激活队伍“引擎链”，破解“作用难发挥”问题。一是立足岗位发挥作用。丰富_员先锋岗、责任区、技术攻坚队等载体，建立机关、新就业_等_员志愿服务队200余支，开展_员志愿服务500余场（次）；上线“锦小牛”外卖送餐员治理线索直报系统，收集治理线索1000余条。二是“进网入格” ……

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