发展党员工作总结

发展党员工作总结
按照市委组织部和市国资委党委关于认真做好*年度发展党员工作总结的相关要求，*公司党委对*年发展党员工作进行了全面梳理，现将具体情况汇报如下。
一、发展党员指导性计划执行情况
发展党员工作是党的基层组织的一项经常性工作，也是加强党的建设的一项重要任务。*公司党委认真贯彻执行《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提升质量、发挥作用”的总要求，坚持党章规定的党员标准，始终把政治标准放在首位，不断提高发展党员工作的水平。*年公司发展党员指导性计划为*个，截至*年*月底，全部按计划完成，其中女党员*人，占*%；少数民族党员*人，占*%；大专及以上学历党员*人，占*%；工人党员*人，占*%；基层一线党员*人，占*%。
二、发展党员工作主要做法
（一）突出严格调控，优化党员队伍结构。*公

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司年度党建责任书中明确提出实现发展一线党员比例不低于80%的要求，并将其纳入公司党建工作考核指标体系，进一步强化了各级党组织的主体责任，形成了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是强化督查指导。公司两级党组织认真落实党建工作责任制，各所属单位党组织结合季度工作检查，强化对基层支部发展党员工作的过程监督，公司党委建立发展党员工作定期检查机制，查找存在问题，促进整改落实，保证公司发展党员工作的有效运行。三是抓好发展计划审批。各所属单位党组织按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，结合自身实际，研究制定年度发展党员计划。公司党委根据公司发展党员总体情况和结构比例对发展计划进行审核，确保制定发展计划的合理性。
（三）突出政治标准，严把党员“入口关”。公司两级党组织切实履行教育、培养、考察责任，始终坚持把政治标准放在首位，确保组织入党前思想先入党。一是加强对发展对象的教育培养。把学习贯彻_新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、提高素质为重点，规定学习内容和学习时长，加强培训效果评估，努力使每名发展对象和积极分子都是政治合格、素质过硬的先进分子。同时，公司两级党委将建立入党积极分子动态管理机制作为加强入党积极分子队伍建设的重要手段，每年对入党积极分子队伍状况进行一次分析，及时调整不合格人员。二是对发展对象进行综合考察。坚持成熟一个发展一个的原则，公司所属单位党组织建立延伸考察机制，在对入党动机、政治觉悟、道德品质考察的基础上，立足岗位需求，在关键岗位上，在完成重点运输保障任务中进行全面考察，确保党员发展的高质量。
（四）突出严格程序，提高发展党员质量。公司各级党组织严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，严把发展党员质量关。坚持对手续不全、材料不齐、培养不成熟、公示有异议，或其他情况没有查清的对象，坚决不予发展。以规范的入党材料来促进形成严谨的入党程序，以严谨的程序来保证党员发展的高质量。同时，在认真落实发展党员工作程序的基础上，鼓励具体方法创新，所属单位党组织在实践中建立发展对象培训制度、发展党员预审制度、发展党员公示制、票决制等各项制度。有的所属单位党委在发展党员工作中坚持“四查四看”，即查材料规范、手续完备、问题属实、公示无异议，看理想信念、业务水平、遵纪守法、模范作用；有的所属单位党委为基层党支部制定《发展党员工作程序文件》，细致总结工作步骤、会议程序以及相关表格等；有的所属单位党委制定《发展党员预审制度》，下发《拟发展党员预审表》，规定预审方式和预审流程。
三、发展党员全程纪实系统使用情况
公司各级党组织按照市委组织部、市国资委党委的工作要求，自2018年以来，全面推行发展党员全程纪实系统的线上运行，有效实现了发展党员工作程序严密、流程清晰、质量可控、责任可查，杜绝了发展党员工作中的违规操作问题。
一是扎实做好培训工作。公司所属单位党组织结合自身实际，逐级开展培训工作。通过下发光盘资料、举办培训班、开展支部书记学习交流等多种方式，对党支部书记、支部委员、党小组长、“党员E先锋”管 ……

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